إذا كنت تخطط للتوسع في السلفادور، يمكن لـ G-P ضمان الامتثال طوال عملية إعداد وإدارة الرواتب. بدلاً من إنشاء كشف الرواتب الخاص بك في السلفادور، سندفع لموظفيك في الوقت المحدد وبدقة وفقًا لقوانين كشف الرواتب في الدولة.
القواعد الضريبية في السلفادور
تُطبق الضرائب في السلفادور على كل من أصحاب العمل والموظفين. تختلف الضرائب البلدية المطلوبة حسب الموقع، ولكن يظل معدل ضريبة الشركات ثابتًا بنسبة 30%. يجب خصم ضرائب الدخل الشخصي من شيكات راتب الموظفين، حيث تستخدم الدولة نظام "الدفع عند الربح" (PAYE).
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك دفع الضمان الاجتماعي بمعدل 7.5%، بينما يدين الموظفون بنسبة 3%. تخضع جميع الإيرادات التي تحققها دوليًا لضريبة بنسبة 1.75%، وتُحدد ضريبة القيمة المضافة بنسبة 13%.
خيارات الرواتب في السلفادور للشركات
لديك 3 خيارًا مختلفًا لكشف الرواتب في السلفادور، بما في ذلك:
- داخلي: يمكنك استخدام فريق داخلي لكشف الرواتب إذا قمت بتشغيل شركة تابعة كبيرة ستكون موجودة في السلفادور لسنوات. ومع ذلك، ستحتاج إلى خبير في قانون العمل والامتثال بالإضافة إلى فريق كامل من الموارد البشرية لإدارة كشوف الرواتب.
- شركة السلفادور لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن للشراكة مع شركة السلفادور لمعالجة كشوف الرواتب أن تعزز الاقتصاد المحلي وتساعد في تعهيد كشوف الرواتب. ومع ذلك، سيظل على شركتك القلق بشأن الامتثال لقوانين العمل المحلية.
- صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في السلفادور. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف رواتب في السلفادور
يتمثل المتطلب الأكبر لإعداد كشف رواتبك في السلفادور في إنشاء شركة تابعة أولاً. تحتاج إلى شركة تابعة للعمل في الدولة والتعامل مع جميع مهام التوظيف، بدءًا من التوظيف وحتى الدفع لموظفيك. بناءً على المكان الذي تقوم فيه بالدمج ونوع الكيان الذي تختاره، يمكنك قضاء أشهر أو حتى عام قبل أن تتمكن من العمل بشكل قانوني في السلفادور.
يتمثل خيارك الآخر في العمل مع مسؤول في شركة السلفادور مثل G-P لبدء العمل على الفور. بصفتنا صاحب العمل المسجل، فإننا نلغي الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة في الدولة قبل أن تتمكن من بدء العمليات، مما يوفر وقتًا وتكاليف لا تقدر بثمن.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تعتبر شروط الاستحقاق والإنهاء مهمة، ويجب عليك تضمينها في جميع عقود العمل الخاصة بك قبل تعيين موظف. لا تطلب السلفادور أي إخطار قبل إنهاء الخدمة، ولكن يجب أن يحصل الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب وجيه على 30 أيام من مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام عملوا فيه.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.