ربما يهتم موظفوك بمجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك التقدم الوظيفي، وأوقات التنقل، وثقافة الشركة، وغير ذلك الكثير. ومع ذلك، فإن كل هذه العناصر تتقزح مقارنة بمقدار اهتمام الموظفين بالأجور والمزايا. من الضروري الوفاء بقوانين التعويض في الجابون وتوفير المزايا المناسبة للحفاظ على سعادة الموظفين والحفاظ على امتثالهم.
G-P التوسع إلى أماكن مثل الجابون من خلال مجموعتنا من خدمات التوسع العالمية، بما في ذلك الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في الجابون. يمكننا استخدام المسؤول المفوض الرئيسي الحالي للتعامل مع قوانين تعويض الغابون نيابة عنك وإضافة موظفيك إلى خطة إدارة مزايا الغابون المتوافقة. سنعمل جاهدين نيابة عنك حتى تتمكن من قضاء وقتك في إدارة شركتك.
قوانين تعويض الغابون
أحد أهم قوانين تعويض الغابون هو الحد الأدنى للأجور في البلاد. يجب على الموظفين في الغابون أن يصنعوا على الأقل فرنكات 150,000 فرنكات سويسرية كل شهر. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل العمال الحكوميون على بدل شهري قدره فرنك 20,000 أفريقي لكل طفل بالإضافة إلى مزايا النقل والإسكان والأسرة. لا تنطبق هذه المزايا على العاملين في القطاع الخاص.
المزايا المضمونة في الجابون
من الطرق السهلة لضمان الامتثال هي إضافة مزايا مضمونة إلى خطة إدارة مزايا الغابون أولاً، بما في ذلك الإجازة للعطلات 11 الوطنية في البلاد 24 وأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. تزداد الإجازة مع تقدم الموظفين في العمر، وقضاء المزيد من الوقت في العمل في شركتك، واجتياز التغييرات في وضعهم العائلي. يجب أن يحصل كل موظف على 10 أيام إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر للفعاليات العائلية.
تطبق الغابون سياسة إجازة مرضية سخية تصل إلى ستة أشهر من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع - ويمكنهن الحصول على إجازة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. يتم تضمين إجازة الأبوة في 10 أيام الإجازة مدفوعة الأجر المذكورة أعلاه.
إدارة مزايا الغابون
بمجرد أن تقدم المزايا القانونية، نوصي بإضافة مزايا تكميلية إلى خطة إدارة مزايا Gabon. سواءً كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو المكافآت القائمة على الأداء أو المزايا الصحية، يمكنك تشجيع الموظفين على البقاء لفترة أطول وإظهار مدى اهتمامك بالذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تقديمه، فاطلب من الموظفين معرفة نوع المزايا الإضافية التي ستعني أكثر بالنسبة لهم.
قيود على الميزات والتعويضات
يمكن أن تواجه الشركات مشكلة عندما تحاول الدفع للموظفين وتقديم المزايا دون إنشاء شركة تابعة أولاً. يجب عليك إعداد الشركة التابعة لك قبل أن تتمكن من العمل في الغابون. ومع ذلك، لا داعي للقلق بشأن نفس التقييد عند العمل مع G-P.
لدينا شركات تابعة في جميع أنحاء العالم يمكنك استخدامها للتوسع. سيوفر لك فريقنا الوقت ويوفر لك مزايا Gabon وتعهيد التعويضات للتأكد من التزامك. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنتحمل جميع المخاطر نيابةً عنك حتى تتمكن من إدارة شركتك دون إجهاد إضافي.
اختر G-P اليوم
إذا كنت تخطط للتوسع في الغابون، يمكننا مساعدتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن تعهيد التعويضات والمزايا في الغابون.