تعد تنمية عمليات شركتك في فنلندا فرصة مثيرة للاهتمام. سواء كنت تنقل موظفين من شركتك الأم، أو تقوم بتوظيف مرشحين جدد من دول أخرى، أو تقوم ببناء قوى عاملة موهوبة بمزيج من كليهما، فمن المرجح أن يحتاج بعض أعضاء فريقك إلى الحصول على تأشيرة عمل في فنلندا.
أنواع تأشيرات العمل في فنلندا
سيحتاج مواطنو الدول خارج الاتحاد الأوروبي، والنرويج، وسويسرا، وأيسلندا، وليختنشتاين إلى التقدُّم بطلب للحصول على تصريح إقامة قبل العمل في فنلندا. يعتمد نوع التصريح الذي سيحتاجه الموظفون على طبيعة العمل الذي سيقومون به لشركتك. ستكون 3 الفئات التالية من تأشيرات العمل ذات صلة لمعظم الشركات:
- تأشيرة العمل: تسمح تأشيرة العمل للموظفين بالإقامة في فنلندا لمدة تصل إلى 90 أيام. ومع ذلك، لا تسمح هذه التأشيرة للموظف بالمشاركة المباشرة في العمل. تسمح تأشيرة رجال الأعمال للفرد بحضور المؤتمرات والندوات. قد تكون هذه التأشيرة ذات صلة أثناء عملية التأهيل للموظفين الذين لن يقيموا للعمل في فنلندا.
- تصريح الإقامة للعمل الحر: قد ينطبق هذا التصريح على بعض الأفراد داخل شركتك، بما في ذلك رواد الأعمال من القطاع الخاص والشركاء وأعضاء جمعية تعاونية. يجب تسجيل شركتك في السجل التجاري لدى المجلس الوطني لبراءات الاختراع والتسجيل قبل إصدار هذا التصريح.
- تصريح إقامة بناءً على التوظيف (خبير دولي خاص): هذه التأشيرة هي النوع الأكثر شيوعًا، وستحتاج معظم الشركات إلى أن تكون على دراية بها لتنمية عملياتها في فنلندا. يتعيّن على الموظفين الذين يسعُون للإقامة في فنلندا لأول مرة، أن يطلبوا الحصول على الترخيص المُؤقّت.
- بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء : ينطبق هذا عادةً على العمال ذوي المهارات العالية الذين يتقاضون راتبًا لا يقل عن يورو 5,209 إجمالاً شهريًا (اعتبارًا من 2023) وبدرجة تعليم أعلى لا تقل عن 3 سنوات.
في 2022 يونيو، قدمت فنلندا أيضًا تأشيرة D سريعة المسار للمتخصصين، ورواد الأعمال المبتدئين، وأفراد أسرهم. اعتبارًا من ديسمبر 22، 2022، تضم تأشيرة D أيضًا موظفين في مناصب إدارية، وباحثين، وطلاب، وأسرهم.تسمح هذه التأشيرة للعمال الدوليين بدخول فنلندا وبدء العمل في غضون 10 أيام.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في فنلندا
للحصول على تأشيرة عمل في فنلندا، يحتاج الموظفون إلى:
- عقد توظيف
- جواز سفر ساري المفعول وصورة جواز السفر
- تصريح إقامة لاستعمال شخص عامل
- نسخ ملونة من صفحة جواز السفر تحتوي على بيانات شخصية وجميع صفحات جواز السفر التي تحتوي على ملاحظات
- وثيقة توضح أن الفرد يقيم بشكل قانوني في البلد الذي يقدم فيه الطلب
عملية الطلب
تبدأ العملية عندما يُعرض على الموظفين وظيفة لدى شركة في فنلندا. عقد العمل ضروري للعيش والعمل في فنلندا بشكل قانوني.
إذا كان الموظفون ينتقلون إلى فنلندا، فسيحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، والذي يمكن القيام به عبر الإنترنت من خلال خدمة الدخول إلى فنلندا. إذا حصل صاحب العمل على شهادة صاحب العمل، فيمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة D في نفس الوقت الذي يتقدمون فيه بطلب للحصول على تصريح إقامة. تسمح تأشيرة D للأفراد بالسفر إلى فنلندا فور صدور تصريح إقامة لهم وإرفاق ملصق تأشيرة D بجواز سفرهم.
في غضون 3 أشهر من تقديم الطلب، يجب عليهم زيارة بعثة دبلوماسية أو سفارة فنلندا وتقديم النسخ الأصلية من ملاحق الطلب، بما في ذلك بصمات الأصابع والوثائق الداعمة. إذا لم يتمكن الموظفون من التقدم بطلب عبر الإنترنت، فيمكنهم طباعة نموذج الطلب من الموقع الإلكتروني لخدمة الهجرة الفنلندية وإحضاره إلى أقرب بعثة دبلوماسية مع ملاحقه.
سيُحدّد مدى استحقاق الموافقة على الطلب من طرف مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية. ستتخذ دائرة الهجرة الفنلندية، أو Migri، القرار النهائي بعد التأكد من استيفاء الموظفين لجميع متطلبات الحصول على تصريح الإقامة. سيتم إخطار كل من الموظفين وصاحب العمل بالقرار عبر البريد.
بمجرد الموافقة، يحصل الموظفون على بطاقة تصريح إقامة من سفارة فنلندا. يسري التصريح الأول لمدة عام واحد، أو 2 سنوات لمن يحملون بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويمكن تجديده في قسم الشرطة المحلي في فنلندا.
الاعتبارات المهمة الأخرى
في حين أن الموظفين من مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل في فنلندا، إلا أنهم يحتاجون إلى تسجيل حقهم في الإقامة في البلد. يمكن إكمال هذه العملية من خلال نظام Enter Finland . يجب على مواطني دول الشمال، بما في ذلك أيسلندا والنرويج والدنمارك والسويد، تسجيل حقهم في الإقامة لدى وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية. إذا كانوا ينوون العيش في فنلندا لأكثر من 6 شهرًا، فيجب عليهم زيارة موقع الخدمة شخصيًا للتسجيل.يجب أن يكون لديهم بطاقة هوية سارية المفعول تُظهر الجنسية، مثل جواز السفر، ويجب عليهم التسجيل في أقرب وقت ممكن - ولكن في موعد أقصاه شهر واحد بعد الانتقال إلى فنلندا.
يجب أن يكون الموظفون الذين لديهم تصريح إقامة على دراية بأنه يحق لهم التقدم بطلب للحصول على إقامة دائمة بعد 5 سنوات من العيش والعمل بشكل قانوني في فنلندا.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لفريقك، سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
بالنسبة لهذا الموقع بالتحديد، قد تقدم G-P دعمًا لمعالجة تأشيرات وتصاريح عمل معينة. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.
