يبحث معظم الموظفين في مصر عن وظيفة مستقرة ذات راتب ومزايا تنافسية. عند التوسع في مصر، فإن خطة التعويضات والمزايا الخاصة بك ستميزك وتشجع على ارتفاع معدلات الاحتفاظ.
ومع ذلك، قد يكون من الصعب معرفة جميع قوانين التعويضات في مصر أثناء إدارة شركة في موقع جديد. عندما تقيم شراكة مع G-P، لا داعي للقلق بشأن قوانين التعويضات المعقدة ولوائح التوظيف. تسمح لك حلول صاحب العمل المسجل (EOR) بتوظيف أعضاء الفريق بشكل متوافق بدءًا من دقائق فقط، دون إنشاء كيان
قوانين التعويض في مصر
الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص هو 3,500 جنيه مصري. يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع على ساعات عمل إضافية بنسبة 35% من أجرهم المعتاد خلال ساعات النهار و70% مقابل العمل ليلاً. يجب تعويض أي عمل في يوم إجازة أو عطلات الموظف بنسبة 100%. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من ذلك اليوم في الأسبوع التالي.
مزايا مضمونة في مصر
يجب أن يحصل الموظفون على بعض المزايا المضمونة في مصر. على سبيل المثال، يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في مصر إجازة للعطلات الوطنية الـ 12 في البلاد وإجازة سنوية. يحصل الموظفون عادةً على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا بعد العمل لمدة 6 أشهر. وبمجرد أن يعملوا لمدة 10 سنوات أو يصلوا إلى سن 50 عامًا، يحصلون على شهر واحد من الإجازة مدفوعة الأجر.
نظرًا لأن مصر موطن للعديد من المسلمين الممارسين، فإن الموظفين الذين يعملون لدى شركة لمدة 5 سنوات متتالية مؤهلون للحصول على إجازة 1-time لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج.
إدارة المزايا في مصر
تتمثل أفضل طريقة لتشجيع معدلات الاحتفاظ الأكبر بين الموظفين في تقديم مزايا تكميلية غير مطلوبة ولكن يتوقعها الموظفون. العلاوات السنوية شائعة في مصر، لذا ضع في اعتبارك تضمينها في خطة إدارة المزايا الخاصة بك.
كما يتعين على الشركات الخاصة تقديم رعاية صحية مجانية للموظفين. ويمكن أن يكون ذلك إما خاصًا أو من خلال خطة التأمين الطبي لوزارة التأمين الاجتماعي.
يمكن للشركات أيضًا النظر في تقديم راتب يغطي التكاليف الطبية الإضافية.
قيود المزايا والتعويضات
إذا اتبعت نموذج التوسع التقليدي، فستحتاج إلى الاندماج في مصر قبل أن تتمكن من صرف المزايا والتعويضات. ومع ذلك، قد يستغرق القيام بذلك أسابيع أو أشهر ويبطئ خططك لبدء العمل في البلاد.
وبصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكن لشركة G-P تسهيل العملية عن طريق تعيين موظفين نيابة عنك. نحن نتفهم قوانين التعويض في مصر ويمكننا المساعدة في التأكد من التزامك بها.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.