إذا كان التوسع العالمي في جزر القمر جزءًا من خطة عملك، فإن امتلاك الموارد المناسبة للمضي قدمًا أمر بالغ الأهمية. في G-P، نحن نعرف فوائد تنمية شركتك عالميًا، ونحن هنا لمساعدتك على تحقيق أهدافك. يمكننا العمل كصاحب عمل مسجل في جزر القمر (EOR) لتبسيط عملية التوسع في بيئة عمل جديدة. أيًا كانت القارة والدولة التي تريد العمل بها، فنحن بجانبك.
لقد أنشأنا كيانات في أكثر من 180 دولة ونقدم خبرة خاصة بكل دولة لمساعدتك على تأسيس شركتك بكفاءة وامتثال في منطقة جديدة. بدءًا من اتباع أفضل ممارسات التوظيف إلى إنشاء حزم مزايا تنافسية محليًا والتعامل مع كشوف الرواتب، نتولى مسائل الامتثال حتى تتمكن من متابعة نمو الشركة بثقة. نتحمل جميع المسؤوليات ذات الصلة للسماح لك بالتوسع في بلد جديد خالٍ من المخاطر.
التوظيف في جزر القمر
تُعد جزر القمر مجموعة من الجزر قبالة ساحل شرق أفريقيا التي تشكل بلدًا مستقلاً، وتتمتع بقطاع سياحي متطور مع حرص الزوار على استكشاف جمالها الساحلي. ومع تزايد عدد السكان بشكل مطرد وانضمام العديد من الشباب إلى القوى العاملة، توفر البلاد فرصًا ناشئة للشركات التي تتطلع إلى التنمية في المنطقة.
عندما تبدأ في مزاولة الأعمال في جزر القمر، ستحتاج إلى اتباع المتطلبات المحلية وأفضل الممارسات عن كثب. يمكن لفريقنا مساعدتك في الحفاظ على الامتثال الكامل أثناء ترسيخ نفسك في المنطقة.
عقود العمل في جزر القمر
لا تنص قوانين العمل في جزر القمر على نوع معين من عقود العمل للموظفين الجدد. ومع ذلك، فإن قانون العمل يوفر بعض الإرشادات لممارسات التوظيف. ضع في اعتبارك أنه من الأفضل تضمين أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول متطلبات شركتك ومسؤوليات الوظيفة.
يمكنك إبرام عقد محدد المدة أو غير محدد المدة مع موظفك. وباتفاق الطرفين، يمكنك تحديد فترة تجريبية لمدة أقصاها ستة أشهر. ومع ذلك، يجب عليك تقديم عقد كتابي للفترة التجريبية، وبعد ذلك يمكنك إبرام اتفاقية نهائية.
ساعات العمل في جزر القمر
يجب ألا يزيد وقت العمل القانوني عن 40 ساعة في الأسبوع إلا في ظروف استثنائية. إذا كان العمل الإضافي ضروريًا للعمل العاجل أو الموسمي أو المبرر بخلاف ذلك، فيجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعات 20 إضافية في الأسبوع.
يحق للنساء والعمال الشباب الحصول على فترة راحة لمدة ساعات 12 متتالية يوميًا. يجب أن يحصل جميع العمال على فترة راحة أسبوعية لمدة ساعات 24 متتالية، تتم ملاحظتها بشكل أساسي في أيام الأحد أو الجمعة. قد يكون العمل في أيام الأحد ضروريًا في بعض الأحيان لعمليات آمنة أو للتعامل مع مسألة عاجلة. في هذه الحالة، يمكن لشركتك الحصول على إعفاء مؤقت من خلال تقديم:
- يوم راحة مختلف للموظفين ليحل محلهم يوم الأحد
- استرح للموظفين من ظهر يوم الأحد إلى ظهر يوم الاثنين
- استرح بعد ظهر الأحد فقط بالإضافة إلى يوم آخر للراحة كل 15 يوم بالتناوب
- يوم راحة مخصص بالتناوب لجميع الموظفين أو جزء من فريقك
يحق للموظفين الذين يعملون وقتًا إضافيًا أو في العطلات أو أثناء الليل أو في أيام الراحة الحصول على تعويض إضافي.
