عند التوسع إلى بلد جديد، كيف تتعامل مع التوظيف والتعيين؟ قد لا يكون من الممكن استخدام نفس الممارسات التي تستخدمها عادةً في السلفادور، لذا إليك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار لضمان العثور على المواهب التي تحتاجها.
التوظيف في السلفادور
أدى النمو الاقتصادي الثابت في السلفادور إلى المزيد من فرص العمل، خاصة في عاصمة سان سلفادور. مع دخول المزيد من العمال الدوليين إلى البلاد، قد تجد أن بعض المتقدمين للوظائف يتحدثون الإنجليزية. يمكنك البدء بالإعلان عن وظائف على LinkedIn وLatinTopJobs وhttps:// GoAbroad.com. تعد صحيفة سان سلفادور "دياريو لاتينو" أيضًا مكانًا رائعًا للإعلان عن الوظائف لكل من المقيمين وغير المقيمين. ضع في اعتبارك أنه ستكون هناك متطلبات إضافية عند تعيين شخص من بلد مختلف.
قوانين مكافحة التمييز في السلفادور
أحد أكبر متطلباتك هو تلبية قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد. قد يؤدي عدم الالتزام بلوائح التوظيف أو قوانين التمييز إلى فرض غرامات، وتداعيات قانونية، وتأخيرات في العمل.
على سبيل المثال، يحظر القانون على الأطفال الذين تقل أعمارهم 12 عن عامًا دخول القوى العاملة. يمكن للقاصرين 12 والكبار العمل طالما أن ذلك لا يتعارض مع تعليمهم أو يضر بصحتهم.
في الوقت الحالي، يحظر قانون العمل في الدولة صراحةً التمييز المرتبط بعضوية النقابات. يختلف هذا القانون عن تلك الموجودة في دول أمريكا اللاتينية الأخرى، والتي غالبًا ما تحظر التمييز ضد العمر والجنس والعرق والدين ومجموعة متنوعة من العوامل الأخرى. وبصفتك شركة، من المهم وضع لوائح خاصة بك لتجنب الممارسات التمييزية وتعيين موظفين لأعمالك في السلفادور بقوى عاملة متنوعة.
كيفية تعيين موظفين في السلفادور
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين في السلفادور هي من خلال عقد شفهي أو كتابي، على الرغم من أننا نوصي بعقد كتابي قوي باللغة الإسبانية. يجب أن يتضمن كل عقد عمل التعويضات والمزايا وخيارات التأمين الصحي ومتطلبات الإنهاء وشروط الاستحقاق وساعات العمل وغير ذلك الكثير. تأكد من أن خطابات العرض والعقود تتضمن دائمًا مبالغ التعويض والراتب بالدولار الأمريكي.
قوانين التوظيف في السلفادور
تعتمد قوانين الامتثال للتوظيف في السلفادور على ما إذا كنت توظف موظفين دوليين أو محليين. يجب ألا تتكون أكثر من 10% من القوى العاملة لديك من موظفين دوليين. بمجرد تعيين موظف، يجب عليك تسجيله في معهد الضمان الاجتماعي السلفادوري (ISSS) ورابطة صندوق المعاشات (AFP).
ضع في اعتبارك أن القوانين واللوائح تنطبق أيضًا على ساعات العمل والعمل الإضافي. لدى السلفادور 6-day أسبوع عمل بإجمالي 44 ساعة. يجب أن يتقاضى العمل الإضافي 100% من الراتب الأساسي للموظف.
التأهيل في السلفادور
يمكنك تأهيل الموظفين باستخدام أي نوع من العمليات التي تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد خلال الأسبوع الأول لضمان موافقة كلا الطرفين على جميع الشروط. بعد ذلك، يجب عليك تسجيل جميع الموظفين الجدد في برنامج تدريبي بناءً على منصبهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.