تخلق قوانين العمل الخاصة بكل بلد عقبات مختلفة أمام توسيع نطاق الشركات الدولية. يُعد الامتثال للمعايير التي تتغير بين الدول والولايات وحتى البلديات أمرًا معقدًا، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عواقب.
إذا كنت تخطط لتوسيع نطاق شركتك إلى بوليفيا، فلا يتعين عليك تحمل هذه المسؤوليات بمفردك. بصفته صاحب العمل المسجل لديك، يمكن G-P أن يزيل مخاطر الامتثال عن كتفيك. لدينا شركة تابعة داخل الدولة وشبكة من المحامين وخبراء الموارد البشرية لدعمك في كل جانب من جوانب تعيين وإدارة فريقك البوليفي.
التوظيف في بوليفيا
في بوليفيا، يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى وزارة العمل وكيانات الضمان الاجتماعي. يجب على الشركات التي لديها كيان مسجل في بوليفيا توظيف قوى عاملة تتكون من 85 نسبة من المواطنين على الأقل. قد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات.
عندما تستخدم صاحب عمل مسجل للتوظيف، يمكن لشركتك إقامة علاقة مع الموظفين الجدد وتعيين المهام اليومية بينما يركز فريقنا على الامتثال.
عقود العمل في بوليفيا
يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل موقع إلى وزارة العمل للموافقة عليه. بموجب قانون العمل، يجب صياغة العقد باللغة الإسبانية. ويجب أن تشمل:
- أسماء جميع الأطراف المعنية.
- البيانات الشخصية للطرف الموظف.
- طبيعة منصب الموظف.
- مدة العقد.
- فترة الدفع وطريقة الدفع ومبلغ راتب العامل.
- استراتيجية صاحب العمل لقياس العمل (الوقت، وحدات العمل، إلخ).
- مكان العمل.
- وريث (ورثة) الموظف.
فيما يلي اعتبارات أخرى تتعلق بعقود العمل الصالحة:
- عقود العمل الجماعي مقبولة.
- في معظم الحالات، يجب أن يكون عقد العمل غير محدد.
- اللوائح التي وضعها قانون العمل العام هي شروط ضمنية في عقود العمل.
ساعات العمل في بوليفيا
يجب ألا يعمل العمال الذكور أكثر من 48 ساعات في الأسبوع، ويجب على النساء وضع 40-hour حد أقصى. ساعات العمل النهارية هي 6 a.m. إلى 8 p.m. ويقتصر وقت العمل في اليوم على ثماني ساعات. لا يجوز للموظفين العمل سوى ثماني ساعات يوميًا. يمكن أن تكون ساعات العمل لعمال المناوبة أطول، طالما أن المتوسط لا يتجاوز الحد الأقصى على مدى فترة ثلاثة أسابيع.
ساعات العمل بين 8 p.m.6 a.m.ومؤهلة للعمل الليلي. يجوز للموظفين العمل لمدة سبع ساعات فقط في الليلة، ويجب أن يحصلوا على زيادة في الراتب 25 تتراوح بين بالمائة و 50 بالمائة لساعات العمل خلال الفترة الليلية. يجب أن يعكس مقياس زيادة الراتب طبيعة العمل وظروف الموظف.
إذا كانت المناوبة النهارية تزيد عن خمس ساعات، يجب أن يحصل العمال على استراحة كل ساعتين. قد يأخذ العاملون الليليون استراحة بعد ثلاث ساعات ونصف.
يجب على الموظفين العمل لمدة ساعتين فقط من العمل الإضافي يوميًا. سيحصلون على زيادة في الأجر 100 بنسبة بالمائة عن تلك الساعات. تنطبق نفس الزيادة على ساعات العمل في العطلات الرسمية. يجب أن يحصل الموظفون على ثلاثة أضعاف راتبهم المعتاد مقابل العمل أيام الأحد. وفي بعض الحالات، يجوز للإدارة منح يوم عمل واحد بدلاً من ذلك.
قد يلتزم الموظفون رفيعو المستوى بمعايير أخرى عندما يكون الامتثال للوائح التقليدية غير ممكن.
العطلات في بوليفيا
يحتفل الموظفون في بوليفيا بعدة عطلات مدفوعة الأجر:
- يوم رأس السنة
- يوم مؤسسة Plurinational State Foundation
- شروف الاثنين والثلاثاء (كرنفال)
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- عيد القربان
- عيد رأس السنة في أيمارا (الحلال الشتوي)
- عيد الاستقلال
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- العطلات المحلية
أيام العطلات في بوليفيا
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد. يعتمد مقدار الإجازة التي يمكن للعامل الحصول عليها على مدة عمله المتواصلة:
- سنة إلى خمس سنوات: 15 أيام عمل
- من خمس إلى 10 سنوات: أيام 20 عمل
- على مدار 10 سنوات: أيام 30 عمل
الإجازة المرضية في بوليفيا
للتأهل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب على العمال تقديم شهادة تثبت عدم قدرتهم على العمل. وقد يحصلون على مساعدة من كيانات الضمان الاجتماعي قصيرة الأجل للإصابات والأمراض.
إجازة أمومة/أبوة في بوليفيا
يحق للمرأة الحصول على 90 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يجب أن يستغرقوا 45 أيامًا قبل الولادة وبعد 45 الولادة. خلال العام الأول، قد تستغرق الأمهات ساعة واحدة يوميًا للرضاعة الطبيعية. لا يُحتسب هذا الوقت ضمن فترة الراحة التي تبلغ ساعتين.
