GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوت ديفوار
تقع كوت ديفوار في غرب أفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. اللغة الرسمية هي الفرنسية، ولكن يتم التحدث بأكثر من لغة 77 أخرى في البلاد. كوت ديفوار هي أكبر منتج للكاكاو في العالم، حيث تمثل 30% من الإنتاج العالمي. وتشمل الصادرات الرئيسية الأخرى النفط الخام والقهوة وزيت النخيل والأخشاب.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كوت ديفوار، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كوت ديفوار
يمكن أن تكون عقود العمل في كوت ديفوار إما محددة المدة أو غير محددة المدة. في حين يُسمح بالاتفاقيات الشفهية والكتابية، يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة. وبخلاف ذلك، سيتم اعتبارها عقودًا غير محددة المدة. يمكن تجديد العقود محددة المدة دون حدود لمدة تصل إلى 2 سنوات.
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي ومكتوب في كوت ديفوار، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كوت ديفوار دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالفرنك الأجنبي المعتمد في غرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
يُسمح بفترات الاختبار في كوت ديفوار، ولكن تعتمد المدة على دورة الدفع ونوع العامل:
- 8 أيام للعمال اليوميين أو العاملين بأجر بالساعة
- شهر واحد للعمال بأجر شهري
- 2 أشهر للمشرفين والفنيين والعاملين المماثلين
- 3 أشهر للمهندسين والمديرين والفنيين رفيعي المستوى والعمال المماثلين
لا يمكن تمديد فترة الاختبار إلا مرة واحدة، ويجب إخطار الموظف كتابيًا على النحو التالي:
- 2 أيام قبل نهاية 8-day الفترة
- 8 أيام قبل نهاية فترة 1-month الاختبار
- 15 أيام قبل نهاية فترة 2–3-month الاختبار
ساعات العمل في كوت ديفوار
بشكل عام، لدى كوت ديفوار أسبوع 40-hour عمل، عادة ما يتم ترتيبه على أنه 8-hour أيام، 5 أيام في الأسبوع.
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز الحد الأقصى القانوني.
يتم حساب أجر العمل الإضافي على النحو التالي:
- 115% لساعات العمل بين 41st و 48th ساعة
- 150% لساعات العمل بعد 48th الساعة
- 175% لساعات العمل ليلاً، وكذلك خلال النهار في أيام الأحد والعطلات الرسمية
- 200% لساعات العمل ليلاً في أيام الأحد والعطلات الرسمية
العطلات في كوت ديفوار
يحتفل كوت ديفوار بالعطلات 14 الرسمية:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- ليلى تو كادر
- مساعدة الفيتر
- عيد الاستقلال
- عيد السيدة مريم العذراء
- مساعدة الكبير
- عيد جميع القديسين
- اليوم الوطني للسلام
- عيد ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في كوت ديفوار
بعد عام واحد من العمل، يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 26 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويزيد هذا إلى 27 أيام بعد 5 سنوات الخدمة.
الإجازة المرضية في كوت ديفوار
يستحق الموظفون الحصول على 5 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الأقل.
إجازة الأمومة/الأبوة في ساحل العاج
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في كوت ديفوار
بدأت كوت ديفوار في تسجيل المواطنين في نظام رعاية صحية عالمي في فبراير 2015. يتمثل هدف البرنامج في فرض رسوم على جميع المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين عامًا 5 وما فوق من المساعد المالي المعتمد 1,000 شهريًا مقابل العلاج منخفض التكلفة.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في كوت ديفوار
لا يمكن إنهاء العقود محددة المدة إلا قبل المدة المتفق عليها بالقوة القاهرة أو الاتفاق المتبادل أو سوء السلوك الخطير من جانب أي من الطرفين.
يجوز للموظف إنهاء العقود غير المحددة بعد 6 أشهر من الخدمة.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة في أي وقت لسبب وجيه. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا واتباع فترات الإخطار الموضحة في قانون العمل والتي تختلف حسب مستوى الراتب والمهنة.
يحق للموظفين عمومًا إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- ما يصل إلى 5 سنة من الخدمة: 30% من الأجر الشهري
- 6-10 سنوات الخدمة: 35% من الأجر الشهري
- أكثر من 10 سنوات من الخدمة: 40% من الأجر الشهري
دفع الضرائب في كوت ديفوار
يدفع الموظفون ضريبة رواتب بنسبة 1.5% على 80% من إجمالي دخلهم. كما يدفعون ضريبة مساهمة وطنية تدريجية على 80% من راتبهم. يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي إلى عدة صناديق بالأسعار التالية:
- البدل العائلي: 5.75%
- إصابة العمل: 2% – 5%
- المعاش: 7.7%
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.