عند تأسيس شركة على الصعيد الدولي، تُعد إدارة التعويضات والمزايا أحد الاعتبارات الهامة. ستحتاج إلى خطة لإدارة المزايا لضمان حصول الموظفين على مدفوعات دقيقة وفي الوقت المناسب.
قوانين التعويضات في إثيوبيا
وفقًا للقانون الإثيوبي، يجب على أصحاب العمل تقديم تعويض منتظم ومتسقة بالمعدلات المتفق عليها في عقد العمل. يتم احتساب التعويض على أساس الساعة، ويجب دفع الرواتب نقدًا ما لم يوافق كل من صاحب العمل والموظف على المدفوعات العينية. يجب ألا تتجاوز أي مدفوعات عينية القيمة السوقية للأجور.
إذا كان الموظفون يعملون في مناوبة ليلية أو عمل إضافي أو خلال عطلة رسمية أو يوم راحة، فيحق لهم الحصول على تعويض إضافي بالأسعار التالية:
- العمل بين 6 a.m. و10 p.m.: 1.25 مرات الأجور العادية
- العمل بين 10 p.m. و6 a.m.: 1.5 مرات الأجور العادية
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع: 2 في أوقات الأجور العادية
- العمل في العطلات الرسمية: 2.5 في أوقات الأجور العادية
مزايا مضمونة في إثيوبيا
يُمنح الموظفون 16 أيامًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة لدى الشركة وبحد أدنى 18 أيام بعد 5+ سنوات العمل. يحق للعمال أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى 6 شهرًا بمعدلات أجر بناءً على مدة الاستراحة.
تحصل الموظفات الحوامل على أيام ما 30 قبل الولادة وأيام ما 90 بعد الولادة في إجازة مدفوعة الأجر. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المساهمة في التأمين الاجتماعي وتغطية الرعاية الصحية للموظفين.
إدارة المزايا في إثيوبيا
بناءً على متطلبات الوظيفة وبيئة العمل، يجب على أصحاب العمل النظر في تقديم مزايا إضافية لدعم الموظفين في أدوارهم. قيّم معايير الصناعة وأي متطلبات تشغيلية وتوقعات إقليمية. تشمل بعض المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها ما يلي:
- المساعدة في الانتقال والإسكان
- علاوات وجوائز الأداء
- هاتف شركة
- فرص التعليم ورفع المهارات
- قسائم وجبات
عند وضع استراتيجية المزايا في إثيوبيا، ستحتاج إلى مراعاة كل من معايير السوق المحلية وميزانيتك. إن تقديم خطة مزايا قوية وتنافسية سيساعد شركتك على جذب مرشحين استثنائيين وتعزيز رضا الموظفين بشكل عام.
قيود المزايا والتعويضات
أي قيود على المزايا والتعويضات موضحة في قوانين التعويضات في إثيوبيا. لضمان ظروف عمل عادلة للموظفين، تطبق الدولة لوائح تتعلق بالحد الأدنى للأجور والمعايير الأخرى المتعلقة بالعمل. يحق لجميع الموظفين الحصول على معاملة عادلة، ويُحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الدين أو الجنسية أو الجنس أو الأيديولوجية السياسية أو العرق أو الإثنية أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات الأسرية أو الحمل أو السلالة أو النسب.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.