العطلات في جزر القمر
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الرسمية في جزر القمر، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد العُمّال
- الشيخ المعرف
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- ليلات الميراغ
- محرم
- موليد
- اليوم الوطني
أيام العطلات في جزر القمر
يجب أن يحصل كل موظف عمل لمدة عام واحد على الأقل في شركتك على إجازة لمدة يومين ونصف شهريًا من العمل لصالح شركتك. قد تزداد بدلات الإجازات السنوية مع أقدمية العامل. في الوقت الذي يحصل فيه العامل على إجازة، يجب أن تدفع 1/12 إجمالي راتبه في 12 الأشهر الأخيرة. أنت لست مطالبًا بتضمين المكافآت والتعويضات في هذا الحساب ولكن يمكنك ذلك إذا اخترت ذلك.
قد يحق للموظفة التي تشغل منصب ربة أسرة، والموظفات الشابات دون سن 18 عامًا، والعمال الذين يعملون لدى شركتك لأكثر من 15 عامًا الحصول على إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أيام عن كل شهر تعمل فيه لصالحك.
الإجازة المرضية في جزر القمر
وفقًا لقوانين العمل في الدولة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى ستة أشهر. ويجب عليهم تقديم دليل على المرض من طبيب معتمد للحصول على الإجازة. لا يمكن خصم الإجازة المرضية من الإجازة السنوية للموظف.
إجازة أمومة/أبوة في جزر القمر
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع بنفس الراتب الذي حصلن عليه أثناء العمل. يجب أخذ ثمانية من هذه الأسابيع بعد ولادة المرأة. ويمكن أن تحصل على ثلاثة أسابيع إضافية إذا كانت تعاني من مضاعفات طبية ومرض بعد الولادة.
المزايا التكميلية لجزر القمر
أنت لست مطالبًا بالمساهمة في الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين، ولكن يجب عليك تسجيل شركتك في النظام.
في حين أن المكافآت والمزايا الإضافية ليست ضرورية، فقد تفكر في توفير المزيد من الخيارات لموظفيك لإنشاء حزمة مزايا شديدة التنافسية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جزر القمر
بصفتك صاحب عمل، يجوز لك إنهاء عمل العامل إذا قدمت سببًا وجيهًا يتعلق بسلوكه أو قدرته على التعامل مع العمليات. يُحظر عليك إنهاء خدمة الموظفين لأي من الأسباب التالية:
- نشاط أو عضوية النقابات العمالية
- الجنسية أو اللون أو العرق أو الأصل الاجتماعي أو الجنس أو المسؤوليات الأسرية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الدين أو الرأي السياسي
- ممارسة تفويض لتمثيل العمال
- شكوى حسنة النية ضدك بسبب الانتهاكات المزعومة للقانون
- الغياب لإجازة أمومة أو مرض أو حادث معتمد من طبيب
- الإبلاغ عن التحرش
- الاشتباه في الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإصابة به
إذا أنهيت خدمة الموظف دون إخطار أو قبل انتهاء فترة الإخطار، يجب عليك تقديم تعويض عن أي راتب ومزايا كان الموظف سيحصل عليها لبقية فترة الإخطار. يجب تحديد أجر إنهاء الخدمة والتسريح بناءً على مدة عمل العامل ومنصبه بعد التشاور مع المجلس الاستشاري للعمل والتوظيف (CCTE).
يحق للمرأة التي ولدت خلال 15 الأشهر الماضية إنهاء عملها في أي وقت. ويجوز لها القيام بذلك دون إخطار والاضطرار إلى دفع التعويض.
دفع الضرائب في جزر القمر
يعمل نظام ضريبة الدخل بموجب هيكل "الدفع عند الربح" (PAYE)، وأنت مسؤول عن اقتطاع المبالغ المناسبة من شيكات راتب موظفيك كل شهر. يتم تطبيق ضرائب الدخل الفردية بناءً على مبلغ دخل العامل وتتراوح ما بين 0 إلى 30 بالمائة.
سبب الاستعانة بشركة G-P
مع G-P، يمكنك إدارة المتطلبات المتنوعة في جزر القمر بثقة. وبصفتنا شريكك الموثوق به، فإننا نمثل EOR الذي يمكنه إعدادك للنجاح في منطقة جديدة. اتصل بفريقنا لمعرفة المزيد!