عندما يكون لديك شركة دولية، يمكنك إرسال بعض موظفيك الحاليين للعمل في بلد جديد. ومع ذلك، فإن جميع الدول لديها متطلبات عمل قانونية لغير المواطنين، لذلك من المهم معرفة الوثائق التي تحتاجها للتوظيف القانوني.
أنواع تأشيرات العمل في فيجي
لدى غير المواطنين بعض خيارات تصاريح العمل، ويعتمد نوع تصاريحهم على نوع العمل الذي يرغبون في القيام به.
- تصريح العمل: يغطي هذا التصريح القياسي أي عمل طويل الأجل لا يندرج تحت أربع فئات محددة. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك تقديم سبب لعدم تعيين مقيم لهذا الطلب.
- تصريح العمل قصير الأجل: تغطي هذه الوثائق أي عمل يستمر لمدة عام واحد أو أقل.
- تحت التعليم: هذا التصريح مطلوب للعمل في التعليم ويجب أن يتضمن موافقة من وزارة التعليم والتراث والفنون (MEHA).
- في إطار الدين: بالنسبة لأي عمل في سياق ديني، يجب على الأفراد التقدم بطلب للحصول على هذا التصريح. لا يحتاج الموظفون إلى أي موافقات، ولكنهم يحتاجون إلى تسجيل قانوني من الكنيسة التي يخططون للعمل بها.
- تحت متطوع: إذا كان الفرد يخطط للتطوع أثناء وجوده في الخارج، فإنه يحتاج إلى هذا النوع من التصريح. لا يلزم الحصول على مصادقة من الصناعة.
يقدم فيجي أيضًا استثناءات للتصاريح للعمل الحكومي أو الدبلوماسي وتصاريح الاستثمار لمشاريع الأعمال. من المهم أيضًا ملاحظة أن تصاريح العمل لا تغطي تصاريح الإقامة. قبل أن يتقدم موظفوك للحصول على أي تأشيرة عمل، فإنهم يحتاجون إلى الوثائق المناسبة للعيش في البلد.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل فيجي
عندما يقدم موظفوك طلبات تأشيرة العمل إلى إدارة الهجرة في فيجي، فإنهم سيحتاجون إلى بعض الوثائق المهمة، بما في ذلك:
- جواز سفر ساري المفعول.
- بطاقة وصول موقعة ومكتملة.
- خطاب موافقة من إدارة الهجرة.
- عنوان مؤكد في الدولة.
تختلف متطلبات طلب التصريح بناءً على النوع، ولكنهم جميعًا يطلبون سيرة ذاتية (CV) ذات خبرة عملية وتعليم ذي صلة.
عملية تقديم الطلب
تتطلب عملية الحصول على تأشيرة عمل سلسلة من الوثائق والموافقات للتوظيف القانوني. يبدأ الإجراء بك وبالموظف الذي يكمل الطلب معًا. يجب إكمال هذه الخطوة قبل وصول الموظف، مما يعني أنه بحاجة إلى وظيفة مع شركتك قبل دخول البلد.
بصفتك صاحب العمل، يجب عليك التقدم بطلب توظيف موظف غير مواطن لدى إدارة الهجرة. من هنا، ستتلقى طلبًا، والذي سيطلب مجموعة من العناصر. تشمل مرفقات التطبيق ما يلي:
- تفاصيل برنامج التدريب للمنصب.
- التاريخ السكني.
- تقرير طبي.
- دليل على الكفاءة في اللغة الإنجليزية.
ثم سترسل أنت أو الموظف الطلب إلى إدارة الهجرة لمعالجته. عندما يتلقى موظفك وثائق تصريح العمل، يمكنه بدء العمل.
اعتبارات مهمة أخرى
هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، بما في ذلك الوقت والمال وتجديد التصريح والإقامة.
وقت المعالجة القياسي لتصريح العمل طويل الأجل هو 21 أيام. تأكد من مراعاة هذا الوقت عند تحديد تاريخ بدء لوظيفة. تتضمن الطلبات رسوم معالجة، لذا كن مستعدًا للدفع عند تقديم الوثائق. من المهم أيضًا ملاحظة أنه يجب تجديد التصاريح طويلة الأجل كل ثلاث سنوات حتى يظل الفرد عاملاً قانونيًا.
تذكر أنه يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة قبل الحصول على تأشيرة عمل للإقامة القانونية في الدولة.
مع G-P
G-P نموذج صاحب العمل المسجل لتبسيط عملية التوسع الدولي لشركتك. اتصل بنا اليوم للتعرف على خدماتنا وكيف يمكننا مساعدتك على النجاح.