عندما توظف قوى عاملة عالمية، يمكنك إدارة كشوف الرواتب بطرق قليلة. تخلق العديد من هذه الاستراتيجيات أعباءً إدارية على فريقك، وتتحمل استراتيجيات أخرى رسومًا مرتفعة مقابل خدمات طرف ثالث. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الحلول تحرر شركتك من المسؤولية القانونية في حالة الإشراف أو عدم الامتثال.
في G-P، الرسوم التي نفرضها تدفع رواتب موظفيك. عندما تقوم بتعهيد كشوف رواتبك العالمية إلى فريقنا، فإننا نضع موظفيك في كشوف رواتبنا الآلية ونتحمل المسؤولية الكاملة.
قواعد الضرائب في بوليفيا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع 13 النسبة المئوية من الراتب الشهري للموظف عن ضرائب الدخل. تشمل الاقتطاعات الأخرى:
- 10 النسبة المئوية لمساهمات التقاعد (مدفوعات المعاشات التقاعدية المستقبلية).
- 0.5 النسبة المئوية لمساهمات معاشات التضامن.
- 0.5 النسبة المئوية لعمولة مديري صناديق المعاشات.
- 1.71 النسبة المئوية للدفع مقابل التأمين الخاص الذي يغطي المخاطر الشائعة.
يخضع الموظفون الذين يتجاوز دخلهم مبلغًا معينًا كل شهر لاقتطاع إضافي. تذهب هذه المساهمات إلى النظام الوطني لصندوق معاشات التضامن. فيما يلي أقواس هذه المدفوعات:
- واحد في المائة من الرواتب بين 13,000 و 25,000 BOB
- خمسة في المائة من الرواتب بين 25,000 و 35,000 BOB
- 10 النسبة المئوية للرواتب التي تزيد عن 35,000 BOB
يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم المساهمات التالية دون خصم الأموال من دخل العمال:
- 10 النسبة المئوية لهيئة الرعاية الصحية الوطنية
- اثنان في المائة للإسكان
- واحد في المائة لمعهد التكوين المهني (INFOCAL)
- ثلاثة في المائة لصندوق معاشات التضامن
- 1.71 النسبة المئوية كأقساط مخاطر مهنية للتأمين الخاص
خيارات كشف الرواتب في بوليفيا للشركات
تأكد من اختيار أفضل استراتيجية لإدارة كشوف الرواتب العالمية. تشمل خياراتك ما يلي:
- داخلي: يمكن للإدارة المالية في مكتبك التعامل مع كشوف الرواتب للموظفين الدوليين والمحليين. هذه الطريقة أقل تكلفة من غيرها، ولكنها تضيف قدرًا كبيرًا من العمل الإضافي إلى قائمة مهام الموظفين الداخليين.
- بعيد: إذا قمت بإعداد كيان تجاري منفصل داخل الدولة، يمكن لهذه الشركة الفرعية إدارة كشوف الرواتب الخاصة بها. إلا أن هذه الاستراتيجية غالبًا ما تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي عمليات الإشراف وعدم الامتثال إلى فرض عقوبات أو فقدان رخصة عملك.
- شركة بوليفيا لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك تعهيد كشوف الرواتب مقابل رسوم. لاحظ أن شركتك لا تزال مسؤولة عن أي أخطاء قانونية.
- G-P: يتيح لنا نموذج صاحب العمل المسجل تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة كشوف المرتبات الخاصة بك. نضمن الامتثال الكامل في جميع الأوقات.
كيفية إعداد كشف رواتب في بوليفيا
يجب على شركتك التسجيل لدى وزارة العمل وكيانات الضمان الاجتماعي المناسبة. عند توظيف موظفين جدد، يجب عليك تسجيلهم للحصول على الضمان الاجتماعي في غضون خمسة أيام من تاريخ البدء.
بصفتك صاحب عمل، ستدفع 13 الرواتب - دفعة واحدة شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة عيد الميلاد المدفوعة في نهاية العام. 4.5 يجب على الشركات التي لديها إجمالي ناتج محلي على أن تدفع مكافأة عيد ميلاد ثانية.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يسرد قانون العمل العام الأسباب المبررة لإنهاء عقد العمل:
- الكشف عن أسرار الصناعة
- السرقة من مكان العمل
- المعدات أو المنتجات أو الأدوات الضارة
- إظهار تجاهل الأمن أو النظافة الضرورية
- خرق عقد العمل (جزئيًا أو كليًا)
- السرقة أو السرقة
- السلوك غير الأخلاقي أو التهديدي في مكان العمل
- التخلي عن مكان العمل بشكل عام
- انتهاك اللوائح الداخلية المتفق عليها في العقد
لا تسري أسباب الفصل المبرر هذه إلا إذا أثبت صاحب العمل ذلك.
إذا اختار صاحب العمل إنهاء علاقة عمل خارج هذه الأسباب، فسيتعين عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة. تشمل الاستثناءات:
- الإنهاء خلال الفترة 90-day التجريبية.
- إعادة الموظف إلى حالته السابقة.
شركة معالجة الرواتب في بوليفيا
في G-P، يمكننا التعامل مع كل جانب من جوانب كشوف المرتبات حتى لا تضطر إلى ذلك. يتيح لنا نموذج صاحب العمل المسجل وضع القوى العاملة العالمية لديك على منصة واحدة متوافقة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول خدمات تعهيد الرواتب.