يُعد فريقك أمرًا بالغ الأهمية لنجاح شركتك، ويستحقون التعويض والمزايا التي تعكس اللوائح الوطنية. عند وضع خطة للتعويضات والمزايا، يجب أن تكون على دراية بقانون العمل والمعايير المحلية لوضع استراتيجية فعالة.
قوانين التعويض في جزر كايمان (المملكة المتحدة)
الحد الأدنى الحالي للأجور في جزر كايمان هو "اعرف عميلك" 6.00 في الساعة لمعظم الموظفين، ولكن هناك متطلبات بديلة للموظفين على أساس العمولات والموظفين المحليين المقيمين. يحصل موظفو الخدمة الذين يعملون لدى صاحب عمل لديه برنامج إكراميات مسجل على الحد الأدنى للأجور KYD4.50.
يجب دفع الأجور وفقًا لجدول دوري منتظم، ويجب أن يتلقى الموظفون مدفوعات لا تقل عن مرة واحدة في الشهر. لا توجد ضريبة دخل في جزر كايمان، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى خصم مبالغ الضريبة من المدفوعات المنتظمة.
ميزات مضمونة
وفقًا لقانون العمل، يجب أن يحصل الموظفون على سلسلة من المزايا المتعلقة بأجر وإجازة العمل الإضافي. يجب دفع أي ساعة تتجاوز يوم 9-hour العمل القياسي، أو أسبوع 45-hour العمل، بمعدل العمل الإضافي الذي يبلغ ضعف ونصف المعدل القياسي للموظف.
تشمل متطلبات الإجازة الإجازة، والعطلات الرسمية، والأيام المرضية، وإجازة الأمومة. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للسنوات الأربع الأولى من العمل. بين أربع سنوات 10 وسنوات، يجب أن يحصل الموظفون على ثلاثة أسابيع. بالنسبة لجميع السنوات المكتملة التي تتجاوز 10، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر مدتها أربعة أسابيع.
يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على أجرهم القياسي في العطلات الرسمية إذا كان لديهم إجازات. ليس للإجازة المرضية أي قيود على عدد الأيام، ولكن يجب على الموظف تقديم شهادة الطبيب عند الطلب. الأجر مطلوب فقط 10 للأيام الأولى من الإجازة المرضية.
يجب أن تكون إجازة الأمومة أسبوعًا 12 تقويميًا على الأقل، قبل ولادة الطفل وبعدها. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور الكاملة للموظف عن 20 الأيام الأولى. بالنسبة 20 للأيام التالية، يتم تخفيض الأجر إلى النصف.
إدارة مزايا جزر كايمان (المملكة المتحدة)
يُعد الالتزام بقوانين التعويضات والمزايا أمرًا ضروريًا للامتثال، ولكن قد لا يكون عرض الحد الأدنى المكشوف كافيًا للبقاء تنافسيًا في سوق العمل. يمكن أن تساعد إضافة مزايا وامتيازات إضافية إلى عروضك شركتك على التميز، مما يجعل من السهل جذب مواهب جديدة. بعد بناء فريقك في البلد، يمكن أن تساعد هذه المزايا الإضافية أيضًا في تحسين معدلات الاحتفاظ وسعادة الموظفين بشكل عام:
- خطط المعاشات التقاعدية للشركة
- جداول زمنية مرنة
- تسديد الرسوم الدراسية
- الهاتف الخلوي للشركة
لتطوير حزمة المزايا التنافسية الخاصة بك، من المفيد البحث عن شركات مماثلة في المنطقة. ستخبرك المزايا المقدمة بشكل شائع بتوقعات المرشحين المحليين. يجب عليك أيضًا تحديث حزمك بانتظام بناءً على الأولويات المتطورة للموظفين. شجّع الموظفين على تقديم الملاحظات حتى يتمكن فريقك من مساعدتك في تطوير حزمك بمرور الوقت.
القيود المفروضة على المزايا
يمكن أن يوفر قانون العمل رؤية إضافية بشأن القيود، ولكن أهم اعتبار لك هو الحاجة إلى شركة تابعة في الدولة. سيسمح لك وجود شركة تابعة بالعمل بشكل قانوني كشركة، حتى تتمكن من توزيع التعويضات والمزايا حسبما تراه مناسبًا. يمكن أن يكون تأسيس هذا الكيان مستهلكًا للوقت ومكلفًا، ولكن مع G-P ، يتم تعيين أعضاء فريقك الجدد من خلال كياننا المحلي، حتى تتمكن من تجنب قيود إدارة المزايا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تُسهّل Global Growth Platform™ الخبراء داخل البلد عملية توظيف أي شخص في أي مكان، بينما تساعدك في تقديم مزايا تنافسية تلتزم باللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.