GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بنين
بنين بلد صغير في غرب أفريقيا، يحده النيجر وبوركينا فاسو ونيجيريا وتوجو. اللغة الرسمية هي الفرنسية، ولكن يتم التحدث أيضًا بالفون واليوروبا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بنين، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بنين
في بنين، يُسمح بالعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 48 شهر ويجب أن تكون مكتوبة. يمكن أن تكون العقود غير المحددة شفهية، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد عمل باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في بنين دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بنين
عادةً، في بنين، يتم عقد العمل من الاثنين إلى الجمعة من 8 a.m. إلى 12:30 p.m. ومن 3:30 p.m. إلى 7 p.m.، وأيام السبت من 9 a.m. إلى 1 p.m.
يبلغ إجمالي ساعات العمل 40 عمومًا كل أسبوع ويجب ألا يتجاوز 56 كل أسبوع.
تقتصر ساعات العمل الإضافية على 240 ساعة كحد أقصى كل عام. يتم هيكلة تعويض العمل الإضافي على النحو التالي:
- 112% من الأجر المنتظم للساعة مقابل ساعات العمل من 41st إلى 48th ساعة في الأسبوع.
- 135% من الأجر المنتظم بالساعة لساعات العمل التي تتجاوز 48th ساعة في الأسبوع.
ضع في اعتبارك أن هذه الأسعار تزيد مقابل العمل الإضافي أثناء الليل أو أيام الأحد أو العطلات.
العطلات في بنين
تحتفل بنين بالعطلات 16 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- اليوم التقليدي
- عيد الفصح
- الاثنين الشرقي أو يوم داينجوس
- يوم العامل
- صعود المسيح
- عيد العنصرة
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- انتقال السيدة العذراء مريم
- عيد الأضحى
- يوم القوات المسلحة
- عيد جميع القديسين
- اليوم الوطني
- مولود (ميلاد النبي)
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في بنين
بصفة عامة، يحق للموظفين الحصول على أيام إجازة سنوية 24 مدفوعة الأجر، بزيادة بالمعدل التالي:
- 2 يومًا إضافيًا بعد 20 عامًا
- 4 يومًا إضافيًا بعد 25 عامًا
- 6 يومًا إضافيًا بعد 30 عامًا
يمكن تقسيم الإجازة ولكن يجب أن تكون مدتها 14 يوم على الأقل. لا يجوز أن تتجاوز المدة التراكمية للإجازة أيام 30 عمل في غضون عام، ويجب الحصول على الإجازة في غضون 12 أشهر من استلامها.
الإجازة المرضية في بنين
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 12 شهرًا، يحق له عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد.
- يحق للموظفين الذين قضوا 1-5 عامًا في الخدمة عمومًا الحصول على 3 شهر بأجر كامل و 3 شهر بنصف أجر.
- يحق للموظفين الذين قضوا 5+ سنوات في الخدمة الحصول على أجر كامل عن 6 الأشهر.
إجازة الأمومة/الأبوة في بنين
الموظفون المتوقعون مؤهلون بشكل عام للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسبوع قبل الولادة و 8 أسبوع بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل مقابل النصف ويغطي التأمين الاجتماعي الجزء المتبقي.
يحق للآباء بشكل عام الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.
التأمين الصحي في بنين
تعمل بنين نحو الرعاية الصحية العالمية ولكن لديها حاليًا نظام عام/خاص.
الإنهاء/الفصل في بنين
يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 أشهر.
يجوز لأصحاب العمل فصل العامل لسبب وجيه، بما في ذلك:
- صحة العمال
- عدم القدرة على العمل
- الكفاءة أو السلوك
- التغييرات في المؤسسة أو التكنولوجيا
- الصعوبات الاقتصادية أو إغلاق الشركة
إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف لأسباب شخصية، فيجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا وإدراج أسباب إنهاء الخدمة. يجب أيضًا إخطار مفتش العمل كتابيًا. فترات الإخطار هي كما يلي:
- يحق للموظفين العاملين بالساعة الحصول على إخطار مدته 15 يومًا.
- يحق للموظفين والعمال والعمال الحصول على إخطار مدته شهر واحد.
- يحق للمشرفين والمسؤولين التنفيذيين الحصول على إخطار مدته 3 أشهر.
قد يقضي الموظفون المتلقون لإشعار 2 أيامًا في الأسبوع في البحث عن وظيفة جديدة.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة:
- أول 5 عام من العمل: 30% من متوسط الراتب الشهري
- 6-10 عامًا من الخدمة: 35% من متوسط الراتب الشهري
- أكثر من 10 سنوات من الخدمة: 40% من متوسط الراتب الشهري
لا يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته بسبب إهمال جسيم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في بنين
يساهم الموظفون 3.6بنسبة % من الراتب في الضمان الاجتماعي.
يساهم أصحاب العمل بنسبة 15.4% من إجمالي الراتب في الضمان الاجتماعي، و 6.4% للمعاش التقاعدي، و 9% للبدل الأسري، بالإضافة إلى 1%-4% إضافية للمساعدة في الإصابات الصناعية.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.