هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في بوليفيا.
تخلق قوانين العمل الخاصة بكل بلد عقبات مختلفة أمام توسيع نطاق الشركات الدولية. يُعد الامتثال للمعايير التي تتغير بين الدول والولايات وحتى البلديات أمرًا معقدًا، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عواقب.
11العطلات في السنة
40من إلى 48 ساعة في الأسبوعساعات عمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في بوليفيا.
عندما توظف قوى عاملة عالمية، يمكنك إدارة كشوف الرواتب بطرق قليلة. تخلق العديد من هذه الاستراتيجيات أعباءً إدارية على فريقك، وتتحمل استراتيجيات أخرى رسومًا مرتفعة مقابل خدمات طرف ثالث. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الحلول تحرر شركتك من المسؤولية القانونية في حالة الإشراف أو عدم الامتثال.
التوظيف في 
بوليفيا.
التوظيف عملية معقدة. إن القدرة على التعامل مع تعقيد التوظيف الدولي يحسن سمعة شركتك. ومع ذلك، فإن الاستعداد للتوظيف في بلد جديد يستغرق وقتًا طويلاً، وقد يؤدي التعامل مع هذه المسؤوليات إلى إثقال كاهل فريقك.
التعويضات والمزايا في بوليفيا.
التعويضات والمزايا في بوليفيا.
يُعد فهم قوانين التوظيف الوطنية أمرًا ضروريًا عندما يكون لدى شركتك قوى عاملة عالمية. يجب عليك اتباع لوائح التعويضات والمزايا في كل بلد يوجد لديك فيه موظفون. تشمل بعض مسؤولياتك دفع الحد الأدنى للأجور للعمال وتقديم المزايا.
الحد الأدنى للأجور2,362 في الشهر
15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لبوليفيا.
تعد بوليفيا وجهة مشهورة بشكل متزايد للشركات التي ترغب في اختبار الأسواق غير المشبعة. وباعتبارها عضوًا في منظمة التجارة العالمية، فقد شهدت البلاد المزيد من التجارة وتحسين فرص الأعمال.
بوليفيا التأشيرات والتصاريح.
إذا كنت ترغب في توسيع شركتك إلى أسواق جديدة غير مشبعة، فإن بناء قوى عاملة عالمية هو خطوتك الأولى.