عندما تقوم بإنشاء خطط مزايا الموظفين في غانا، فإن اتباع نهج منظم ومستنير يمكن أن يساعد شركتك في الحفاظ على قدرتها التنافسية وامتثالها.
قوانين التعويض في غانا
تُعد الفوائد إحدى الطرق العديدة التي يمكنك من خلالها تحفيز الاحتفاظ بالمواهب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشجع حزمة المزايا الشاملة الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة أثناء التوظيف، مما يسهل بناء فريقك.
يمكن أن ترفع هذه الأحكام أيضًا الروح المعنوية في مكان العمل. الموظفون الذين يشعرون بالدعم هم أكثر احتمالاً للبقاء مع شركتك. يمكن أن تقلل معدلات الاحتفاظ المرتفعة من تكاليف التأهيل وتساعدك على تعزيز القوى العاملة ذات الخبرة.
تشمل الفوائد المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص
- علاوات الأعياد
- الإسكان
- قسائم وجبات
- معاش تقاعدي خاص (بموجب صندوق الادخار)
مزايا مضمونة في غانا
على الرغم من أنه يمكنك الاستفادة من المزايا لجعل شركتك قادرة على المنافسة في سوق العمل، إلا أنها أيضًا ضرورية لضمان الامتثال. تتطلب قوانين العمل في غانا من أصحاب العمل توفير:
- مساهمات المعاش والتأمين الاجتماعي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
تصميم خطط مزايا الموظفين في غانا
قد تكون عملية تصميم خطة المزايا الخاصة بك صعبة في بلد جديد، ولكن النهج المنظم يمكن أن يساعدك على تحقيق أهدافك. تنطبق هذه الخطوات على أي سوق:
1. قيّم شؤونك المالية.
من المهم تقييم مقدار الأموال التي ترغب في تخصيصها لمخصصات الموظفين قبل البدء في اختيار المزايا. ضع في اعتبارك إيراداتك ونفقاتك أثناء إنشاء ميزانية خلال هذه المرحلة الأولية.
2. البحث عن شركات أخرى.
يجب أن تفهم سوق العمل إذا كنت ترغب في المنافسة فيه. ابحث عن أصحاب عمل آخرين في المنطقة للتعرف على حزم المزايا الخاصة بهم وتحديد القواسم المشتركة بين الشركات. المزايا التي تظهر كثيرًا ستوجه توقعات الباحثين عن عمل.
3. حدد المزايا.
مع كل ما تعلمته، يمكنك وضع خطة مزايا. تخصيص التمويل للمزايا المطلوبة أولاً. يمكنك استخدام الموارد المتبقية لتقديم أحكام إضافية في باقات المزايا الخاصة بك.
متوسط تكلفة المزايا
نظرًا لأن كل شركة تدفع مبلغًا مختلفًا مقابل المزايا، فإن المتوسط ليس المقياس الأكثر فائدة لتخطيطك. يمكن أن تؤثر عناصر مثل الصناعة والموقع والحجم على المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل مقابل المزايا.
إن وضع ميزانية فريدة هو أفضل طريقة لتوجيه إنفاقك. إذا خصصت نسبة مئوية من إيراداتك لإنفاق الفوائد، فستتوسع ميزانيتك بسهولة مع شركتك. مع جلب المزيد من الإيرادات، سيكون لديك المزيد من التمويل لمخصصات الموظفين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تكون حسابات المخصصات مثل البدلات والرواتب والعلاوات مباشرة. يمكنك تعيين مبلغ وقسمته بالتساوي بين فريقك. قد تأتي المزايا الأخرى، مثل الإسكان وسيارات الشركات، مع تعقيدات فريدة، مثل مدفوعات المرافق.
لحساب المزايا المطلوبة، يمكنك اللجوء إلى قوانين العمل للحصول على إرشادات. بالنسبة للتأمين الاجتماعي، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية 13% من أرباح الموظفين. يساهم الموظفون بنسبة 5.5% من أرباحهم.
المزايا الصحية للموظفين
يأتي معظم تمويل الرعاية الصحية في غانا من المدفوعات العينية. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط تأمين للموظفين، ولكن الكثير منهم يختارون تقديمها كمزايا إضافية.
قيود المزايا والتعويضات
يعني التوسع في غانا دون مساعدة صاحب عمل عالمي مسجل (EOR) أنك بحاجة إلى إنشاء شركة تابعة لك قبل تقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر شهورًا لتسجيل الشركة التابعة لك في غانا. G-P يمكن أن تساعدك على بدء العمل في وقت بسيط، دون متاعب إعداد الكيان. بالإضافة إلى ذلك، سنتأكد من التزامك بكل خطوة على الطريق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.