يُعد اختيار التعويضات والمزايا في جامبيا أمرًا أساسيًا لكل من شركتك وموظفيك. سيساعدك الوفاء بقوانين التعويض المعمول بها في جامبيا أو تجاوزها وتقديم جميع المزايا المطلوبة في الدولة على الالتزام بها. بالإضافة إلى ذلك، سيؤدي تجاوز التوقعات إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وأكثر التزامًا.
بدلاً من اكتشاف هذه اللوائح بنفسك بالإضافة إلى إدارة مواقع شركتك المختلفة، يمكنك الاعتماد على فريق G-P . سنضيف موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا من خلال تعهيد التعويضات والمزايا في جامبيا. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنتحمل جميع متطلبات الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على إدارة موقعك الجديد وجعله في أفضل حالاته.
قوانين التعويض في جامبيا
الحد الأدنى للأجور في جامبيا هو 50 دالاسي يوميًا، وهو دولار1.25. تم تغيير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في 2015، لذلك يجب عليك مراقبة ومعرفة ما إذا كانت هناك أي تغييرات في السنوات القادمة. قد تتغير قوانين التعويض في جامبيا التي تتبعها إذا كان موظفوك جزءًا من نقابة عمالية أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
المزايا المضمونة في جامبيا
خطة إدارة المزايا في جامبيا التي تضعها ضرورية للعثور على أفضل المواهب والحفاظ عليها في مناصبهم. لذلك، يجب أن تبدأ بتقديم المزايا المطلوبة بموجب القانون للحفاظ على الامتثال. ابدأ بإعطاء إجازة للعطلات 13 الوطنية في غامبيا. كما سيقوم موظفوك بتجميع الإجازة السنوية إما من خلال اتفاقية المجلس الصناعي المشترك أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.
تشمل الإجازة المهمة الأخرى إجازة أمومة. يجب أن تحصل كل موظفة حامل تستوفي شروطًا معينة على إجازة أمومة بمعدل راتبها الطبيعي لمدة لا تقل عن ستة أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع وستة أسابيع بعده. إذا كانت ترغب في العودة إلى العمل في غضون ستة أسابيع من أخذ الإجازة، فيجب على الموظفة أن ترسل لك إشعارًا برغبتها في العودة. في غضون أربعة أسابيع من هذا الإشعار، يمكن للموظف العودة إلى نفس الوظيفة بنفس المزايا والاستحقاقات.
إدارة مزايا غامبيا
على الرغم من أن موظفيك سيقدرون الحصول على المزايا المطلوبة، إلا أنهم قد يتوقعون الحصول على مزايا تكميلية معينة، خاصةً إذا كانوا في مناصب رفيعة المستوى. نظرًا لأن الدولة ليس لديها أي متطلبات لإجازة الأبوة، يمكنك منح الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لبضعة أيام. قد يقدر الموظفون الآخرون المكافآت السنوية أو القائمة على الأداء، والتي يمكنك تحديدها في عقد العمل.
قيود على الميزات والتعويضات
أكبر قيودك على تقديم التعويضات والمزايا هي شركتك الخاصة. يجب أن يكون لديك كيان مسجل ومؤسس في غامبيا قبل أن تتمكن من أداء أي نوع من العمل - بما في ذلك تقديم المزايا والتعويضات. عندما تختار G-P، لن يتعين عليك أن تقوم بإنشاء شركة فرعية خاصة بك ، حيث يمكنك استخدام PEO الخاص بنا في غامبيا . مع وجود فريقنا بجانبك، ستحتاج فقط إلى التركيز على تنمية شركتك.
اختر G-P اليوم
G-P الشراكة معك لتحقيق توسع ناجح. اتصل بنا اليوم ، وسنساعدك من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في غامبيا والمزيد.