هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في فنلندا.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
13العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في فنلندا.
إذا كانت شركتك مستعدة للتوسع في فنلندا، فستحتاج إلى الاستعداد للتعامل مع كل شيء بدءًا من كشوف الرواتب وحتى المسائل القانونية. مع عدد سكان يبلغ 5.5 مليون نسمة، قد يكون العثور على المرشح المناسب لأدوارك المفتوحة أمرًا صعبًا. لذلك، بمجرد العثور عليها، يجب عليك التأكد من استيفاء جميع قوانين ولوائح الدولة المتعلقة بكشف الرواتب في فنلندا.
التوظيف في 
فنلندا.
يُعد توظيف الموظفين في فنلندا واتباع قوانين التوظيف في الدولة عملية منظمة للغاية. يجب أن تلتزم علاقات الموظفين وأصحاب العمل بمجموعة صارمة من القواعد، وتلعب المفاوضة الجماعية دورًا هائلاً في سوق العمل. بالإضافة إلى هذه القواعد واللوائح المكتوبة، تمتلك فنلندا آداب عمل فريدة ستحتاج إلى اتباعها طوال عملية التوظيف.
التعويضات والمزايا في فنلندا.
التعويضات والمزايا في فنلندا.
إذا كنت ترغب في البقاء في صدارة المنافسة عند تنمية شركتك في فنلندا، فستحتاج إلى خطة تعويضات ومزايا تجتذب نوع الموظفين المهرة الذي تحتاجه. في الوقت نفسه، ستظل بحاجة إلى استيفاء جميع قوانين التعويضات في فنلندا والبقاء ضمن أي قيود على التعويضات والمزايا.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لفنلندا.
قد يستلزم توسيع نطاق شركتك في فنلندا الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة. قد يبدو عدد قوانين الشركة التابعة، والأمور ذات الصلة بالامتثال للمعايير أمرًا شاقًا. بدلاً من النظر إليه بمفرده، فإن G-P هنا لإرشادك في كل خطوة على الطريق.
فنلندا التأشيرات والتصاريح.
تعد تنمية عمليات شركتك في فنلندا فرصة مثيرة للاهتمام. سواء كنت تنقل موظفين من شركتك الأم، أو تقوم بتوظيف مرشحين جدد من دول أخرى، أو تقوم ببناء قوى عاملة موهوبة بمزيج من كليهما، فمن المرجح أن يحتاج بعض أعضاء فريقك إلى الحصول على تأشيرة عمل في فنلندا.
المقاولون الفنلنديون.
المقاولون الفنلنديون.
مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف عالميًا لاستكشاف أسواق جديدة أو توسيع نطاق أعمالك. يمكن للمقاولين المستقلين دعم احتياجات المشروع المختلفة، ولكن يجب على الشركات فهم كيفية إشراك هذا النوع من العمال لضمان الامتثال في فنلندا.