الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية في علم فنلندافنلندا

فنلندا

السكان

5,614,571

اللغات

  1. الفنلندية

  2. السويدية

عاصمة الدولة

هلسنكي

العملة

يورو (يورو) (يورو)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في فنلندا.

يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

13

العطلات في السنة

40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على المرتبات

كشف الرواتب في فنلندا.

إذا كانت شركتك مستعدة للتوسع في فنلندا، فستحتاج إلى الاستعداد للتعامل مع كل شيء بدءًا من كشوف الرواتب وحتى المسائل القانونية. مع عدد سكان يبلغ 5.5 مليون نسمة، قد يكون العثور على المرشح المناسب لأدوارك المفتوحة أمرًا صعبًا. لذلك، بمجرد العثور عليها، يجب عليك التأكد من استيفاء جميع قوانين ولوائح الدولة المتعلقة بكشف الرواتب في فنلندا.

التوظيف في علم فنلندافنلندا.

يُعد توظيف الموظفين في فنلندا واتباع قوانين التوظيف في الدولة عملية منظمة للغاية. يجب أن تلتزم علاقات الموظفين وأصحاب العمل بمجموعة صارمة من القواعد، وتلعب المفاوضة الجماعية دورًا هائلاً في سوق العمل. بالإضافة إلى هذه القواعد واللوائح المكتوبة، تمتلك فنلندا آداب عمل فريدة ستحتاج إلى اتباعها طوال عملية التوظيف.

التعويضات والمزايا في فنلندا.

إذا كنت ترغب في البقاء في صدارة المنافسة عند تنمية شركتك في فنلندا، فستحتاج إلى خطة تعويضات ومزايا تجتذب نوع الموظفين المهرة الذي تحتاجه. في الوقت نفسه، ستظل بحاجة إلى استيفاء جميع قوانين التعويضات في فنلندا والبقاء ضمن أي قيود على التعويضات والمزايا.

لا يوجد

الحد الأدنى للأجور شهريًا

30 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

لا يوجد

الحد الأدنى للأجور شهريًا

30 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

الشركة التابعة لفنلندا.

قد يستلزم توسيع نطاق شركتك في فنلندا الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة. قد يبدو عدد قوانين الشركة التابعة، والأمور ذات الصلة بالامتثال للمعايير أمرًا شاقًا. بدلاً من النظر إليه بمفرده، فإن G-P هنا لإرشادك في كل خطوة على الطريق.

شركة تابعة في فنلندا
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيفنلندا

تأشيرات وتصاريح فنلندا.

تعد تنمية عمليات شركتك في فنلندا فرصة مثيرة للاهتمام. سواء كنت تنقل موظفين من شركتك الأم، أو تقوم بتوظيف مرشحين جدد من دول أخرى، أو تقوم ببناء قوى عاملة موهوبة بمزيج من كليهما، فمن المرجح أن يحتاج بعض أعضاء فريقك إلى الحصول على تأشيرة عمل في فنلندا.

المقاولون الفنلنديون.

مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف عالميًا لاستكشاف أسواق جديدة أو توسيع نطاق أعمالك. يمكن للمقاولين المستقلين دعم احتياجات المشروع المختلفة، ولكن يجب على الشركات فهم كيفية إشراك هذا النوع من العمال لضمان الامتثال في فنلندا.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم فنلندافنلندا.

شارك هذا الدليل