التعويضات والمزايا في فيجي.

التعويض والمزايا ذات قيمة في كل دولة، بما في ذلك فيجي. عند إدارة جوانب التوظيف هذه، يجب عليك مراعاة قوانين العمل الوطنية وكيفية جعل شركتك جذابة للموظفين المحتملين. مع G-P، يمكنك الوصول إلى مزايا الخبراء والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات، حتى يتمكن موظفوك من الحصول على الدعم الذي يستحقونه.

قوانين التعويضات في فيجي

وغالبًا ما تنشأ قوانين الأجور في البلاد من إنشاء مجالس الأجور. يتم إنشاء هذه المجالس عندما لا يتم استيفاء التعويض المناسب داخل الصناعة. جميع قطاعات التوظيف لديها مجلس أجور خاص بها يحدد الحد الأدنى للأجور في الصناعة، ودفعات ساعات العمل الإضافية، والقيود المفروضة على ساعات العمل. كما ستضع المجالس قوانين تعويض إضافية عند الضرورة.

تحدد قوانين العمل الوطنية في البلاد متطلبات التعويض العامة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الحصول على راتبهم عن طريق شيك أو إيداع شيك الراتب الخاص بهم مباشرة في حسابهم المصرفي. يمكن للموظفين العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع، أو 48 بالساعات في الأسبوع، أو خمسة أيام في الأسبوع، أو 45 بالساعات أو أقل في الأسبوع.

مزايا مضمونة في فيجي

يجب أن تتضمن خطة المزايا لأي دولة المزايا القانونية والتكميلية. تشمل المزايا المطلوبة لفيجي الاستحقاقات مثل الإجازة وإجازة الأمومة وإمكانية الوصول إلى المعاشات. يحصل العمال على أيام إجازة 10 مدفوعة الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة. كما يحصلون على إجازة 11 رسمية، وتحصل النساء على 84 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

يمكن للموظفين اختيار المساهمة في صندوق مخصص - الحد الأدنى المطلوب هو 8% من الأرباح، ولكن يمكن للأفراد المساهمة بما يصل إلى 12%. بصفتك صاحب عمل، تحتاج إلى تقديم 10% على الأقل من هذا الصندوق والحد الأقصى للمساهمة المجمعة المطلقة منك ومن الموظف هو 30%.

قد تحدد مجالس الأجور المزيد من المزايا المطلوبة لصناعات معينة إذا كان العمال لديهم احتياجات مماثلة.

إدارة مزايا فيجي

يُعد الوفاء بالحد الأدنى المطلوب قانونًا أمرًا حيويًا للحفاظ على امتثال أعمالك الدولية، في حين أن المزايا الإضافية يمكن أن تجعل مراكزك المفتوحة جذابة. عندما تقدم أكثر من الحد الأدنى، فأنت تشجع موظفيك على العمل بجد أكثر ومساعدتهم على الشعور بالدعم داخل مكان العمل. قد تشمل المزايا الإضافية ما يلي:

• المساهمات في التأمين الطبي.
• الإسكان.
• قسائم أو أحكام الوجبات.

تريد من المرشحين اختيار شركتك على المنافسة، والأجور والمزايا العادلة هي واحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك. كما يحافظ اتباع المتطلبات القانونية على امتثال شركتك، وهو أمر بالغ الأهمية لنجاحك.

عندما تدير شركتك من دولة أخرى تطبق قوانين عمل مختلفة، قد يكون من الصعب أن تظل على اطلاع بكل المتطلبات. في G-P، نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في فيجي لتبسيط توسعك الدولي. يقوم فريقنا من الخبراء القانونيين بأخذ عبء التخمين من الأجور والمزايا.

سنضمن أيضًا امتثال عقود العمل الخاصة بك للقوانين المحلية وأن حزم المزايا الخاصة بك تنافسية في إطار التوظيف. يمكن أن تتوسع عروض المزايا الخاصة بك معك، لذلك لا تقدم أبدًا أكثر مما يمكنك تحمله، مما يؤدي إلى موظفين أكثر سعادة ونجاح أكبر.

قيود على الميزات والتعويضات

يحدد إصدار علاقات العمل ومجالس الأجور لمختلف الصناعات جميع قوانين وقيود التعويضات والمزايا. غالبًا ما تقوم هذه الأنظمة بإجراء تغييرات بمرور الوقت، لذلك من المهم البقاء على اطلاع بأحدث اللوائح. ويعني هذا الوعي الحفاظ على امتثال عقود العمل الخاصة بك من مرحلة الصياغة وطوال مدة العمل.

اختر G-P اليوم

يُعد التوسع الدولي خطوة كبيرة لأي شركة، وقد يكون من الصعب التعامل معه بمفردك. عندما تعمل مع G-P، يمكنك الوصول إلى فريق موثوق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية للتأكد من أن عملك قانوني وجذاب.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية.