سيلعب موظفوك دورًا رئيسيًا في نجاح شركتك في جمهورية الكونغو الديمقراطية. يجب أن تعكس مزاياك وتعويضاتك ذلك.
في G-P، قمنا بتأسيس كيانات في أكثر من دول 180 حول العالم. يمكننا مساعدتك في إدارة المزايا والتعويضات لموظفيك بسلاسة. يمكن لفريق الخبراء لدينا وضع حزمة مزايا مخصصة معًا ومعالجة مجموعة واسعة من المتطلبات التشغيلية مع نمو شركتك.
قوانين التعويض بجمهورية الكونغو الديمقراطية
لوضع معيار يجب على جميع أصحاب العمل الوفاء به، حددت قوانين العمل الوطنية الحد الأدنى للأجور بالفرنك 1,680 الكونغولي يوميًا. ستحتاج إلى البحث في معايير السوق الخاصة بمجالك ومناصبك الوظيفية المحددة لضمان توفير أجور عادلة وتنافسية لموظفيك في مختلف التخصصات.
إذا طلبت من موظف العمل بعد ساعات العمل العادية، فأنت مسؤول عن تقديم تعويض إضافي بالأسعار التالية:
- 30 النسبة المئوية للزيادة في 6 الساعات الأولى بعد الحد الزمني للعمل القانوني
- 60 النسبة المئوية للزيادة للساعات اللاحقة
- 100 النسبة المئوية للزيادة في العمل الإضافي المنجز في يوم الراحة الأسبوعية
مزايا مضمونة في جمهورية الكونغو الديمقراطية
وفقًا لقواعد العمل، أنت مسؤول عن تقديم العديد من المزايا الإلزامية لموظفيك.
يجب عليكِ تقديم إجازة أمومة مدفوعة 15 الأجر لأسابيع للموظفات. يحق للموظفين أيضًا الحصول على يوم واحد من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كل شهر من الخدمة بالإضافة إلى إجازة تصل إلى 30 أيام إجازة مرضية كل عام.
إدارة مزايا جمهورية الكونغو الديمقراطية
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك تقديم جميع المزايا الإلزامية المحددة في قوانين العمل الوطنية. كما أنك مسؤول عن اقتطاع الأموال لدفع مساهمات صاحب العمل مقابل ضرائب دخل العمال.
يمكنك تجاوز الحد الأدنى المطلوب وتقديم مزايا إضافية تلبي الاحتياجات العملية وتساعد موظفيك على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة مع شركتك. عند إنشاء حزمة مزايا تنافسية تتجاوز معايير السوق، ستجعل شركتك تجذب المهنيين الرواد إلى مراكزك المفتوحة. كما يمكن أن تعزز المزايا الروح المعنوية بين موظفيك الحاليين، مما يحسن معدلات الاحتفاظ الخاصة بك.
تشمل بعض المزايا الإضافية التي قد تفكر في تقديمها ما يلي:
- مساعدة للانتقالات
- التعويض عن نفقات سفر الأعمال مثل الإقامة والطعام
- المساعدة في النقل من وإلى مكان العمل
- المكافآت والجوائز للأداء الاستثنائي
في G-P، نقدم حلولًا محسنة وخبرة خاصة بكل بلد لتبسيط عملية توزيع المزايا الخاصة بك. يمكن لفريقنا إنشاء حزم مزايا مخصصة لك، مما يجعل من السهل إدارة الامتثال ومعايير السوق وميزانيتك.
قيود على الميزات والتعويضات
الحد الأدنى من متطلبات الأجور هو مجرد عامل واحد يجب أن تكون على دراية به عندما يتعلق الأمر بالامتثال. يحظر القانون التمييز في العمل أو الوظيفة على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الحالة الاجتماعية. للوفاء بمسؤولياتك القانونية وخلق بيئة إيجابية لموظفيك، اتخذ تدابير دقيقة لمنع أي شكل من أشكال التمييز من حيث التعويض.
أي قيود أخرى للتعويض أو المزايا موضحة في قوانين العمل الوطنية لجمهورية الكونغو الديمقراطية. أثناء قيامك بإنشاء شركتك في المنطقة، يجب عليك التأكد من قضاء بعض الوقت في البحث عن توقعات السوق وأي متطلبات قانونية خاصة بصناعتك.
اختر G-P اليوم
عندما تعمل مع G-P، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى الموارد والخبرات الموثوقة لمساعدتك في تأسيس عملك في الخارج. يمكن لفريقنا مساعدتك في إدارة المسؤوليات المهمة، ومعالجة الامتثال، وإنشاء حزم مزايا تنافسية لموظفيك. من خلال الخدمات المخصصة المبسطة، يمكننا تلبية احتياجات تعهيد الأجور الخاصة بك ومساعدة فريقك على العمل في وقت أقرب.
إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن حلولنا، فاتصل بنا اليوم.