إذا كانت شركتك مستعدة للتوسع في فنلندا، فستحتاج إلى الاستعداد للتعامل مع كل شيء بدءًا من كشوف الرواتب وحتى المسائل القانونية. مع عدد سكان يبلغ 5.5 مليون نسمة، قد يكون العثور على المرشح المناسب لأدوارك المفتوحة أمرًا صعبًا. لذلك، بمجرد العثور عليها، يجب عليك التأكد من استيفاء جميع قوانين ولوائح الدولة المتعلقة بكشف الرواتب في فنلندا.
القواعد الضريبية في فنلندا
يتعيّن عليك -عند إعداد كشف الرواتب في فنلندا- التأكُّد من اتّباع قوانين الضرائب على الأفراد بالنسبة للموظفين. تعمل فنلندا بموجب نظام ضريبي تدريجي بين 12.64% و 44%. كما أن بها نظام تأمين اجتماعي قوي يتضمّن المزايا القائمة على الإقامة وعلى العمل مثل المزايا الأسرية، والمساعدات المالية للطلاب، والتأمين الصحي.
فيما يلي تفاصيل نسب الضمان الاجتماعي:
حصة الموظف من المساهمة هي 7.15% من الأجر (للموظفين دون 53 أو فوق62) أو 8.65% (للموظفين بين 53 و62). يحجب صاحب العمل حصة الموظف من المساهمة فيما يتعلق بدفع الأجر.
خيارات الرواتب في فنلندا للشركات
قد تبدو محاولة تنمية شركتك في فنلندا والتعرف على جميع قوانين العمل في البلاد أمرًا مرعبًا. ومع ذلك، لديك مجموعة متنوعة من خيارات الرواتب في فنلندا تحت تصرفك لمساعدتك على اتخاذ القرار الأكثر استنارة. يمكن للشركات الاختيار من بين:
- كشف الرواتب الداخلي: جمع الموارد اللازمة وتجميع فريق داخلي لإدارة كشف الرواتب من الشركة التابعة لفنلندا.
- شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في فنلندا: العمل مع شركة في فنلندا للتعامل مع كشوف المرتبات نيابة عنك. على الرغم من أنهم سيديرون كشوف رواتبك في فنلندا، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء في الامتثال.
- اشترك مع Global Growth Platform™: اختر G-P لدعم توسعك في فنلندا. نحن نتعامل مع كشوف الرواتب بشكل متوافق، حتى تتمكن من التركيز على الجوانب المهمة لعملك.
كيفية إنشاء كشف رواتب في فنلندا
بمجرد أن تقرر خيار كشوف الرواتب في فنلندا، ستحتاج إلى إنشاء نظامك. يجب على جميع الموظفين الجدد تقديم معلومات شخصية مثل رقم الرمز الضريبي وتفاصيل الحساب البنكي وتفاصيل المعاش التقاعدي لإنشاء كشف الرواتب في فنلندا. ستحتاج أيضًا إلى تسجيل نفسك كصاحب عمل إذا كنت تدفع الأجور أو الرواتب 2 للموظفين على الأقل بانتظام أو 6 الموظفين على الأقل في نفس الوقت مؤقتًا. يتعيّن عليك اقتطاع الضرائب على هذه الأجور، بناءً على البطاقة الضريبية لموظفيك.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.