يمكن أن تكون تنمية أعمالك على الصعيد الدولي مجدية للغاية عندما يكون لديك استراتيجية فعالة وشبكة قوية لدعمها. إذا كنت تخطط للتوسع عالميًا في جمهورية الكونغو الديمقراطية، G-P على استعداد لمساعدتك.
سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR)، باستخدام كياننا القائم في الدولة لتبسيط عملية الإعداد. يمكن لخبرائنا في كل بلد تلبية متطلباتك، بدءًا من اجتياز الامتثال إلى وضع أفضل الممارسات للتوظيف في الخارج.
التوظيف في جمهورية الكونغو الديمقراطية
تقع جمهورية الكونغو الديمقراطية في وسط أفريقيا، وهي ثاني أكبر دولة في القارة. ولديها عدد كبير من السكان وتوفر العديد من الفرص التجارية للشركات النامية. يُعد امتلاك الموارد المناسبة أمرًا بالغ الأهمية للمضي قدمًا في عملياتك وإنشاء شركتك في أسرع وقت ممكن.
، بدءًا من التوظيف والتوظيف وحتى ممارسة الأعمال التجارية، يمكنك إدارة عملياتك بسلاسة في بلد جديد عندما تعمل مع G-P.
سنكون بجانبك لإدارة الامتثال، وتوفير الخبرة الخاصة بكل بلد، وإدارة الرواتب وحزم المزايا، وتلبية الاحتياجات الحيوية الأخرى. تتيح لنا شبكتنا العالمية الواسعة تقديم دعم وحلول معززة حتى يتمكن فريقك من العمل في وقت أقرب.
في أي بيئة عمل، يمكنك وضع بعض أفضل الممارسات في الاعتبار لوضع نفسك بشكل جيد في المجتمع. تأكد من إظهار المجاملة والمهنية أثناء تعاملك مع الشركات الأخرى والمرشحين للوظائف والموظفين الحاليين. يُعد تطوير شبكة قوية في المنطقة أمرًا ضروريًا. أعطِ الأولوية لإشراك علاقاتك التجارية والمتقدمين للوظائف على المستوى الشخصي أثناء تأسيس شركتك في المنطقة.
عقود العمل في جمهورية الكونغو الديمقراطية
قبل أن تبدأ في تعيين أعضاء جدد في الفريق، ستحتاج إلى إنشاء عقد يحدد متطلباتك التشغيلية وتوقعاتك لموظفيك. يجب عليك توضيح هذه المعلومات الأساسية كتابيًا بحيث يكون لدى جميع الأطراف المعنية سجل. إذا كانت العقود المكتوبة لا تنطبق على وضعك الوظيفي، فيمكنك استخدام وسائل قانونية أخرى مع الشهود لتحديد شروط الخدمة مع موظفيك.
وفقًا لقوانين العمل الوطنية، يمكنك تحديد فترة اختبار مدتها شهر واحد للعمالة غير الماهرة وحتى ستة أشهر للعمالة المتخصصة. خلال فترة الاختبار هذه، يمكنك فصل الموظفين دون إخطار.
لديك خيار إنشاء عقد يومي أو عقد محدد المدة أو عقد محدد النطاق أو عقد مفتوح المدة أو عقد مستقل. يعتمد الاختيار المناسب لموظفك على نوع المنصب الذي تحتاج إلى شغله ومدة الخدمة.
يجب أن تتضمن عقودك مع الموظفين الجدد بعض المعلومات الأساسية التي تحدد ظروف مكان العمل وتحدد التوقعات. قم بتضمين التفاصيل التالية:
- مكان العمل
- الأجور
- معدل الأجور، مثل الأجر بالساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا
- ساعات العمل
- شروط الإنهاء
- إن أمكن، معلومات عن فترة الاختبار
ساعات العمل في جمهورية الكونغو الديمقراطية
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل القياسية تسع ساعات في اليوم أو 45 ساعات في الأسبوع. إذا طلبت من أي موظف العمل لوقت إضافي لظروف معينة، فيمكنك التفكير في تقديم مزيد من التعويض. على الرغم من أن هذه الميزة غير مطلوبة، إلا أنها ستمنح شركتك ميزة تنافسية في السوق وتساعد في مكافأة موظفيك على الحصول على خدمة إضافية.
