إن تصميم خطة مزايا تنافسية يمكن أن يجعل عملك مميزًا في سوق جديدة. من خلال التخطيط الأمثل لمزايا الموظفين في اليونان، يمكن لشركتك مواصلة النمو وزيادة مشاركة الموظفين في المنطقة.
قوانين التعويض في اليونان
تساهم خطة مزايا الموظفين في نمو شركتك. إذا قمت بتصميم برامج تنافسية داخل السوق، فإن المزايا التي تقدمها يمكن أن تكون حافزًا قويًا للباحثين عن عمل للتقدم للوظائف الشاغرة. بمجرد أن تؤسس قوة عاملة، ستحسن هذه الأحكام الروح المعنوية وتشجع الموظفين على البقاء على المدى الطويل.
وسيتميّز عملك بميزة تنافسية بفضل المزايا الإضافية، أو الأحكام التي لا يتطلّبها القانون. تشتمل تلك التكاليف على ما يلي:
- بدل الوجبة
- سيارة الشركة
- منح بدل المواصلات
- التأمين التكميلي
مزايا مضمونة في اليونان
على الرغم من أن المزايا التكميلية ستجعل شركتك مميزة، إلا أن أصحاب العمل لديهم التزامات قانونية يجب مراعاتها أولاً. يجب على أصحاب العمل في اليونان تقديم:
- العطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- مساهمات الضمان الاجتماعي
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
- بدل العمل من المنزل
إدارة المزايا في اليونان
عند وضع خطة مزايا، أول شيء يجب مراعاته هو الموارد المالية لشركتك واحتياجات الموظفين. في حين أن هذه العوامل قد تبدو متعارضة مع بعضها البعض في بعض الأحيان، فمن الممكن إيجاد توازن مع النهج الصحيح.
1. فكّر في مواردك وأهدافك.
يمكن أن تحد الموارد المالية الزائدة عن الحد من نمو شركتك، لذلك من الضروري أن يكون لديك أهداف واضحة لتحديد كيف يمكن أن تساعدك خطة المزايا الخاصة بك على العمل نحو تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنتَ ترغب في التركيز على استبقاء الموظفين، يمكنك اختيار قوة عاملة أصغر مع حزمة مزايا أكثر سخاءً. ضع في اعتبارك الإيرادات والنفقات المتوقعة لشركتك لهذا العام وقم ببناء ميزانية بناءً على ذلك.
2. البحث في السوق والتعرف على احتياجات الموظفين.
لا يمكن أن تصبح الشركات تنافسية في السوق إلا إذا فهمت ذلك. من المهم أن تستغرق وقتًا للبحث عن منافسين مختلفين في المنطقة وباقات المزايا التي يقدمونها. غالبًا ما تُفيد المعايير في سوق أو صناعة معينة بما يتوقعه العمال المحليون من أصحاب العمل.
للحصول على فهم أفضل للموظفين واحتياجاتهم، قم بإجراء مقابلات أو توزيع الاستبيانات. يمكن أن تساعدك هذه العملية على اختيار المزايا التي ستشجع الباحثين عن عمل على التقدم للوظائف الشاغرة.
3. ضع خطة المزايا الخاصة بك.
استنادًا إلى نتائجك، يمكنك وضع خطة مزايا تتماشى مع ميزانيتك وتساعدك على التميز داخل السوق. يمكنك البدء بتخصيص التمويل لأي مزايا مطلوبة أولاً، ثم استخدام الميزانية المتبقية لبعض أهم الأحكام التي تعلمتها في بحثك.
متوسط تكلفة المزايا
تختلف تكلفة المزايا بشكلٍ كبير بين الشركات لأن كل صاحب عمل يُقدِّم خطة مختلفة. ومع وجود عوامل مثل الموقع والصناعة والحجم تؤثر على الفوائد التي تقدمها الشركة، لن يكون متوسط التكلفة مقياسًا مفيدًا. بدلاً من ذلك، من الأفضل وضع ميزانية للمزايا بناءً على العرض والاحتياجات الفريدة لشركتك.
كيفية حساب المزايا
تختلف بعض حسابات المزايا حسب المخصص. يمكن للشركات أخذ ميزانيتها الإجمالية وقسمتها على عدد الموظفين لتوزيع الأموال بالتساوي.
قد تتطلّب المزايا الأخرى عمليات حسابية أكثر تعقيدًا. تُقدِّم قوانين العمل إرشادات للبنود المطلوبة، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي. في الوقت الحالي، يجب على أصحاب العمل المساهمة 22.29بنسبة % في التأمين الاجتماعي، ويتحمل الموظفون مسؤولية نسبة 14.12%.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في اليونان؟
تُدرِك قوانين ضريبة الدخل المزايا باعتبارها جزءًا من مكاسب العمل، ويجب التعامُل معها على هذا النحو. تتحمل الشركات مسؤولية دفع ضريبة الدخل من خلال شيكات راتب الموظفين. مع ضرورة مُراعاة أي حسابات ضريبية عند حساب قيمة المزايا المُقدّمة.
هذه البنود الإضافية الموجودة على الدخل يمكن أن تشتمل على العلاوات النقدية والرواتب. قد تتطلّب بعض المزايا قيمة نقدية مُحدّدة، مثل سيارة الشركة أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية.
المزايا الصحية للموظفين في اليونان
في ظل نظام الرعاية الصحية الشامل في اليونان، يعمل مزيج من مُقدِّمي الخدمات من القطاعيْن العام والخاص على توسيع نطاق الوصول المجاني ومنخفض التكلفة إلى السكان. يغطي معهد التأمينات الاجتماعية العديد من الخدمات في قطاع الرعاية الصحية، وتعد المساهمات في هذا الصندوق إلزامية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي من خلال شيكات راتب الموظفين وبالنيابة عن العمال.
لا يشترط القانون برامج التأمين الخاصة، على الرغم من أن أصحاب العمل قد يختارون تقديمها لتغطية أي نفقات خارج النظام الممول من القطاع العام.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.