التعويضات والمزايا في غينيا الاستوائية.

عندما تكون مستعدًا لإبرام الصفقة مع موظف جديد موهوب، فأنت بحاجة إلى شيء يجعله يختار شركتك على حساب المنافسة. غالبًا ما تكون الإجابة هي التعويض والمزايا. إن توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا سيساعدك على جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم مع مساعدتك أيضًا على الحفاظ على الامتثال.

G-P يجعل التوسع في بلدان مثل غينيا الاستوائية أسهل وأسرع. لدينا شركات تابعة حول العالم يمكننا استخدامها لتوظيف الموظفين وإدارة كشوف الرواتب وتقديم المزايا والتعويضات لشركتك. عندما تختار الحصول على مزايا غينيا الاستوائية والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات، سيكون عليك التركيز فقط على بناء شركتك.

قوانين التعويض في غينيا الاستوائية

يجب أن تستوفي قوانين التعويض في غينيا الاستوائية، بما في ذلك الحد الأدنى لأجور 129,035 فرنكات فرنكات سويسرية كل شهر. بعد العمل في شركتك لمدة عام، يجب أن يحصل موظفوك على علاوات، بما في ذلك علاوات يوم الاستقلال الوطني، 15 وأيام من راتبهم المدفوع قبل 12 أكتوبر كل عام، وعلاوات عيد الميلاد قبل 24 ديسمبر كل عام.

مزايا مضمونة في غينيا الاستوائية

عندما تقوم بإنشاء خطة إدارة مزايا غينيا الاستوائية، ابدأ بإضافة المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. تحتفل الدولة بالعطلات 10 الوطنية، ويجب أن تمنح الموظفين كل تلك الأيام إجازة بأجر. تنص المادة 54 من قانون العمل على أن الموظفين يجب أن يحصلوا على شهر كامل من الإجازة عن كل عام كامل عملوا فيه في شركتك.

تُعد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ميزة مضمونة للموظفات. يمكن للنساء الحصول على إجازة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وحتى ستة أسابيع بعد الولادة. إذا كانت هناك مضاعفات طبية، فيجب أن تقول السلطة الصحية المختصة أن العودة إلى العمل مناسبة قبل أن يتمكن الموظف من القيام بذلك.

إدارة مزايا غينيا الاستوائية

بمجرد الانتهاء من وضع خطة إدارة مزايا غينيا الاستوائية، يجب عليك توزيعها على الموظفين. ويشمل القيام بذلك تقديم مزايا مضمونة بالإضافة إلى مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. تشمل بعض الخيارات التكميلية المكافآت القائمة على الأداء وخيارات التأمين الصحي الخاص وغير ذلك الكثير. إذا كنت تفضل عدم الحصول على خطة المزايا الخاصة بك لتقديمها للموظفين، فيمكنك اختيار تقديم راتب لهم للعثور على خطتهم الخاصة.

قيود على الميزات والتعويضات

لا يمكن لشركتك بدء العمل أو تعيين موظفين أو تقديم تعويضات ومزايا حتى يكون لديك كيان مسجل في الدولة. لسوء الحظ، قد يستغرق إنشاء شركة واحدة أسابيع أو أشهر حتى تكتمل، مما يجعلك تفقد وقتًا ثمينًا لبناء علاقات عمل جديدة، والعثور على الموظفين المناسبين، والبدء في النجاح في المنطقة. من ذلك، يمكنك العمل مع G-P للبدء في غينيا الاستوائية من اليوم الأول.

نقدم خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في غينيا الاستوائية لتسهيل التوسع. بعد أن نقوم بتوظيف الموظفين من خلال المسؤول المُفوّض الاستوائي في غينيا، سنضيفهم إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا. لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال نتيجة لذلك، وسيحصل موظفوك على الأجر والمزايا التي يستحقونها.

اختر G-P اليوم

عندما تفكر في كيفية التوسع، اختر فريق G-P للحصول على المساعدة.   اتصل بنا اليوم   لمعرفة المزيد.