التوظيف عملية معقدة. إن القدرة على التعامل مع تعقيد التوظيف الدولي يحسن سمعة شركتك. ومع ذلك، فإن الاستعداد للتوظيف في بلد جديد يستغرق وقتًا طويلاً، وقد يؤدي التعامل مع هذه المسؤوليات إلى إثقال كاهل فريقك.
وبصفتك صاحب عمل مسجل، يمكن لشركة G-P تقديم المساعدة. يتمتع خبراؤنا داخل الدولة بفهم شامل لعملية التوظيف والتوظيف في أكثر من 185 دولة.
التوظيف في بوليفيا
تحظى الإحالات والخبرات بتقدير كبير في بوليفيا، وغالبًا ما تكون أكثر من مجرد شهادة جامعية. تتحدث أوراق الاعتماد هذه عن المهارات الحالية والمحتملة للمرشح. نظرًا لأن الإحالات والتوصيات لها قيمة كبيرة، فإن المهنيين الذين يقدمون لهم الخدمة يختارون بعناية الموظفين الذين يحيلونهم والشركات التي يوصون بالعمال إليها.
غالبًا ما يعتمد النجاح أثناء عملية التوظيف على علاقاتك مع الشركات الأخرى. التفاعل وجهًا لوجه أمر مهم، لذا يجب أن يكون التواصل والمقابلات شخصيًا قدر الإمكان.
إن اعتماد ثقافة الأعمال على التوصيات والإحالات يعني أن إقامة علاقات عمل قوية هو خطوة لا غنى عنها للعثور على المرشحين الموهوبين. يمكنك استخدام مواقع الوظائف المختلفة للعثور على المتقدمين الوطنيين والعالميين. ومع ذلك، يمكن أن يكون الفرز من خلال هؤلاء المتقدمين المحتملين مرهقًا ويستغرق وقتًا طويلاً. بالإضافة إلى ذلك، فإن الوصول إلى خدمات الإنترنت الموثوقة محدود في بوليفيا. يساعدك التواصل من أجل الحصول على توصيات من المتخصصين الموثوق بهم في العثور على أفضل المرشحين بشكل عضوي.
في العديد من البلدان، تُعد السيرة الذاتية وخطاب التغطية وثائق كافية لتقديم طلب أولي. يمكنك أيضًا أن تتوقع من المتقدمين تقديم:
- ثلاثة أحرف مرجعية مكتوبة وموقعة.
- دبلومات من المدارس الثانوية والجامعات والبرامج المهنية.
- نسخ من رخصة القيادة وجواز السفر وبطاقات الهوية الخاصة بمقدم الطلب.
على الرغم من أن عملية التوظيف رسمية، قد يكون لدى أصحاب العمل قائمة مختصرة بالمرشحين بناءً على الإحالات والتوصيات.
بعد تلقي طلبات الحصول على وظيفة مفتوحة، قد تجري شركتك مقابلات وتوظف أفضل مرشح لفريقك. ضع في اعتبارك أن 15 نسبة فقط من موظفيك قد يكونوا عمالاً دوليين. قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الحد الأقصى إلى فرض عقوبات.
كيفية تعيين موظفين في بوليفيا
على مستوى ما، يجب أن تسعى جميع الشركات المتوسعة إلى احترام العادات الوطنية أثناء عملية التوظيف والتوظيف. ومع ذلك، غالبًا ما تتطور ثقافة الأعمال إلى بيئتها الخاصة. قد لا يختلف التوظيف والتوظيف في بوليفيا اختلافًا كبيرًا عن القيام بذلك في بلدك، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب وضعها في الاعتبار.
إليك ثلاث نصائح لتوظيف عمال بوليفيا.
1. الاستعداد للاجتماعات باللغة الإسبانية
يتحدث معظم المواطنين الإسبانية من بين اللغات الرسمية الأربعة في بوليفيا. وتتحدث نسب أقل من السكان الكيشوا، وآيمارا، وغوراني وكذلك اللغات الدولية والسكان الأصليين. وعلى الرغم من أن معظم المواطنين لا يتوقعون الطلاقة الكاملة، إلا أن الفهم الكافي لإظهار الاحترام والتواصل بفعالية أمر حيوي.
تحتوي اللغة الأسبانية على خمس كلمات تعني "أنت"، لكن المواطنين يستخدمون بعضها فقط. عندما تتعامل مع المرشحين والزملاء، فإن بذل المزيد من الجهد لاستخدام النموذج الصحيح يُظهر احترامك للغة والثقافة والعلاقة المهنية.
إذا لم تكن تجيد اللغة الإسبانية بطلاقة، فمن الجيد تعيين مترجم لمنع سوء التواصل أثناء الاجتماعات والمقابلات.
2. الحفاظ على المهنية
قد تُعقد اجتماعات العمل في أماكن بديلة. إذا كانت شركتك ترغب في جذب أفضل المواهب، فقد تجري محادثات مع المرشحين أثناء تناول وجبة. وحتى في هذه البيئات، فإن الاحترافية والإجراءات الرسمية ضرورية.
