يُعد الحصول على المزايا الصحيحة وتقديم تعويض كافٍ من المهام الصعبة في أي بلد، ويمكن أن تصبح أكثر تحديًا عندما تتوسع إلى اختصاص قضائي جديد مع قوانين غير مألوفة. فيما يلي بعض الأمور التي يجب معرفتها عن تعويضات ومزايا كوت ديفوار.
قوانين التعويض في كوت ديفوار
تتضمن قوانين التعويضات في كوت ديفوار حدًا أدنى للأجور يختلف حسب الوظيفة. تم تغيير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في 1994، وأقل معدل هو CFA 36,607 شهريًا للعاملين في القطاع الصناعي.
ويحقق عمال البناء معدلًا أعلى قليلاً، وقد تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا حدودًا دنيا مختلفة يجب على الشركات الالتزام بها.
يتطلب قانون العمل في كوت ديفوار من أصحاب العمل الدفع للموظفين بشكل مباشر أو غير مباشر نقدًا أو عينيًا. إذا كان الموظفون يعملون 40 ساعات في الأسبوع، فيجب أن يتقاضوا أجرهم مرة واحدة كل شهر.
مزايا مضمونة في كوت ديفوار
أحد أهم جوانب خطة إدارة مزايا كوت ديفوار هو تقديم مزايا قانونية لجميع الموظفين. يجب عليك تقديم هذه المزايا للحفاظ على الامتثال، بما في ذلك:
- إجازة للعطلات 14 الرسمية في البلاد.
- 26 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد سنة من العمل 27 وأيام بعد 5 سنوات من العمل.
- 5 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الأقل.
- 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
- التسجيل في نظام الرعاية الصحية العالمي
إدارة مزايا كوت ديفوار
يجب على الشركات أيضًا تقديم مزايا تكميلية من شأنها تشجيع الاحتفاظ بالمواهب. على سبيل المثال، يفرض نظام الرعاية الصحية في كوت ديفوار على جميع المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 5 عامًا أكثر من CFA 1,000 مقابل العلاج منخفض التكلفة. على الرغم من عدم الحاجة إلى ذلك، يمكن للشركات الحصول على خطة رعاية صحية خاصة للموظفين أو منحهم راتبًا للعثور على التأمين الخاص بهم.
تتطلب العديد من الدول مكافأة 13th- أو مكافأة لمدة 14 شهرًا. لا تتطلب كوت ديفوار مكافآت سنوية أو قائمة على الأداء، ولكن يمكنك اختيار تقديم مكافأة لإظهار التقدير للموظفين. بمجرد أن تقرر أي مزايا إضافية ترغب في تقديمها، يجب عليك توضيحها في عقد العمل.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات تقديم تعويض أو مزايا حتى تُدمج في ساحل العاج. ومع ذلك، فإن إنشاء شركة تابعة عملية تستغرق وقتًا طويلاً وتتطلب أيضًا خبرة في قوانين التعويضات في كوت ديفوار.
لحسن الحظ، تقدم G-P بديلاً. بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، سنساعدك على التوسع دون متاعب إعداد الكيان وإدارة الامتثال في كل خطوة على الطريق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.