GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في مصر
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في مصر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في مصر
يمكن لأصحاب العمل والموظفين الموافقة على عقود عمل محددة الأجل في مصر. يمكن تمديد هذه العقود أو تجديدها لفترة محددة أخرى من خلال اتفاقية مكتوبة. إذا انتهى العقد واستمر الموظف في العمل لدى صاحب العمل دون تجديد، ينتقل العمل تلقائيًا إلى فترة غير محددة.
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في مصر، من ثلاث نسخ والعربية. يجب أن ينص العقد على شروط تعويض الموظف والمزايا المستحقة لها ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في مصر دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالجنيه المصري بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في مصر
بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعة من الأحد إلى الخميس.
العطلات في مصر
مصر تحتفل بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم عيد الميلاد القبطي
- يوم الثورة
- يوم تحرير سيناء
- عيد الفصح القبطي
- عيد العُمّال
- شمس المسيم
- عيد الفطر
- اليوم الوطني
- عيد الأضحى
- الهجرة
- يوم القوات المسلحة
- ميلاد أون نابي
أيام العطلات في مصر
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا بمجرد العمل لمدة 6 أشهر. بعد 10 سنوات من الخدمة، أو عند بلوغ سن 50 عامًا، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد.
يستحق الموظفون الذين عملوا لمدة 5 سنوات متتالية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج.
الإجازة المرضية في مصر
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 6 أشهر، مدفوعة الأجر بمعدل يتراوح بين 75% و100% من الأجر المنتظم للعامل.
إجازة الأمومة/الأبوة في مصر
يحق للموظفات الحوامل بشكل عام الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا.
التأمين الصحي في مصر
يجب أن تقدم الشركات الخاصة رعاية صحية مجانية للموظفين من خلال خطة التأمين الطبي لوزارة التأمين الاجتماعي أو بشكل خاص.
المكافآت
العلاوات السنوية شائعة في مصر.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في مصر
لا يجوز أن تتجاوز فترات الاختبار 3 أشهر ولا يجوز تجديدها.
فيما يتعلق بأي نزاعات تتعلق بإنهاء عمل الموظف، يجوز لأي من الطرفين أن يختار طلب لجنة من مكتب العمل المختص في غضون 10 أيام من النزاع للتوصل إلى تسوية.
يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 10 سنوات الحصول على إخطار بإنهاء الخدمة 60 قبل أيام من إنهاء خدمتهم. بعد 10 سنوات، يحق للموظف الحصول على إخطار مدته 90 أيام.
دفع الضرائب في مصر
تُفرض ضريبة دخل الموظفين على إجمالي صافي الدخل داخل وخارج مصر للأفراد المقيمين الذين يقع مركزهم التجاري أو الصناعي أو المهني في مصر. كما تُفرض الضريبة على دخل الأفراد غير المقيمين مقابل الدخل المكتسب في مصر.
الحد الأقصى للراتب الذي يتم احتساب أسهم التأمين الاجتماعي بناءً عليه هو 15,000 جنيه مصري بحد أدنى 3,500 جنيه مصري.
ويزيد الحد الأدنى والحد الأقصى للتأمينات الاجتماعية بنسبة 15% في يناير من كل عام لكل من الموظف وصاحب العمل.
تكون مبالغ التأمين الاجتماعي على النحو التالي:
| مشاركة الموظفين | حصة صاحب العمل | ||
| الحد الأدنى من التأمين الاجتماعي | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| الحد الأقصى للتأمينات الاجتماعية | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| الجسم | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| صندوق الطوارئ | 2,370.00 | 23.70 |
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.