يُعد استخدام الضمائر الإسبانية المناسبة أولوية. يجب عليك تجنب استخدام الأسماء الأولى. بدلاً من ذلك، اعترف بإنجازات المرشحين باستخدام المسميات الوظيفية الخاصة بهم.
3. ممارسة الإلحاق الفعال
يُعد التدريب في الموقع خيارًا ممتازًا لتأهيل الموظفين. إذا كنت قد اخترت مرشحين من خلال التوصيات، فإن السفر لقضاء الأيام أو الأسابيع القليلة الأولى في البلاد يمكن أن يساعدك على رؤية مهاراتهم وإمكانات نموهم.
تُعد عملية التدريب المتسقة والمرنة مثالية لأنه يمكنك تخصيص برنامج شامل لكل موظف جديد. اعتمادًا على خبرة الموظف والإجراءات التي ينطوي عليها دوره الجديد، يمكنك السهولة من خلال التدريب خلال أيام أو تمديد المنهج الدراسي على مدار أسابيع قليلة.
يمكن أن تعمل عملية التأهيل الخاصة بك كنظرة عامة عالية المستوى على توقعاتك لموظفيك، ومقدمة لفريقك المحلي والقوى العاملة العالمية، وخبرة تعلم تُعِد الموظفين الجدد للنجاح في أدوارهم.
بعد تعيين موظف جديد، يجب عليك تسجيله لدى كيانات الضمان الاجتماعي قصيرة وطويلة الأجل خلال الأيام الخمسة الأولى. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين المحليين والدوليين.
قوانين العمل في بوليفيا
سواء كنت توظف مواطنين أو ترسل موظفين دوليين للعمل في بوليفيا، يجب أن تلتزم شركتك بقانون العمل العام. تخضع هذه اللوائح للتغيير، وتتحمل شركتك مسؤولية تلبية المعايير القانونية في جميع الأوقات. بصفتك صاحب عمل، فإنك تتحمل المسؤولية عن عدم الامتثال، ويمكن أن تخضع شركتك لعقوبات للإشراف.
متطلبات التوظيف
لكي تقوم شركتك بتعيين مرشح بشكل قانوني، يجب على مقدم الطلب:
- أن يكون 18 أو أكبر في الالتزامات المدنية والتجارية. (في بعض الحالات، 14-year-olds قد تُبرم عقود عمل.)
- أن يكون لديه إثبات على الجنسية والإقامة.
- تقديم تأشيرة عملهم إذا كانوا موظفين دوليين.
توجد قيود إضافية لاختيار مديري الشركة وأعضاء مجلس إدارتها.
يجوز للشركات إجراء فحوصات الخلفية على المتقدمين، ولكن هناك أسباب قليلة مدرجة في هذه التقارير تُعد ظروفًا قانونية لرفض تعيين مرشح مؤهل.
عقود التوظيف
يجب على أصحاب العمل والأطراف المتعاقدة معهم صياغة وتوقيع عقود العمل باللغة الإسبانية لتقديمها إلى وزارة العمل. يحتوي عقد العمل الصالح على:
- أسماء الأطراف المتعاقدة.
- البيانات الشخصية للموظف، بما في ذلك عمره ومحل إقامته وجنسيته وحالته المدنية.
- طبيعة العمل الذي سيؤديه الموظف.
- كيف سيقيس صاحب العمل العمل (الوحدات الزمنية، المهام المحددة، وما إلى ذلك).
- الراتب المتفق عليه وطريقة الدفع.
- مدة العمل، وهي غير محددة في معظم الظروف.
- المكان الذي سيعمل فيه الموظف.
- وريث (ورثة) الموظف.
عند صياغة عقد عمل لموظف جديد، ضع في اعتبارك الاعتبارات التالية:
- تعمل اللوائح المختلفة الواردة في قانون العمل العام كشروط ضمنية في العقود التي لم يتم ذكرها صراحةً.
- عقود واتفاقيات التوظيف الجماعي قانونية.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في بوليفيا
يتمتع العمل مع صاحب عمل مسجل بالعديد من المزايا. عندما تختار G-P لخدمات PEO العالمية، يمكنك:
- تجنب التكلفة والوقت المستغرق في إنشاء كيان تجاري داخل الدولة.
- ثق في المشورة المقدمة من فريقنا القانوني وخبراء الموارد البشرية ذوي الخبرة.
- ضمان الامتثال الكامل، من عقود العمل إلى أذونات العمل.
- يمكنك الوصول إلى كشف الرواتب العالمي على منصة واحدة من خلال برنامجنا.
- استمتع بالحرية من المهام الإدارية والمسؤولية القانونية عن عدم الامتثال.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
في G-P ، سندير التوظيف المتوافق حتى يتمكن فريقك من التركيز على أولوياتك. ارجع إلى فريقنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية مساعدتنا في الاستعانة بمصادر خارجية في بوليفيا.