عندما تبدأ في توسيع نطاق شركتك خارج حدود بلدك، يجب أن تفكر في كيفية إدارة كشوف الرواتب. على الرغم من أن هذه الممارسة ضرورية لامتثال شركتك، إلا أن موظفيك سيتوقعون أيضًا شيكات الرواتب الخاصة بهم في الوقت المحدد. عندما تعمل مع G-P، تصبح إدارة الرواتب الخاصة بك مسؤوليتنا.
قواعد الضرائب في فيجي
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن خصم ضرائب الدخل من شيكات راتب الموظفين. تعتمد النسب المئوية لضريبة الدخل على مبلغ المال الذي يجنيه الأفراد سنويًا. لا يشمل أي شيء أقل من FJ$30,000 أي ضريبة دخل. تبلغ نسبة الضرائب من FJ$30,000 إلى FJ$50,00018%، ولكن يمكن أن تصل ضريبة الدخل إلى 20%.
تُضاف مبالغ إضافية إلى هذه المدفوعات عندما يجني الفرد المزيد من المال. على سبيل المثال، على مستوى FJ$270,000 إلى FJ$300,000، يبدأ الأفراد في دفع ضريبة المسؤولية الاجتماعية (SRT). اعتبارًا من 2022 أبريل، تبدأ معدلات ضريبة SRT بنسبة 18% ولكن يمكن أن تصل إلى 24%.
خيارات كشف الرواتب في فيجي للشركات
يمكنك التعامل مع كشوف الرواتب بطرق مختلفة. تعتمد الطريقة التي تختارها على عدد الموارد التي لديك كشركة ومقدار المخاطر التي ترغب في تحملها. تشمل خياراتك ما يلي:
- داخلي: إذا كان لديك شركة تابعة في البلد وما يكفي من الأموال لتوظيف قسم كشوف الرواتب، فيمكنك إدارة كشوف الرواتب بنفسك. هذا الإعداد هو خيار واقعي للشركات ذات الموارد المالية، ولكنه ليس الخيار الصحيح للجميع، خاصةً لأنه يتعلق بمخاوف المسؤولية.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: في بعض الأحيان، ستعمل الشركات مع الشركات التابعة مع شركة منفصلة لمعالجة كشوف الرواتب داخل الدولة. ومع ذلك، إذا فاتت شركة المعالجة هذه لائحة أو قانون، فإن المسؤولية تقع على عاتق الكيان الخاص بك.
- عن بُعد: يمكن أن يكون إنشاء شركة تابعة عملية طويلة. إذا لم تكن مهتمًا بالتعامل مع هذه العملية المعقدة، فيمكنك إدارة كشوف الرواتب من بلدك الأم. إذا اخترت معالجة الرواتب في مكان واحد، فستحتاج إلى اتباع لوائح منفصلة في الخارج للحفاظ على الامتثال.
- Global PEO: مع G-P، نقوم بتوظيف موظفيك ضمن الشركة التابعة لنا. تعني خدمات تعهيد الرواتب في فيجي أننا مسؤولون عن تنظيم الرواتب، وتقع على عاتقنا جميع المسؤوليات.
كيفية إعداد كشف رواتب في فيجي
عندما تقرر طريقة التعامل مع كشوف الرواتب، يجب أن تفكر في النظام الذي ستستخدمه لتشغيله. إذا قمت بإنشاء شركة تابعة داخل الدولة، فيجب أن تمر بمجموعة من التصاريح الحكومية للحصول على تلك الحالة. ستحتاج أيضًا إلى التسجيل في خدمة الإيرادات والجمارك وفتح حساب مصرفي لإدارة جميع الشؤون المالية لشركتك.
سواء قمت بإنشاء شركة تابعة أو إدارة التوسع من قاعدتك المنزلية، ستحتاج إلى تتبع معلومات الموظفين مثل تفاصيل الحساب المصرفي ومتطلبات المعاش والتأمين والرموز الضريبية اللازمة. إذا كنت تدير كشوف الرواتب عن بُعد، فإن إبقاء هذه اللوائح منفصلة عن قوانين بلدك سيساعدك على الحفاظ على الامتثال.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يجب عليك تسجيل جميع شروط الإنهاء والاستحقاق في عقد العمل. عند إنهاء الخدمة، يجب أن يحصل الموظفون على 5/6 أجرهم على الأقل عن كل شهر عملوا فيه. إذا كان الموظف قد قدم خدمة لمدة عام أو أكثر، فيجب أن يحصل أيضًا على مدفوعات مقابل جميع أيام الإجازات غير المستخدمة.
لا يمكن احتساب مدفوعات يوم الإجازة هذه كجزء من أجور الموظف إذا قدم أي طرف إخطارًا بإنهاء الخدمة. إذا غادر الموظف دون سابق إنذار، يمكن لصاحب العمل إدراج أيام الإجازات هذه ضمن جزء الأجور كفصل من العمل.
شركة معالجة الرواتب في فيجي
بصفتك شركة دولية، لديك العديد من الخيارات لإدارة كشوف الرواتب. يعد العمل مع G-P أفضل طريقة للتخفيف من المخاطر وترك تخطيط كشوف المرتبات المعني للخبراء. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن تعهيد كشوف المرتبات وخدمات PEO العالمية الأخرى.