GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في إثيوبيا
قبل تعيين موظفين جدد، من المهم صياغة عقد عمل يحدد مسؤوليات كلا الطرفين. في الاتفاقية، يمكن للشركات تضمين فترة اختبار تصل إلى 45 يومًا. خلال هذا الوقت، يحق للموظف الحصول على الحقوق والمزايا. ومع ذلك، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون إشعار أو دفع مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض إضافي.
تنص قوانين العمل في إثيوبيا على أن عقود العمل يجب أن تتضمن المعلومات التالية كحد أدنى:
- اسم صاحب العمل وعنوانه
- اسم الموظف وعمره وعنوانه ورقم بطاقة عمله (إن وجد)
- الاتفاق بين الأطراف المتعاقدة على الالتزام باللوائح
- توقيعات جميع الأطراف المتعاقدة
تلتزم الشركات بتوفير العمل للموظفين وفقًا لاتفاقياتهم وتوريد أي مواد والمدفوعات المتفق عليها في العقد.
ساعات العمل في إثيوبيا
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعات، وينص القانون على أن ساعات العمل يجب أن تكون 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعات في الأسبوع. وإذا لزم الأمر، يجوز زيادة الساعات اليومية، شريطة ألا تتجاوز 10 ساعات في اليوم.
كل أسبوع، يحق للموظفين أيضًا الحصول على 24 ساعات متتالية من الراحة. يوم الراحة القياسي هو يوم الأحد، ولكن يمكن للعمال اختيار بديل إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب العمل.
يحق للموظفين الذين يعملون لوقت إضافي أو نوبات ليلية الحصول على تعويض إضافي بالأسعار بناءً على ساعات عملهم وأوقات نوباتهم. وقد لا يعملون أكثر من 20 ساعات من العمل الإضافي في شهر أو أكثر من 100 ساعات في العام.
يجوز لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وضع مخصصات لتقليل ساعات العمل أو الترتيبات الخاصة الأخرى لظروف صناعية معينة.
إجازة في إثيوبيا
يحق للموظفين الحصول على 16 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عام واحد من الخدمة. ثم يُضاف يوم عمل واحد من الإجازة السنوية لكل 2 سنة إضافية من الخدمة. على سبيل المثال:
- عام واحد من الخدمة: 16 أيام
- 2 سنوات الخدمة: 16 أيام
- 3 سنوات الخدمة: 17 أيام
- 4 سنوات الخدمة: 17 أيام
- 5 سنوات الخدمة: 18 أيام
العطلات في إثيوبيا
يحق للموظفين الحصول على الإجازات المدفوعة التالية كل عام:
- يوم انتصار عدوى
- يوم العمل الدولي
- يوم انتصار الوطنيين
- يوم سقوط ديرج
- إنكوتاتاش
- يوم عيد الميلاد
- عيد الغِطَاس
- الجمعة العظيمة الأثيوبية
- عيد الفصح الأثيوبي
- ميسكل
- موليد
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
إجازة مرضية في إثيوبيا
بمجرد أن يكمل الموظفون فترة الاختبار، قد يحصلون على إجازة مرضية تصل إلى 6 أشهر. تعتمد معدلات الأجور على مدة الإجازة:
- الأجور الكاملة: الشهر الأول من الإجازة
- نصف الأجور: الشهر الثاني والثالث من الإجازة
- بدون أجور: آخر 3 أشهر من الإجازة
إجازة أمومة في إثيوبيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على أيام 30 إجازة قبل الولادة 90 وأيام إضافية بعد الولادة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تقديم الأجر الكامل خلال مدة إجازة الأمومة.
المزايا والعلاوات
يجب أن تكون الشركات عضوًا في نظام الصحة الاجتماعية وأن تكون مسؤولة عن توفير التأمين الصحي للموظفين. مساهمة التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين هي 11% من كشوف الرواتب لكل عامل.
الإنهاء والفصل في إثيوبيا
إذا أنهى الموظف عمله لدى شركة قبل الاستفادة من الإجازة السنوية المستحقة، يحق له الحصول على تعويض يعادل مدة خدمته. تحتفظ الشركات بالحق في إنهاء العقد دون إخطار إذا كان هناك سبب مبرر من خلال استيفاء أحد المعايير التالية:
- التأخير المتكرر وغير المبرر بعد عدة تحذيرات
- الغياب غير المبرر لأيام العمل 5 المتتالية، أو أيام 10 العمل في الشهر، أو أيام 30 العمل في السنة
- السلوك الاحتيالي أو الاحتيالي أثناء إتمام الواجبات
- اختلاس أموال صاحب العمل أو ممتلكاته لإثراء شخصي أو إثراء طرف ثالث
- إنتاج مخرجات أقل باستمرار من المعايير المطلوبة
- المسؤولية عن المشاجرات في مكان العمل
- الإدانة بارتكاب جريمة تمنع الموظف من العمل
- التسبب في إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل عن قصد أو من خلال الإهمال الجسيم
- الأنشطة غير القانونية
إذا كان الإنهاء لأسباب أخرى، تلتزم الشركات بتقديم إخطار كتابي إلى العامل ودفع جميع الأجور المستحقة في غضون 7 أيام قبل الإنهاء. كما يتم فرض مكافأة نهاية الخدمة بناءً على ظروف إنهاء الخدمة وسنوات الخدمة.
دفع الضرائب في إثيوبيا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الدخل من راتب كل شهر. يجب دفع الضريبة المقتطعة إلى هيئة الإيرادات والجمارك الإثيوبية (ERCA) في غضون 30 أيام من نهاية شهر الدفع.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.