إذا كنت ترغب في توسيع شركتك إلى أسواق جديدة غير مشبعة، فإن بناء قوى عاملة عالمية هو خطوتك الأولى.
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن الامتثال لقوانين العمل والتوظيف في كل بلد تعمل فيه. يمكن أن يكون للأخطاء القانونية أثناء التوظيف وإدارة كشوف الرواتب وإنهاء عقود العمل عواقب وخيمة على شركتك بأكملها. في بعض البلدان، يمكن أن تضع مسؤوليتك رخصة عملك على المحك.
إذا قمت بتوظيف مرشح وإرساله للعمل في بلد آخر، يجب أن تتأكد شركتك من أن كل موظف لديه تأشيرة عمل صالحة. في بوليفيا، لا يسري عقد عمل المرشح إلا إذا كان لديه إذن من الحكومة بالعمل.
أنواع تأشيرات العمل في بوليفيا
على الرغم من أن المستثمرين والمسؤولين التنفيذيين قد يستخدمون تأشيرات ذات غرض ثابت وتأشيرات عمل، إلا أنه يجب على الموظفين الذين يخططون للعمل داخل الدولة الحصول على الإقامة وتأشيرات العمل.
يجوز للموظفين الذين يعملون في بوليفيا لفترة قصيرة التقدم بطلب للحصول على الإقامة المؤقتة أو تأشيرات العمل، والتي تكون صالحة لمدة 30 إلى 180 أيام. تتطلب الإقامات الأطول تأشيرة إقامة مؤقتة، تستمر من سنة إلى ثلاث سنوات. بعد العيش داخل البلد لمدة ثلاث سنوات، يجوز للموظفين التقدم بطلب للحصول على إقامة دائمة.
تزداد تكلفة كل تأشيرة مع مدة إقامة الموظف.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في بوليفيا
للتقدم بطلب للحصول على إقامة مؤقتة أو تأشيرة عمل، يجب على المرشحين تقديم الوثائق التالية إلى القنصلية البوليفية في بلدهم الأم:
- طلب مكتمل وموقع
- جواز سفرهم مع مدة صلاحية لا تقل عن ستة أشهر
- دليل على التطعيم ضد الحمى الصفراء إذا كان مكان عملهم في منطقة عالية الخطورة
- الوثائق التي تثبت التوظيف، مثل دعوة من الشركة والوثائق الداعمة الأخرى
- سجل الشرطة الخاص بهم الصادر من خلال الإنتربول والسجلات الجنائية وسجلات الشرطة من آخر بلد إقامة لهم
- شهادة طبية
- صورة لجواز السفر
- أي وثائق داعمة أخرى تطلبها القنصلية
عملية تقديم الطلب
بمجرد أن يقدم مقدم الطلب الوثائق المذكورة أعلاه إلى القنصلية، قد تستغرق عملية الحصول على التأشيرات اللازمة بأكملها من شهر إلى خمسة أشهر أخرى. لا يمكن للموظف بدء العمل في بوليفيا حتى يحصل على التأشيرة المناسبة.
يختار بعض الموظفين الدخول إلى البلاد بتأشيرة إقامة مؤقتة وتغيير حالتهم لاحقًا من خلال محامٍ. وللقيام بذلك، يجب على المحامي العمل مع وزارة الهجرة لجمع الوثائق المناسبة نيابة عن الموظف.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لمكتب الهجرة معاقبة الموظفين الذين يعملون بدون تأشيرة أو يقومون بعمل بعد انتهاء مدة التأشيرة. إذا لم تقدم شركتك عقد عمل إلى وزارة العمل للموافقة عليه في الوقت المناسب، فقد تخضع لعقوبات.
يجب أن يكون لدى بعض العمال الدوليين بطاقة هوية دولية لاتخاذ إجراءات مثل فتح حساب مصرفي. تسمح بعض التأشيرات فقط للموظفين العالميين بالحصول على هذه الوثائق.
يجب أن يشكل المواطنون البوليفيون ما لا يقل عن 85 بالمائة من الموظفين داخل البلد. إذا كان أكثر من 15 بالمائة من موظفيك من بلدان أخرى، فقد تفرض وزارة العمل عقوبات على شركتك.
مع G-P
G-P حلاً للتوسع السريع والبسيط في أكثر من دول 185 حول العالم. استمتع بالوصول إلى برامجنا الرائدة في المجال، وفريقنا القانوني، وقسم الموارد البشرية، وموظفي الدعم، والموارد الأخرى. اتصل بنا اليوم للبدء.