التعويضات والمزايا في السلفادور.

تُعد خطة التعويضات والمزايا الخاصة بك في السلفادور عنصرًا أساسيًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. عند التوسع إلى السلفادور، ستحتاج إلى التأكد من التزامك من خلال استيفاء الحد الأدنى للأجور في البلاد وتقديم جميع المزايا القانونية ذات الصلة. ولكن هل تعرف المزايا التي تحتاج إلى تقديمها وما الذي يتوقعه الموظفون؟

قوانين التعويض في السلفادور

ليس لدى السلفادور حد أدنى وطني للأجور، ولكن لديها حد أدنى للأجور يتغير حسب الصناعة، بما في ذلك:

• 359.16 دولار أمريكي شهريًا لموظفي البيع بالتجزئة.
• 365.00 دولار أمريكي شهريًا للعاملين في الصناعة.
• 359.16 دولار أمريكي شهريًا للعاملين في تجميع الملابس.
• 272.66 دولار أمريكي شهريًا للعاملين في مجال الزراعة.

عادةً ما يتم دفع الرواتب كل نصف شهر، ويحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى منح مكافأة عيد الميلاد. سيعتمد كل مبلغ مكافأة على مدة عمل الموظف في شركتك.

مزايا مضمونة في السلفادور

يمكن أن يساعدك تقديم مزايا مضمونة كجزء من خطة إدارة مزايا السلفادور على الحفاظ على الامتثال وتمنحك نقطة بداية لتقديم مزايا أخرى. ابدأ بإعطاء الموظفين إجازة في 13 عطلة في البلاد، بالإضافة إلى 15 يوم إجازة سنويًا. كما يدفع أصحاب العمل مقابل أول 3 يوم مرض للموظف بالكامل، ثم يغطي الضمان الاجتماعي 75% من أي إجازة مرضية متبقية.

إدارة مزايا السلفادور

بمجرد وضع خطة مزايا معًا، تحتاج إلى مناقشة كيفية توزيع كل من الأحكام القانونية والإضافية. إعطاء الأولوية للمزايا الإضافية التي قد يتوقعها الموظفون. من خلال القيام بذلك، يمكنك أن تُظهر لهم أنك تهتم بصحتهم ورفاهيتهم. على سبيل المثال، يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء أو تقديم خطة رعاية صحية خاصة.

قيود المزايا والتعويضات

وتحتاج أكبر شركات التقييد التي تواجههم إلى شركة تابعة قائمة قبل تقديم المزايا والتعويضات في السلفادور. تحتاج إلى كيان مسجل للعمل في الدولة والتعامل مع كل شيء بدءًا من التوظيف وحتى تكوين علاقات عمل. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر أو حتى عامًا قبل أن تتمكن من بدء العمليات.

بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P. معنا، لا يتعين عليك المرور بعملية إنشاء شركة فرعية طويلة، حيث يمكنك استخدام EOR في السلفادور. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاعتماد علينا لإدارة الامتثال أثناء التركيز على عملك.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.