اختيار التوسع لمصر يعني الاستثمار في البلاد وشعبها. يبدأ ذلك بتعيين موظفين موهوبين يمكنك الوثوق بهم للمساعدة في بناء شركتك. ومع ذلك، ستحتاج إلى الوقت الكافي لتوظيف وتوظيف وتأهيل الموظفين الجدد، كل ذلك مع اتباع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مصر.
التوظيف في مصر
عند بناء فريقك، يمكنك إما توظيف مواطنين محليين أو مواطنين من دول أخرى. ومع ذلك، يتطلب قانون الشركات في مصر من أصحاب العمل توظيف المواطنين في الغالب، حيث إن 10% فقط من الفريق يمكن أن يكونوا موظفين دوليين برواتب لا تتجاوز 20% من إجمالي الأجور. في المناطق الحرة، يمكن أن يكون 25% من إجمالي الموظفين عمالاً دوليين.
الفحوصات القانونية والخلفية
في مصر، يجب على الشركات اتباع أحكام قانون العمل ذات الصلة أثناء التوظيف للحفاظ على الامتثال. يحق لأصحاب العمل جمع المعلومات الشخصية المتعلقة بطلب التوظيف والتعويض والمزايا، ولكن يجب تجنب الممارسات التمييزية. يحمي قانون العمل الموظفين من التمييز على أساس الجنس أو اللغة أو الأصل أو الدين.
كيفية توظيف الموظفين في مصر
يجب أن يبدأ توظيف الموظفين في مصر بعقد عمل إما محدد المدة أو غير محدد المدة. تسمح مصر بالعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات، ولكن الموظفين الذين يعملون بعد تلك الفترة يُعتبرون تلقائيًا لديهم عقود غير محددة المدة.
يجب على الشركات إنشاء 3 نسخ من عقد العمل، والذي يجب أن يكون باللغة العربية أو بلغتين. ويجب أن تتضمن شروط توظيف معينة مثل متطلبات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة. يجب أن تتضمن جميع خطابات العروض والعقود مبالغ الرواتب والتعويضات بالجنيه المصري بدلاً من عملة أخرى. يجب أن يحصل الموظف على إحدى النسختين مع إعطاء الأخرى لمكتب التأمين المعني.
من المهم ملاحظة أنه اعتبارًا من 2023 أبريل، تخضع 435 مهنة محددة لتقييمات مستوى المهارة من قبل وزارة القوى العاملة. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون في هذه المناصب التأكد من إكمال المرشحين للتقييم قبل التوظيف.
قوانين التوظيف في مصر
يبلغ أسبوع العمل المعتاد 40 ساعة من الأحد إلى الخميس، مع قوانين تحد من ساعات العمل إلى 8 ساعات يوميًا و48 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل تحديد أي تعويض عن العمل الإضافي في عقد العمل. على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية ليست شائعة في مصر كما هو الحال في البلدان الأخرى، إلا أنه لا يزال يتعين عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان أحد أعضاء صناعتك أو فريقك مشمولاً بواحدة لأن ذلك يمكن أن يؤثر على القوانين واللوائح التي يجب عليك اتباعها.
التأهيل في مصر
يجب أن يتضمن التأهيل للموظفين في مصر الحصول على مستندات معينة من الموظفين الجدد، مثل:
- نسخة ممسوحة ضوئيًا من بطاقة الهوية الوطنية
- رقم ضمانهم الاجتماعي
- التفاصيل المصرفية ورمز السويفت
- الشهادة الأكاديمية الأصلية
- الصور
- فحص الشرطة
- الشهادة العسكرية الأصلية (للرجال فقط)
- شهادة العمل
بعد أن تقوم بتنسيق هذه المستندات والمعلومات، تكون مستعدًا لتأهيل الموظفين بطريقة تجعلهم يشعرون بالراحة في العمل لصالح شركتك. نوصي بمراجعة عقد العمل ومدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك والعوامل الأخرى ذات الصلة التي ستؤثر على خبرة هؤلاء الموظفين. يمكنك أيضًا جدولة أي تدريب سيحتاجه الموظف خلال أسبوعه الأول حتى يشعر بالثقة في منصبه الجديد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.