عندما تقوم بإنشاء شركتك على الصعيد الدولي، فإن إعداد كشوف الرواتب يعد أحد الاعتبارات الهامة. ستحتاج إلى التأكد من أن فريقك يتلقى المدفوعات بدقة وفي الوقت المحدد في كل دورة دفع، وستحتاج أيضًا إلى إدارة أي متطلبات قانونية للتعويض.
يمكن لفريق G-P مساعدتك من خلال كياننا القانوني القائم حتى تتمكن من التركيز على الجوانب الأخرى لتوسعك.
القواعد الضريبية في إثيوبيا
في كل شهر، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع نسبة مئوية من راتب كل موظف ودفعه إلى هيئة الإيرادات والجمارك الإثيوبية (ERCA). تعتمد الضرائب على الدخل:
- ETB 0-600: 0% ضريبة
- ETB 601-1,650: 10% ضريبة
- ETB 1,651-3,200: 15% ضريبة
- ETB 3,201-5,250: 20% ضريبة
- ETB 5,251-7,800: 25% ضريبة
- ETB 7,801-10,900: 30% ضريبة
- ETB 10,901: 35% ضريبة
سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى دفع 11% من مدفوعات الموظفين لنظام التأمين الاجتماعي في البلاد. مساهمة الموظف هي 7%.
شروط الإنهاء والاستحقاق
إذا أنهيت عملك بسبب سوء سلوك الموظف أو الأنشطة غير القانونية، فلن تحتاج إلى تقديم إخطار. ومع ذلك، إذا فصلت العمال لسبب آخر مبرر، فيجب عليك تقديم إخطار وتعويض مناسب. إذا قدمت إخطارًا مناسبًا وقمت بالإنهاء لسبب مبرر، فيجب عليك تقديم معدلات الإقالة التالية:
- 30 تُضاعف أجور الموظفين اليومية خلال السنة الأولى من العمل
- 30 مرات الأجور اليومية بالإضافة إلى 1/3 راتب إضافي عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد
- 60 مضروبًا في الأجور اليومية للعمال في الأسبوع الأخير من الخدمة بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة سابقًا إذا كان إنهاء الخدمة بسبب تسريح العمالة الزائدة
يحق للعامل الذي ينهي عقد العمل بسبب سوء السلوك من جانب صاحب العمل الحصول على مكافأة نهاية خدمة إضافية.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في إثيوبيا
بالنسبة لبعض الشركات، يُعد إنشاء شركة تابعة حلاً لإدارة كشوف الرواتب، حيث إنه يتيح القدرة القانونية على تلبية المتطلبات في الدولة. إذا كنت تريد خيارًا أكثر فعالية من حيث الوقت والتكلفة بدلاً من إنشاء كيان تجاري جديد، توفر G-P بديلاً. يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان والاستفادة من كياناتنا القانونية الحالية للتوظيف وفقًا لجميع اللوائح المحلية.
خيارات كشوف الرواتب في إثيوبيا
تمتلك الشركات التي تنمو دوليًا العديد من الخيارات لإدارة الرواتب:
- داخلي: مع فريق داخلي يتعامل مع معالجة كشوف الرواتب، ستتمكن من تقليل نفقات المعاملات. ومع ذلك، يتطلب هذا الخيار استثمارًا ماليًا ووقتيًا كبيرًا، بالإضافة إلى موظفين متخصصين، وستتحمل شركتك جميع المسؤوليات عن المعالجة.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: في العديد من البلدان، قد يكون لديك خيار تعيين شركة معالجة محلية لإدارة عمليات كشوف الرواتب الخاصة بك. ومع ذلك، يجب أن تدرك أنك قد تحتاج إلى دفع رسوم عالية مقابل هذه الخدمات، وستكون أي أخطاء في المعالجة مسؤولية قانونية لشركتك.
- G-P : يمكن لصاحب العمل المسجل مثل G-P تلبية جميع متطلبات الرواتب. يمكنك التركيز على أنشطة الأعمال اليومية، مع ضمان إدارة كشوف الرواتب بكفاءة ودقة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.