عندما تقوم بإنشاء خطط مزايا الموظفين في غانا، فإن اتباع نهج منظم ومستنير يمكن أن يساعد شركتك في الحفاظ على قدرتها التنافسية وامتثالها.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. الموظفون الذين يشعرون بالدعم هم أكثر احتمالاً للبقاء مع شركتك. يمكن أن تقلل معدلات الاحتفاظ المرتفعة من تكاليف التأهيل وتساعدك على تعزيز القوى العاملة ذات الخبرة.
تشمل الفوائد المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص
- علاوات الأعياد
- الإسكان
- قسائم وجبات
- معاش تقاعدي خاص (بموجب صندوق الادخار)
Guaranteed benefits in Ghana
على الرغم من أنه يمكنك الاستفادة من المزايا لجعل شركتك قادرة على المنافسة في سوق العمل، إلا أنها أيضًا ضرورية لضمان الامتثال. تتطلب قوانين العمل في غانا من أصحاب العمل توفير:
- مساهمات المعاش والتأمين الاجتماعي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
تصميم خطط مزايا الموظفين في غانا
قد تكون عملية تصميم خطة المزايا الخاصة بك صعبة في بلد جديد، ولكن النهج المنظم يمكن أن يساعدك على تحقيق أهدافك. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
من المهم تقييم مقدار الأموال التي ترغب في تخصيصها لمخصصات الموظفين قبل البدء في اختيار المزايا. ضع في اعتبارك إيراداتك ونفقاتك أثناء إنشاء ميزانية خلال هذه المرحلة الأولية.
2. Research other companies.
يجب أن تفهم سوق العمل إذا كنت ترغب في المنافسة فيه. ابحث عن أصحاب عمل آخرين في المنطقة للتعرف على حزم المزايا الخاصة بهم وتحديد القواسم المشتركة بين الشركات. المزايا التي تظهر كثيرًا ستوجه توقعات الباحثين عن عمل.
3. Select benefits.
مع كل ما تعلمته، يمكنك وضع خطة مزايا. تخصيص التمويل للمزايا المطلوبة أولاً. يمكنك استخدام الموارد المتبقية لتقديم أحكام إضافية في باقات المزايا الخاصة بك.
متوسط تكلفة المزايا
نظرًا لأن كل شركة تدفع مبلغًا مختلفًا مقابل المزايا، فإن المتوسط ليس المقياس الأكثر فائدة لتخطيطك. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
إن وضع ميزانية فريدة هو أفضل طريقة لتوجيه إنفاقك. إذا خصصت نسبة مئوية من إيراداتك لإنفاق الفوائد، فستتوسع ميزانيتك بسهولة مع شركتك. مع جلب المزيد من الإيرادات، سيكون لديك المزيد من التمويل لمخصصات الموظفين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تكون حسابات المخصصات مثل البدلات والرواتب والعلاوات مباشرة. يمكنك تعيين مبلغ وقسمته بالتساوي بين فريقك. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
لحساب المزايا المطلوبة، يمكنك اللجوء إلى قوانين العمل للحصول على إرشادات. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
المزايا الصحية للموظفين
يأتي معظم تمويل الرعاية الصحية في غانا من المدفوعات العينية. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط تأمين للموظفين، ولكن الكثير منهم يختارون تقديمها كمزايا إضافية.
قيود المزايا والتعويضات
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. بالإضافة إلى ذلك، سنتأكد من التزامك بكل خطوة على الطريق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.