أحد أصعب جوانب التوسع إلى بلد جديد هو إعداد كشوف الرواتب. عند التوسع إلى الكاميرون، لن تضطر فقط إلى إعداد كشوف الرواتب، ولكن سيتعين عليك أيضًا تعيين موظفين وتحديد التعويضات والمزايا وإنشاء شركة تابعة.
يمكن لـ G-P إزالة كل هذه المهام من قائمة المهام الخاصة بك. عندما تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) مثلنا، لن تضطر إلى الاندماج في البلد أو القلق بشأن الامتثال.
قواعد الضرائب في الكاميرون
يتبع العام الضريبي للكاميرون السنة التقويمية العادية وينتهي في 31 ديسمبر. يدفع الموظفون ضرائب الدخل الشخصي على مقياس متدرج بين 11% و38.5%. يجب على أصحاب العمل خصم الضرائب من رواتب الموظفين وتقديم الأموال إلى السلطات المختصة قبل 15th يوم من كل شهر. لا يُعد نظام الدفع حسب الربح (PAYE) هذا مطلوبًا إذا كان الموظف يحصل على أقل من 62,000 XAF شهريًا.
خيارات كشف الرواتب في الكاميرون للشركات
تعمل هياكل الرواتب المختلفة لشركات مختلفة، لذلك يجب عليك اختيار أفضل خيار رواتب الكاميرون لأهداف عملك. هناك خيارات 3 رئيسية:
- داخلي: قد تختار الشركات الكبيرة التي لديها التزام قوي تجاه الكاميرون إنشاء كشف رواتب داخلي باستخدام فريق قوي للموارد البشرية. عادةً ما يكون هذا الخيار هو الأفضل للشركات التابعة الكبيرة ذات الميزانية الأكبر.
- شركة كاميرون لمعالجة كشوف الرواتب: يُعد العمل مع شركة كاميرون لمعالجة كشوف الرواتب طريقة رائعة لتعهيد كشوف الرواتب، على الرغم من أن شركتك ستظل بحاجة إلى العناية بالامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في الكاميرون والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في الكاميرون
إذا لم تكن تعمل مع EOR عالمي، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة قبل إعداد كشوف الرواتب بالكاميرون. ضع في اعتبارك أن العملية قد تستغرق عدة أشهر قبل أن تكون مستعدًا أخيرًا لتوظيف الموظفين وبدء العمل في الكاميرون.
تلغي G-P شرط التأسيس. كجزء من خدمات EOR لدينا، سنتعامل مع كل شيء بدءًا من تعيين الموظفين إلى التعويضات والمزايا وكشوف الرواتب.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يُعد تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل طريقة رائعة لضمان الامتثال حتى قبل إعداد كشوف الرواتب في الكاميرون. تعتمد شروط إنهاء الخدمة على ما إذا كان الموظف لديه عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يحصل جميع الموظفين الذين عملوا لسنوات على الأقل بشكل 2 عام على مكافأة نهاية الخدمة التي يحددها الوزير المسؤول عن العمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.