إن العثور على أفضل المواهب لشركتك الدولية سيدعم النجاح والنمو. ومع ذلك، عند التعامل مع هذه العملية من بلد مختلف، قد يكون من الصعب تحديد وتعيين الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة. بمجرد العثور عليها، يجب عليك متابعة جميع لوائح التوظيف المحلية.
في G-P، نجعل عملية توظيف العمال في فيجي أمرًا بسيطًا. يمكننا تأهيل موظفيك خلال أيام، مما يسمح لك بالبدء في تنمية شركتك. تخلص من عملية التوظيف المطولة وركز على رؤيتك المهنية اليوم.
التوظيف في فيجي
قبل أن تبدأ عملية التوظيف الرسمية، يجب عليك كتابة أوصاف وظيفية ممتازة لوظيفتك الشاغرة. يجب أن تكون هذه اللغة باللغة الإنجليزية، لأنها لغة العمل الرئيسية في البلاد. ابحث عن أماكن للإعلان عن وظائفك في وسائل الإعلام المحلية والشبكة في جميع أنحاء المنطقة شخصيًا.
بمجرد أن تجمع الاهتمام بمنصبك، يمكنك البدء في تحديد أفضل المرشحين لإجراء المقابلة معهم. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي توقعاتك من العمل والمهارات التي يجب أن يتحلى بها الشخص بشكل جيد. حدد الأفراد الذين يستوفون المعايير وقابلهم للمنصب.
في 2018، أدخلت جمهورية فيجي سياسة التوظيف الوطنية للتعافي من الأزمة المالية في 2008. يتسم الاقتصاد إلى حد كبير بالتوظيف غير الرسمي، لذا تركز الخطة على توفير الفرص للأشخاص الذين لا يحصلون عليها عادةً.
عندما تجد مرشحين لمنصبك، فكر في رغبة الفرد في التعلم بدلاً مما يعرفه بالفعل. ستدعم هذه الممارسة النمو الاقتصادي للبلاد وتشجع الأشخاص على الوثوق برؤية شركتك.
هناك العديد من الموارد الممتازة لنشر الوظائف في البلاد. يمكنك مشاركة مناصبك المفتوحة على مواقع مثل jobisland.com أو myjobsfiji.com للوصول إلى الجمهور عبر الإنترنت. يمكنك أيضًا نشر وظائفك في صحف مرموقة مثل صحيفة فيجي تايمز. سيؤدي تنويع أماكن نشرك إلى الإعلان عن مناصبك في مجموعات ديموغرافية مختلفة بمهارات مختلفة.
كيفية تعيين موظفين في فيجي
يبدأ التزامك بالتوظيف بتوقيع عقد العمل. العقود المكتوبة مطلوبة للتوظيف على مدار ستة أشهر. تأكد من أن موافقتك تغطي جميع المعلومات ذات الصلة بالمنصب. يمكن للموظفين الموافقة قانونًا على التعامل مع التوقيع أو بصمة الإصبع المختومة.
عند توظيف موظفيك، يجب عليك تسجيلهم لدى دائرة الإيرادات والجمارك في فيجي وصندوق ادخارات فيجي الوطني لضمان أنّ شيكات الرواتب الخاصة بهم تشمل ضريبة الدخل ونظام المعاشات التقاعدية الخاص بهم. إذا اخترت تقديم مزايا إضافية للعاملين لديك، فستحتاج أيضًا إلى التسجيل في ضريبة المزايا الإضافية (FBT).
قوانين العمل في فيجي
يُعد إنشاء عقد عمل مكتوب جيدًا أمرًا قيّمًا لممارسات الامتثال الخاصة بك. يجب عليك تضمين وصف المنصب الوظيفي، والراتب، وشروط العمل الإضافي، وساعات العمل، وسياسات إنهاء الخدمة.
يتضمن إصدار علاقات العمل قسمًا شاملاً من سياسات مكافحة التمييز. للحفاظ على الامتثال، يجب أن تضع هذه اللوائح في اعتبارك أثناء التوظيف والتوظيف وطوال فترة عقدك مع الموظف.
تحظر هذه القوانين التمييز على أساس أي خصائص شخصية، مثل العرق والجنس والعمر والتوجه الجنسي وحالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. على الرغم من أن هذه القوانين لا تحدد أي أسئلة لا يمكنك طرحها في المقابلة، إلا أنه من مصلحتك الفضلى تجنب البحث عن الخصائص الشخصية أثناء عملية التوظيف.
التأهيل في فيجي
تشجع سياسة التوظيف الوطنية على الشمولية وبرامج التدريب القوية للتغلب على التوظيف غير الرسمي والتمييز. يجب أن تأخذ عملية التأهيل هذا الأمر في الاعتبار - اعمل على فهم احتياجات موظفيك وإيجاد طرق لتلبيةها في مكان العمل.
يُعد إنشاء برنامج تدريب مستقر خطوة أولى ممتازة للتأهيل. اسمح لموظفيك بتطوير المهارات التي يحتاجونها للوظيفة، حتى يشعروا بالثقة. بصفتك صاحب عمل دولي، فمن مصلحتك أن تبقى في البلاد للأسابيع الأولى لموظفيك. راجع عقود العمل وطور علاقة مع أعضاء فريقك حتى يشعروا بالدعم.
يجب أن تتضمن خطة تأهيلك أيضًا وضع مدونة قواعد سلوك. عندما تضع قواعد مشتركة لمكان العمل، سيفهم الموظفون توقعاتك ويعاملون بعضهم البعض بإنصاف في العمل.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في فيجي
يُعد العثور على المواهب المناسبة أمرًا حيويًا لنجاح شركتك الدولية. بينما يمكنك التعامل مع العملية بنفسك، قد يكون من الصعب العثور على أفضل المرشحين في بلد لا تعيش فيه.
في G-P، ليس من الضروري أن تكون الحدود حدودًا. يتضمن نموذج صاحب العمل المسجل لدينا توظيف خدمات التعهيد في فيجي. يقوم فريق الموارد البشرية ذو الخبرة لدينا بتوظيف وتوظيف المواهب التي تناسب وظائفك الشاغرة. ومع توفر خبرائنا القانونيين، فإننا نتعامل أيضًا مع جميع اللوائح المحلية للحفاظ على امتثال عملك وضمان شمولية عقودك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P على تقصير عملية التوظيف، حتى تتمكن من البدء في تطوير الشركة على الفور. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات صاحب العمل المسجل لدينا.