قبل توظيف مقاول مستقل في جزر كايمان، يجب أن تعرف ما يحدد هذا التصنيف وكيفية الالتزام باللوائح المناسبة طوال عملية التوظيف.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
يختلف المتعاقدون المستقلون عن الموظفين لأنهم يقدمون الخدمات ويعملون مقابل رسوم بدلاً من الرواتب أو الأجور. يتمتع المقاولون بالتحكم الكامل في مكان ووقت وكيفية أداء عملهم. لا يحصل أصحاب العمل إلا على مدخلات للنتيجة النهائية للمشروع عند العمل مع مقاول، بينما لديهم إشراف كامل على الموظفين.
لا يخضع المقاولون لقوانين العمل، لذلك لا يحصلون على مزايا أو خصومات من راتبهم لتغطية ضرائبهم أو ضمانهم الاجتماعي. يمكن أن يؤدي سوء التصنيف، أو التعامل مع موظف كمتعاقد، إلى عقوبات محتملة تشمل الغرامات والمدفوعات المتأخرة على الضمان الاجتماعي.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في جزر كايمان (المملكة المتحدة)
تتضمن عملية التوظيف ثلاث خطوات رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
تشبه المقابلات مع المقاولين المعاملات التجارية. يجب ألا تركز هذه المقابلات على العوامل الشخصية مثل سمات الشخصية أو السلوكيات كما قد تكون في مقابلة الموظف. لا يحتاج المقاولون إلا إلى إثبات قدرتهم على تقديم الخدمات المطلوبة لإتمام مشروعك. اقتصار الأسئلة على المهارات والتعليم والمشاريع السابقة لاتخاذ هذا القرار.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بعد العثور على المقاول المناسب، ستقوم بصياغة اتفاقية خدمة لتحديد حقوق والتزامات الأطراف المعنية. اتفاقيات الخدمة تشبه عقود العمل، ولكنها لا تحتاج إلى التوافق مع قوانين العمل. يجب أن تتضمن اتفاقية الخدمة الخاصة بك ما يلي:
- وصف المهمة أو المشروع
- تاريخ انتهاء المشروع
- معدل وترتيبات الأجور
3. تقديم الضروريات.
لا يُنصح بالتأهيل أو التوجيه الرسمي للمقاولين لأنه قد يشير إلى سيطرة صاحب العمل. استغل هذا الوقت مع المقاول لتقديم ضروريات لإكمال العمل، مثل الأدوات الخاصة، وسير العمل، وجهات الاتصال في الشركة.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في جزر كايمان (المملكة المتحدة).
كامتداد Global Growth Platform™ يسمح G-P Contractor للشركات بتعيين أي شخص، في أي مكان، للمشاريع قصيرة وطويلة الأجل. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإننا نبسط العملية بحل واحد للقوى العاملة العالمية لديك. اتصل بنا لمعرفة المزيد.