يُعد التنقل بين قوانين التعويض المعقدة في جزر القمر أبسط وأكثر كفاءة عندما يكون لديك الموارد والخبرات المناسبة المتاحة لمساعدتك. من المهم أن تفهم التوقعات واللوائح القانونية للتعويضات والمزايا أثناء تأسيس شركتك في الخارج.
مع G-P، يمكنك توسيع نطاق شركتك وجلب المواهب الرائدة في المنطقة إلى فريقك. يوفر خبراؤنا المحليون المعرفة والموارد التي تحتاجها لتأسيس شركتك في هذا المجال مع الامتثال القانوني الكامل.
قوانين التعويض في جزر القمر
الحد الأدنى للأجور في جزر القمر هو 55,000 فرنك جزر القمر (KMF). تختلف معايير السوق لرواتب موظفيك بناءً على أدوارهم وصناعاتهم.
يتعين عليك تقديم أجر متساوٍ للموظفين الذين يشغلون منصبًا مماثلاً ومستوى أقدمية مماثلين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الحالة الصحية المفترضة أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي أو الهوية الوطنية. وتُحظر هذه الخصائص باعتبارها أساسًا لمختلف الأجور أو المزايا أو ظروف العمل.
بالنسبة للعمل الليلي أو العمل الإضافي أو العمل في أيام الراحة أو العطلات، يحق للموظفين الحصول على تعويض إضافي بموجب القانون. يجب أن تفي معدلات الأجور لهذه المواقف بالحد الأدنى من المتطلبات التالية:
- 40 نسبة إضافية من راتب العمل في أيام الراحة والعطلات
- 15 نسبة إضافية من الراتب لأول ثماني ساعات تتجاوز الحد 40-hour الأسبوعي
- 30 نسبة إضافية من الراتب لأكثر من ثماني ساعات من العمل الإضافي
- 40 نسبة إضافية من الراتب مقابل العمل الإضافي بعد 16 ساعات العمل - تصل إلى 60 ساعات في الأسبوع
المزايا المضمونة في جزر القمر
يحق لكل عامل الحصول على إجازة لمدة يومين ونصف عن كل شهر يعمل فيه لصالح شركتك. يحق للعمال الذين يستوفون معايير محددة - بما في ذلك الموظفين الذين يتمتعون بأقدمية تزيد عن 15 عامًا، والنساء اللواتي هن ربات أسر، والموظفين الصغار دون عامًا 18 - الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام شهريًا من الخدمة. يمكن للعمال الحصول على إجازة مرضية تصل إلى ستة أشهر بعد الحصول على شهادة الطبيب.
يحق للمرأة تعليق العمل لمدة تصل إلى 14 أسابيع بعد الولادة ويجب أن تحصل على راتبها المعتاد طوال إجازة الوضع. يحق للموظفة أيضًا الحصول على إجازة تمريض خلال أيام العمل، لمدة تصل إلى ساعة واحدة يوميًا للممرضة، وذلك لمدة 15 أشهر بعد الولادة.
إدارة مزايا جزر القمر
أنت مسؤول عن تقديم جميع المزايا المضمونة وضمان تسجيل شركتك في الضمان الاجتماعي. يجب عليك أيضًا اقتطاع المبلغ المناسب من راتب كل موظف عن ضرائب الدخل والإبلاغ عن الاقتطاعات.
بالإضافة إلى هذه المزايا والتعويضات المطلوبة، ضع في اعتبارك تقديم خدمات أخرى لإنشاء حزمة موظفين أكثر جاذبية. يمكن لخطة المزايا التنافسية التي تلبي أو تتجاوز معيار السوق أن تجذب أفضل المرشحين إلى مناصب شركتك وتضمن أن موظفيك الحاليين لديهم بيئة عمل مثالية. تشمل بعض المزايا الإضافية التي يمكنك التفكير في تقديمها ما يلي:
- أماكن الإقامة
- قسائم الطعام والمساعدة
- المساعدة في النقل
- المكافآت والجوائز
- مساعدة للانتقالات
عندما تعمل مع G-P، ستحصل على خدمات مبسطة وخبرة محلية لتقدم لموظفيك أفضل حزم المزايا. سيضع فريقنا حزمًا لك، مما يوازن بين الامتثال للوائح ومعايير السوق مع تلبية متطلبات ميزانيتك.
قيود على الميزات والتعويضات
الحد الأدنى للأجور في الدولة هو أحد المتطلبات الأساسية لممارسات التوظيف العادل. لا تحدد اللوائح الأخرى لإدارة مزايا جزر القمر القيود الإضافية صراحةً. تأكد من اطلاعك باستمرار على أي تغييرات تطرأ على القواعد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وسياسات الإجازات ومتطلبات المزايا للحفاظ على الامتثال.
اختر G-P اليوم
تعامل مع متطلبات التعويض بثقة وكفاءة مع وجود G-P بجانبك. نحن نقدم لك خدمات تعهيد مزايا جزر القمر لتبسيط عملياتك وضمان تقديمك لتعويضات ومزايا تنافسية لموظفيك. اكتشف كيف يمكننا العمل مع شركتك والتواصل مع فريقنا اليوم.