نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

الشركة التابعة على سبيل المثاللمصر.

السكان

109,546,720

اللغات

1.

العربية

عاصمة الدولة

القاهرة

العملة

جنيه مصري (جنيه مصري/جنيه إسترليني/جنيه إسترليني) (جنيه مصري)

يُعد التوسع عبر الحدود العالمية خطوة مثيرة في رحلة نمو أي شركة، ولكنه لا يأتي دون متاعب. يجب أن تفكر في الطريقة التي ترغب في العمل بها في البلاد وتضع استراتيجية قوية لدخول السوق لتحديد ما إذا كنت ترغب في المرور بعملية إنشاء شركة تابعة لمصر، والتي قد تستغرق أشهرًا.

هذا كله قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين وبدء العمليات في البلاد. قبل دخول سوق جديدة، ضع في اعتبارك أفضل الممارسات هذه لضمان تجربة سلسة.

كيفية إنشاء شركة تابعة لمصر

إذا قررت إنشاء شركة تابعة لك في مصر وحدها، فستحتاج إلى تحديد المكان الذي ترغب في دمجه في البلاد. يمكن أن يكون للمناطق المختلفة في مصر قوانين فرعية منفصلة تجعل من السهل أو من الصعب دمجها.

نظرًا لأن مصر تقدم العديد من الهياكل الفرعية، يجب عليك اختيار الهيكل الأنسب لأهداف عملك. تشمل خياراتك شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC)، وشركة مساهمة، ومكتب فرعي، ومكتب تمثيلي. تختار معظم الشركات التأسيس كشركة ذات مسؤولية محدودة بسبب المزايا التي تقدمها لكل من الشركات التابعة والشركات الأم.

تشمل بعض الخطوات الرئيسية لإنشاء شركة تابعة لمصر كشركة ذات مسؤولية محدودة ما يلي:

  • تأسيس مساهمين لشركتكم المصرية. مطلوب 2 على الأقل.
  • الحصول على مساحة مكتبية/عنوان مادي.
  • تعيين ممثل قانوني كمدير للشركة الجديدة. يمكن تعيين أعضاء الفريق الدولي كمديرين. ومع ذلك،  يُوصى بأن يكون هناك مدير محلي واحد على الأقل للتعامل مع المسائل المصرفية وتسجيلات التأمين الاجتماعي.
  • إصدار  شهادة "عدم ارتباك" من السجل التجاري تؤكد أن الاسم المختار للشركة تحت التأسيس لا يتعارض مع اسم أي شركة مسجلة أخرى.
  • التقدم بطلب للحصول على الموافقة على التصريح الأمني لأي مؤسس/مساهم دولي وعضو مجلس إدارة/مدير.
  • الحصول على وثائق موثقة ومصدقة وموثقة من مساهمي الشركة الجديدة. ويشمل ذلك شهادات التسجيل والنظام الأساسي والتسجيلات الضريبية والتوكيلات وغيرها. يجب توثيق بعض هذه الوثائق وترجمتها محليًا قبل إيداعها لتأسيس الشركة الجديدة.
  • إعداد ومراجعة مسودة النظام الأساسي للشركة الجديدة من الهيئة العامة للاستثمارات (GAFI)
  • فتح حساب مصرفي باسم الشركة الجديدة. يجب القيام بهذه الخطوة قبل تأسيس الشركة الجديدة بالكامل.
  • توثيق وتوثيق النظام الأساسي.
  • إصدار السجل التجاري والبطاقة الضريبية وشهادة ضريبة القيمة المضافة.

قوانين الشركات التابعة لمصر

يحدد نوع الشركة التابعة التي تختارها أيضًا قوانين الشركات التابعة لمصر التي يجب عليك اتباعها. يجب على كل شركة ذات مسؤولية محدودة التسجيل في السجل التجاري والبقاء تحت إشراف الهيئة العامة للاستثمارات الأجنبية. لا تنص قوانين الشركات التابعة في مصر على الحد الأدنى لمبلغ رأس المال المطلوب، ولكن يوصى بأن يكون الحد الأدنى لرأس المال المدفوع ما يعادل 10,000 دولار أمريكي على الأقل.

تحتاج الشركة ذات المسؤولية المحدودة إلى وثائق تأسيسية تتبع القوانين النموذجية الصادرة عن مرسوم وزاري. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات ذات المسؤولية المحدودة الاحتفاظ بالدفاتر والسجلات المالية وتقديم الإقرارات الضريبية السنوية المدققة للحفاظ على الامتثال. يُعد المدقق منصبًا إلزاميًا، ويجب تغطيته في وقت التأسيس.

من المهم ملاحظة أنه نظرًا لأن مصر ليست جزءًا من اتفاقية لاهاي، فقد تتطلب الوثائق الصادرة دوليًا، سواءً لأغراض التأسيس والعمليات اليومية، توثيقًا وتوثيقًا وتشريعًا، مما قد يستغرق وقتًا طويلاً للمعالجة.

فوائد تأسيس شركة تابعة لمصر

يوفر إنشاء شركة تابعة في مصر العديد من المزايا. تُعد الشركات ذات المسؤولية المحدودة هيكلاً فرعيًا شهيرًا لأنها تفيد كل من الشركة الأم والشركة التابعة. يمكن للشركات التابعة العمل وفقًا للقوانين والأعراف المصرية، في حين أن الشركة الأم تتحمل مسؤولية محدودة من الشركة التابعة ولا داعي للقلق بشأن التقاضي.

الاعتبارات المهمة الأخرى

قبل إنشاء شركة تابعة لمصر، من المهم التأكد من أن لديك الوقت والموارد اللازمة لإكمال العملية.

ولكن هناك بديل.  يمكن لشركة G-P التخلص من متاعب إنشاء شركة تابعة. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وفقًا لقوانين الشركات الفرعية المحلية حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع.

دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.

تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Employment Platform رقم 1 لدينا لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في
على سبيل المثالمصر.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل