عندما تبدأ في توسيع نطاق شركتك على نطاق دولي، يجب أن تفكر في مجموعة من قوانين التوظيف التي قد تختلف بشكل كبير عن القوانين المعمول بها في المنزل. في حين أن التوسع يوفر فرصًا، إلا أنه يمثل أيضًا تحديات.
في G-P، نقدم وسيلة مبسطة للتوسع الدولي. عندما تعمل معنا، فإنك تحصل على فريق من الخبراء القانونيين ومتخصصي الموارد البشرية من جانبك لضمان امتثال شركتك ورضا موظفيك.
يضع نموذج صاحب العمل المسجل في فيجي لوائح التوظيف المحلية في الاعتبار ويسمح لك بتحمل جميع المخاطر. يوفر برنامجنا المبسط للموظفين وإدارة كشوف الرواتب، ويُعد فريقنا دائمًا موردًا لممارساتك الدولية. سنساعدك في العثور على أفضل المواهب وتعيينها لشغل مناصبك وحتى تصميم حزم مزايا للامتثال والمنافسة في سوق العمل.
التوظيف في فيجي
يتميز عالم الأعمال في فيجي بالتوظيف غير الرسمي لتلبية الحد الأدنى من متطلبات المعيشة. ومع ذلك، يستمر الاقتصاد في النمو ويقدم وعدًا. مع فرص العمل الجديدة، يمكن للمقيمين العثور على طرق أكثر أهمية للازدهار على الجزر.
في حين أن بعض جوانب سوق العمل في فيجي غير منظمة نسبيًا، إلا أن الصفات الأخرى أكثر تقدمًا من مختلف دول جزر المحيط الهادئ. مع مجالس الأجور وقوانين مكافحة التمييز والحد الأدنى المعترف به للأجور، يجب على أصحاب العمل التفكير في مجموعة من القوانين عند تعيين الموظفين. من خلال الأحكام المناسبة وفرص النمو، يمكن للمقيمين إنشاء أصول ممتازة لنمو أعمالك.
عقود العمل في فيجي
عند تعيين موظف لمدة تقل عن ستة أشهر، يمكنك استخدام عقد عمل شفهي. يجب عليك شرح تفاصيل المنصب، بما في ذلك الأجور وساعات العمل وتاريخ الإتمام.
إذا كان الموظف يعمل لمدة ستة أشهر أو أكثر، فيجب عليك إنشاء عقد مكتوب موقّع أو مختوم ببصمة إصبع.يجب أن يتضمن هذا العقد الأجر وساعات العمل والإجازات وأي تفاصيل أخرى عن المنصب. جدد هذا العقد سنويًا، أو كل عامين إذا كانت أسرة الموظف ترافقهم أو إذا كانوا يرغبون في مواصلة الخدمة.
قبل إبرام أي عقد، يجب أن يخضع الموظفون لفحص طبي يراه مناسبًا للعمل.
ساعات العمل في فيجي
تسمح قوانين العمل في فيجي للموظفين بالعمل 48 لمدة ساعات كحد أقصى على مدار ستة أيام في الأسبوع، قبل العمل الإضافي. يجب عليك تحديد قيود الوقت الإضافي في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل 45 ساعات أو أقل في الأسبوع، فيجب أن يعمل خمسة أيام أسبوعيًا.
العطلات في فيجي
يحصل الموظفون دائمًا على عطلات 11 رسمية. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- عيد الفصح السبت
- اثنين الفصح
- يوم المرأة
- يوم راتو سير لالا سوكونا
- عيد ميلاد النبي محمد
- يوم فيجي
- ديوالي
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
إذا وقع يوم رأس السنة أو عيد ميلاد النبي محمد أو عيد ميلاده أو ديوالي في عطلة نهاية الأسبوع، فيجب أن ينتقل يوم الإجازة إلى يوم الاثنين التالي. نظرًا لأن يوم الملاكمة يلي عيد الميلاد، يجب الاعتراف به في يوم الثلاثاء عندما يتم الاعتراف بيوم عيد الميلاد في يوم الاثنين.
يجوز للوزير نقل الاعتراف العام بالعطلات إلى أيام مختلفة عندما تقع في يوم آخر غير يوم الاثنين.
أيام العطلات في فيجي
يجب أن يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام على الأقل عن كل سنة عمل. يجب أن يحصلوا على أجور بناءً على ما كانوا سيحصلون عليه في يوم الإقلاع. ومع ذلك، يمكنك تقديم أكثر من الحد الأدنى المحدد.
