من بين جميع المهام التي تحتاج إلى إكمالها للتوسع، يُعد التوظيف أحد أهم المهام. ومع ذلك، فإن البحث عن موظفين موهوبين لشغل وظائفك الشاغرة يمثل تحديًا بغض النظر عن مكان وجودك في العالم. إذا كنت تخطط للتوسع في غانا، فسيتعين عليك بناء فريقك مع التعامل مع كل شيء بدءًا من الأجور إلى الرواتب وتلبية قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد.
G-P لديه خيار أسهل. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنوظف موظفين للعمل في شركتك. ونتيجة لذلك، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق دون ضغوط من تعلم قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد أو قضاء الوقت في إنشاء شركة تابعة لك.
التوظيف في غانا
بالإضافة إلى التعرف على الثقافة والآداب الغانية، يجب أن يقضي فريق التوظيف وقتًا في التفكير في الجوانب العملية للتوظيف. هل تعرف أين تبحث عن المواهب في غانا؟ ما مدى معرفتك بالتزاماتك القانونية كصاحب عمل؟ ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على الإجابة عن كل هذه الأسئلة قبل أن تبدأ عملية التوظيف.
يمكن أن يكون التواصل والتواصل مع الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا أمرًا صعبًا في بلد ليس لديك فيه أي علاقات عمل. ولهذا السبب، تعمل العديد من الشركات مع صاحب عمل مسجل (EOR) يقدم أدوات التوظيف ويمكنه تعيين أعضاء الفريق نيابةً عنك. ضع في اعتبارك أن وكالة التوظيف لن تتحمل مخاطر ومسؤوليات الامتثال بالنسبة لك، في حين أن صاحب العمل المسجل سيتحمل ذلك.
قوانين مكافحة التمييز في غانا
يحمي الدستور وقوانين العمل الموظفين والمرشحين من التمييز. تذكر القوانين على وجه التحديد العديد من الخصائص المحمية، بما في ذلك:
- الأصل الإثني
- العرق
- اللون
- الجنس
- الدين
- العقيدة
- الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي
- الرأي السياسي
يتمتع الأفراد ذوو الإعاقة أيضًا بحماية محددة في مكان العمل. من المهم التأكد من امتثال شركتك لجميع هذه المتطلبات القانونية من اليوم الأول للتوظيف في غانا. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تأخيرات تشغيلية وغرامات كبيرة على شركتك.
كيفية توظيف الموظفين في غانا
يجب عليك تعيين جميع موظفي غانا الذين يعملون لمدة تزيد عن 6 شهر باستخدام عقد عمل مكتوب باللغة الإنجليزية. يجب أن ينص العقد على شروط توظيف مهمة، بما في ذلك التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل وغير ذلك الكثير. ضع في اعتبارك أن جميع خطابات العروض والعقود يجب أن تتضمن مبالغ نقدية بالقدم الغانية.
هناك بعض الاتحادات التجارية في غانا التي يجب أن تكون على دراية بها. إذا كانت صناعتك أو موظفوك ينتمون إلى نقابة عمالية، فيجب عليك اتباع قوانين الامتثال الوظيفي المنفصلة الخاصة بالاتحاد في غانا.
قوانين العمل في غانا
6512003 يحدد قانون العمل في غانا جميع قوانين الامتثال للتوظيف وقضايا العمل في البلاد. يمكنك العثور على جميع القوانين المتعلقة بالعمالة وأصحاب العمل والنقابات العمالية والعلاقات الصناعية ضمن القانون. من المهم ملاحظة أنه يجب عليك اتباع قوانين إضافية للامتثال للتوظيف في غانا إذا كنت ترغب في تعيين شخص غير مواطن. يجب أن يحصل هذا الموظف على تصريح عمل أو حصة من المهاجرين تحدد المسمى الوظيفي للموظف وتشير إلى صاحب العمل.
التأهيل للعمل في غانا
يمكن لشركتك تأهيل الموظفين بالطريقة التي تراها مناسبة. ومع ذلك، نوصي باتخاذ خطوات معينة لمساعدة موظفيك على الشعور بالراحة تجاه شركتك ووظائفهم الجديدة. ابدأ اليوم الأول للموظف بمراجعة عقد العمل الخاص به وأي مستندات أخرى حيوية للشركة. ثم يمكنك إنشاء برنامج تدريبي يُعِد الموظفين للنجاح في وظائفهم.
إذا كنت تقوم بتأهيل عدد قليل من الموظفين فقط، فيمكنك تحديد موعد اجتماع لتعريفهم بشركتك وتشجيع جميع الموظفين الجدد على مقابلة بعضهم البعض.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.