العطلات في جمهورية الكونغو الديمقراطية
يكون لدى جمهورية الكونغو الديمقراطية العديد من العطلات الرسمية التي يحق للموظفين خلالها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر:
- يوم رأس السنة
- يوم الشهداء
- ذكرى لوران كابيلا
- تذكُّر باتريس لومبا
- عيد العُمّال
- يوم التحرير
- عيد الاستقلال
- عيد الوالدين
- يوم عيد الميلاد
أيام الإجازة في جمهورية الكونغو الديمقراطية
يحق للموظفين الذين عملوا لدى شركتك لمدة عامين أو أكثر الحصول على يوم إجازة سنوي واحد في شهر الخدمة. بعد استيفاء هذه المتطلبات، قد يحصلون أيضًا على يوم إجازة إضافي لكل خمس سنوات متواصلة من الخدمة لدى شركتك. أنت ملزم بتقديم أجر كامل طوال مدة الإجازة.
الإجازة المرضية لجمهورية الكونغو الديمقراطية
قد يحصل الموظفون الذين عملوا لدى شركتك لمدة ستة أشهر على الأقل على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل. بعد هذه الفترة، قد ينخفض أجرهم تدريجيًا كل 10 يوم إلى إجازة مدفوعة جزئيًا لمدة تصل إلى 30 يومًا. إذا لم يتمكنوا من العودة إلى العمل بعد 30 أيام، فقد يتم تعليق عقدهم مؤقتًا.
إجازة الأمومة/الأبوة في جمهورية الكونغو الديمقراطية
يحق للموظفات اللاتي عملن لدى شركتك لمدة ستة أشهر على الأقل الحصول على إجازة أمومة لمدة 14 أسابيع بأجر جزئي. وقد يستخدمون الإجازة قبل الولادة وبعدها، على الرغم من أن الحد الأقصى لعدد إجازة ما بعد الولادة التي يمكنهم الحصول عليها هو ثمانية أسابيع.
المزايا التكميلية لجمهورية الكونغو الديمقراطية
يلتزم أصحاب العمل بتوفير التغطية الطبية لجميع الموظفين. يمكنك أيضًا تقديم مزايا تكميلية لتلبية الاحتياجات العملية لموظفيك أو مساعدتهم على العمل بشكل أكثر فعالية في موقع العمل. تشمل بعض الخيارات التي يمكنك التفكير في تقديمها ما يلي:
- الإكرامية السنوية
- تعديلات الرواتب بناءً على العجز المؤقت
- التعويض في حالة الوفاة
- سلف الرواتب في ظروف استثنائية
- رعاية الأسرة والطفل
- المساعدة في الإسكان
- المساعدة في النقل
- دعم تعليم الأطفال
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في جمهورية الكونغو الديمقراطية
يمكنك فصل موظف إذا كان لديك أسباب فقط وفقًا لقواعد العمل. تشمل الأسباب الصحيحة للإنهاء ما يلي:
- الأفعال غير المشروعة أو غير القانونية التي ارتكبها العامل أثناء أداء الواجبات
- الأفعال غير المشروعة أو غير القانونية المرتكبة خارج مكان العمل ولكن بالاقتران مع الواجبات
- تغيير الاحتياجات التشغيلية أو احتياجات التوظيف في شركتك بناءً على الظروف الاقتصادية
سيتعين عليك إخطار الطرف الآخر كتابيًا وذكر سبب الفصل صراحةً لإكمال الإنهاء.
تتطلب قوانين العمل أن تقدم أيام 14 عمل من الإخطار إلى الموظفين الذين عملوا معك لمدة أقل من عام. لكل سنة متواصلة من سنوات الخدمة، يجب عليك تضمين إشعار مدته سبعة أيام إضافية. إذا كان يجب عليك فصل الموظفين بناءً على ظروف السوق أو غيرها من المواقف غير المتوقعة، فقد تحتاج إلى تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في جمهورية الكونغو الديمقراطية
قبل 10th يوم كل شهر، يتعين عليك تقديم إقرار ضريبي لموظفيك على أساس "الدفع عند الربح" (PAYE). تتراوح معدلات الضرائب على الرواتب من 0 بالمائة إلى 40 بالمائة بناءً على مستوى دخل الموظفين.
ستحتاج أيضًا إلى المساهمة 9 بنسبة بالمائة من إجمالي أرباح الدخل للضمان الاجتماعي لموظفيك. ستعتمد أي ضرائب على الشركة على دخل شركتك، ويمكنك البحث في قوانين الضرائب الوطنية لتحديد الأسعار التي يجب عليك دفعها مقابل عملك.
قد تخضع أيضًا بعض المزايا الإضافية التي تقدمها لموظفيك للضريبة.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P، نقدم موارد واسعة النطاق لمساعدتك في بناء أعمالك حول العالم. إذا كنت مستعدًا لتأسيس شركتك في جمهورية الكونغو الديمقراطية، فنحن على استعداد لمساعدتك في الرؤى داخل الدولة، والخبرة القانونية، وكيان مُنشأ بالفعل. اتصل بفريقنا لمعرفة المزيد.