تتلقى العاملات الحوامل وأزواجهن إعانة ما قبل الولادة بدءًا من الشهر الخامس من الحمل وإعانة تمريض حتى عيد ميلاد أطفالهن الأول. يدفع صاحب العمل كل من الإعانات كتسليمات شهرية لمنتجات التغذية ومنتجات الألبان بإجمالي الحد الأدنى للأجور لمدة شهر واحد. يحق أيضًا للنساء الحوامل وأزواجهن الحصول على الحد الأدنى للأجور لمدة شهر واحد عند ولادة طفلهن.
تتمتع الموظفات الحوامل وشركاؤهن بالحماية من الفصل من العمل لمدة عام واحد بعد إنجاب طفل. يحق للشركاء أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام لولادة طفلهم.
يتمتع الوالدان بالتبني بالحماية من الإنهاء لمدة عام واحد بعد القرار النهائي. قد يحصل الوالدان بالتبني على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى شهرين.
التأمين الصحي في بوليفيا
يسمح نظام الرعاية الصحية الشامل في بوليفيا للعمال بالحصول على الخدمات الطبية مجانًا. في بعض الحالات، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تعويض موظفيه عن الرعاية الصحية الخاصة. يختار العديد من أصحاب العمل دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص للعاملين لديهم.
هذه المدفوعات هي إضافات اختيارية لمساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامي. يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين في الضمان الاجتماعي قصير وطويل الأجل. تغطي هذه المزايا الإجازات المرضية وصناديق المعاشات. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف في الضمان الاجتماعي خلال الأيام الخمسة الأولى في العمل.
المزايا الخاصة شائعة. يجوز لأصحاب العمل التفاوض مع المرشحين قبل صياغة الشروط الواردة في عقد العمل الخاص بهم.
المكافآت
يجب على معظم أصحاب العمل دفع ثلاث مكافآت إلزامية كل عام:
- Prima (مكافأة ربح): يحصل جميع العمال على راتب شهر إضافي. يجب ألا تتجاوز هذه المكافأة 25 النسبة المئوية من أرباح الشركة. وإذا كان الأمر كذلك، فسيحصل الموظفون على مدفوعات تناسبية.
- Bono de Antigüedad (مكافأة الأولوية): يحصل الموظفون الذين يتمتعون بخدمة مستمرة تزيد عن عامين على مكافآت شهرية على نطاق تدريجي.
- Aguinaldo (مكافأة عيد الميلاد): يجب إيداع مكافآت عيد الميلاد في كشف رواتب منفصل، ولا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي والضرائب. مكافأة عيد الميلاد هي راتب شهر يُدفع في نهاية العام. سيحصل الموظفون الذين عملوا أقل من عام على مدفوعات تناسبية.
اعتبارًا من 2013، يتعين على الشركات دفع مكافأة عيد ميلاد ثانية لموظفيها طالما نما الناتج المحلي الإجمالي لبوليفيا بنسبة 4.5% سنويًا على الأقل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في بوليفيا
لا توجد فترة إخطار إلزامية لإنهاء الخدمة في بوليفيا. يكون لدى أصحاب العمل مبرر لإنهاء الخدمة إذا كان الموظف:
- يُلحق الضرر عمدًا بالمعدات أو المنتجات.
- يكشف عن أسرار الصناعة.
- يتجاهل النظافة الصحية أو الأمن الصناعي.
- ينتهك عقد العمل أو ثقة صاحب العمل.
- يرتكب السرقة أو السرقة.
- يشارك في سوء السلوك، بما في ذلك الاعتداء والتشهير في مكان العمل.
- يشارك في الهجر الجماعي.
إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل بشكل غير قانوني، فيجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة أو إعادة العامل إلى حالته الأصلية. الإقالة تساوي راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة، بما في ذلك السنة النهائية غير المكتملة. كما يحق للموظفين الذين يستقيلون بعد ثلاثة أشهر إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في بوليفيا
يخضع كل من الموظفين البوليفيين والعمال الدوليين للضرائب على الدخل الذي يحصلون عليه من العمل داخل البلد.
يجب على أصحاب العمل اقتطاع 13 النسبة المئوية من رواتب عمالهم لضريبة الدخل. تشمل الاقتطاعات الأخرى ما يلي:
- مساهمة التقاعد: 10 النسبة المئوية
- التأمين ضد المخاطر الشائعة:1.71 النسبة المئوية
- عمولة مديري صناديق التقاعد:0.5 %
- مساهمة معاشات مجموعة سوليدرتي: 0.5 النسبة المئوية
تتبع الاقتطاعات الخاصة بنظام صندوق معاشات التضامن شريحة تدريجية. يجب على أصحاب العمل اقتطاع واحد في المائة من الرواتب فوق 13,000 BOB، وخمسة في المائة من الرواتب بين 25,000 و35,000، و 10 بالمائة من الرواتب فوق 35,000 BOB.
يساهم أصحاب العمل في عدة أموال دون خصمها من دخل الموظفين. ولا تزال هذه المساهمات تُقاس مقابل الرواتب، لذلك تستند جميع النسب المئوية إلى راتب كل موظف. يجب على أصحاب العمل الدفع إلى:
- صناديق الرعاية الصحية الوطنية:10 بالمائة
- الإسكان: 2 النسبة المئوية
- معهد التكوين المهني (INFOCAL): 1 بالمائة
- مساهمة مجموعة سوليدرتي في المعاشات التقاعدية: 3 النسبة المئوية
- تأمين المخاطر المهنية:1.71 النسبة المئوية
سبب الاستعانة بشركة G-P
عندما تتوسع شركتك مع G-P، فإننا نتعامل مع الامتثال الدولي نيابةً عنك. يسهّل خبراؤنا المحليون وفريقنا القانوني المتمرس إدارة القوى العاملة العالمية لديك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.