يمكن أن تؤدي التعويضات والمزايا في تشاد إلى توسعك في البلاد أو كسره. سيساعدك الوفاء بقوانين التعويضات في تشاد على الحفاظ على امتثالك والحفاظ على سعادة الموظفين، في حين أن تقديم أكثر من مجرد المزايا القانونية سيساعدك على تأمين أفضل المواهب. ومع ذلك، من الصعب التعامل مع الجوانب المختلفة للتوسع مع الحصول على التعويضات والمزايا.
G-P فتح مواقع جديدة في البلدان الأجنبية من خلال مجموعة خدمات التوسع العالمية لدينا - بما في ذلك الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في تشاد. هدفنا هو مساعدتك على التوسع عبر الحدود من خلال جعل العملية أسرع وأكثر إنتاجية وامتثالاً. يمكنك استخدام الشركة التابعة لنا لتوظيف الموظفين وإضافتهم إلى خطة إدارة الرواتب ومزايا تشاد والبقاء ملتزمين.
قوانين التعويض في تشاد
الحد الأدنى للأجور في تشاد هو فرنك 59,995 أفريقي شهريًا ينطبق على جميع العمال في كل صناعة. تخضع أي ساعات عمل تتجاوز 39 الأسبوع للعمل الإضافي. لا تفرض قوانين التعويضات التشادية أجور العمل الإضافي، لذا سيتعين عليك إدراج أجور العمل الإضافي الخاصة بك في عقد عمل أو التحقق لمعرفة ما إذا كانت مشمولة في اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
مزايا مضمونة في تشاد
من المهم تقديم جميع المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون كجزء من خطة إدارة المزايا في تشاد. يوجد في الدولة عطلات 10 رسمية، ويجب على جميع الموظفين الحصول على تلك الأيام إجازة. يحق لكل عامل الحصول على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتي تزيد إلى 26 أيام بعد 10 سنوات الخدمة في شركتك.
هناك فائدة أخرى مهمة وهي إجازة الأمومة. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع يتم تعويضها من خلال استحقاقات الضمان الاجتماعي. يحصل الآباء على أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر التي يعوضها صاحب العمل.
إدارة مزايا تشاد
بدلاً من تقديم المزايا القانونية فقط، يجب عليك توزيع خيارات إضافية كجزء من خطة إدارة مزايا تشاد. على سبيل المثال، الأشخاص في تشاد لا يمكنهم الحصول على الرعاية الصحية إلا بقدر قليل أو لا يمكنهم الحصول عليها. إن تقديم خطة رعايتك الصحية أو راتب للموظفين للحصول على تأمينهم الخاص قد يجعلهم يختارون منصبك بدلاً من منصب آخر.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكنك توزيع المزايا أو الدفع للموظفين إلا إذا كان لديك شركة تابعة أولاً. ومع ذلك، قد يستغرق دمج وقتًا طويلاً، مما يؤدي إلى فقدانك لمرشحين قيّمين للوظائف، وعلاقات عمل، وغير ذلك الكثير.
G-P ليس لديه نفس القيد. يمكنك استخدام شركتنا التابعة الحالية لبدء العمل بشكل أسرع مع الموظفين المستعدين لتحقيق الإنتاجية من اليوم الأول. سنقبل أيضًا تعويضات تشاد ومزاياها من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لتوفير وقتك. لن تقلق أبدًا بشأن الدفع للموظفين أو معرفة ما إذا كنت تقدم المزايا المناسبة.
اختر G-P اليوم
لست مضطرًا لاجتياز توسعك الذي يقلق بشأن الامتثال العالمي وإدارة كل خطوة بمفردك. في G-P، نحن الخبراء الذين يمكنهم تقديم تعويضات ومزايا لتشاد من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لجعل حياتك أسهل. تواصل معنا اليوم لمزيد من المعلومات حول كيف يمكننا المساعدة.