إذا تغيب الموظف 20 لأيام أو أكثر في ظل ظروف غير مقبولة، فلن تحتاج إلى توفير إجازة خلال العام التالي.
إجازة فيجي المرضية
بعد أن يخدم الموظف شركتك لمدة ثلاثة أشهر متواصلة، يحق له الحصول على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الأقل. تمامًا مثل وقت الإجازة، يمكنك اختيار منح إجازة مرضية أكثر من الحد الأدنى المطلوب. يجب أن يحصل العمال على تعويضهم القياسي في تلك الأيام.
كما تمثل قوانين العمل في الدولة ثلاثة أيام من إجازة الحداد مدفوعة الأجر إذا فقد الموظف أحد أحبائه. هذه الإجازة منفصلة عن كمية أيام المرض.
إجازة الأمومة/الأبوة في فيجي
إذا كانوا قد عملوا في شركتك لمدة 15 أيام على الأقل، يحق للمرأة الحصول على 84 إجمالي أيام إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يمكنهم استخدام هذه الأيام في أي ترتيب، قبل أو بعد التسليم. إذا اختاروا العمل قبل الولادة، فيجب أن يكون لديهم شهادة طبية تُخوّلهم القيام بذلك.
إذا كانت هذه هي أول ثلاث ولادات حصلن عليها بموجب عقد العمل الخاص بهن، يحصل العامل على أجورهن العادية خلال هذه الإجازة. بالنسبة للمواليد الرابع وما يليه، سيحصل الموظفون على نصف أجورهم القياسية.
يمكن للموظف اختيار الحصول على أكثر من 84 الأيام المخصصة، ولكن لا يُطلب منه الحصول على أجر بعد الإجازة القانونية. بعد تمرير التعديل في 2018، تمكن الرجال من الحصول على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام. ومنذ ذلك الحين، انخفض هذا الرقم إلى الرقمين بعد تمرير إجراء 2020 مايو لإغاثة الأعمال من فيروس كورونا.
التأمين الصحي في فيجي
تمتلك فيجي مؤسسات صحية خاصة وعامة في جميع أنحاء الجزر. تقدم المؤسسات العامة الرعاية مجانًا، ولكن ليس لديها نفس الموارد مثل المستشفيات الخاصة. لا تطالب قوانين العمل بالتأمين الصحي كمتطلب، ولكن يمكنك خصم جزء من أجور الموظف كمساهمة في التأمين الصحي إذا وافق على ذلك.
مزايا فيجي التكميلية
لا توجد مزايا أو مكافآت محددة موضحة في قوانين العمل الخاصة بالدولة، ولكن يمكنك تقديم تعويض إضافي حسبما تراه مناسبًا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في فيجي
يمكن أن يحدث إنهاء العمل وفقًا لشروط مختلفة عديدة. قد يصل العقد إلى نهايته المكتوبة أو المتفق عليها، أو قد يوافق كلا الطرفين على إنهاء العقد. تشمل المؤهلات الأخرى للإنهاء ما يلي:
- سوء السلوك في مكان العمل.
- العصيان القانوني.
- نقص واضح في المهارات التي ادعى الموظف أنه يتمتع بها.
- الإهمال التقليدي للواجبات.
- الغياب المستمر بدون عذر.
إذا تم إنهاء العقد خلال أول شهر إلى 12 أشهر من الخدمة، يحصل الموظف 5/6 على أجره عن كل شهر عمل مكتمل. لمدة عام واحد أو أكثر من الخدمة، يحصل الموظف على نفس الإقالة، بالإضافة إلى دفع مقابل أي أيام إجازة لم يحصل عليها.
دفع الضرائب في فيجي
أنت مسؤول عن خصم ضرائب الدخل من شيكات راتب الموظفين. تتغير الشرائح الضريبية بناءً على مستوى الدخل. عندما يحقق الموظفون دخلاً مرتفعًا بما يكفي، يجب عليك خصم ضرائب أخرى للمسؤولية الاجتماعية والتكيف مع المناخ. برامج المعاشات اختيارية أيضًا.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P، تعمل خدمات PEO العالمية الخاصة بنا ونموذج صاحب العمل المسجل على تسريع توسعك الدولي وتقليل المخاطر المرتبطة به. لدينا المعرفة والموارد اللازمة لدعم شركتك أينما اخترت الذهاب. تمتع براحة البال أثناء التركيز على ما تقوم به على أفضل نحو - إدارة شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول ما يمكننا فعله من أجلك أثناء توسعك العالمي في فيجي.