التوظيف عالميًا هو ممارسة شائعة للشركات النامية. في حين يمكنك تعيين موظفين بدوام كامل في اليونان، يمكنك أيضًا الاعتماد على مقاولين مستقلين للمساعدة في إكمال المشاريع المتخصصة. يعمل المقاولون بشكل مختلف عن الموظفين، ولكنهم قد يكونون خيارًا حكيمًا بناءً على احتياجات شركتك.
توظيف مقاولين في اليونان
قد يكون تعيين مقاول قرارًا مثاليًا لشركتك؛ ومع ذلك، من الضروري فهم التعيين وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة به.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يعتمد التمييز بين الموظفين بدوام كامل والمقاولين في المقام الأول على مستوى السيطرة التي تتمتع بها الشركة في العلاقة.
يوقع الموظفون العاملون بدوام كامل على عقد الخدمات التابعة. هذا النوع من العقود يعني أن الموظف يقدم خدمات مقابل راتب ويحافظ على الاعتماد القانوني والشخصي على صاحب العمل. يحق لصاحب العمل إعطاء توجيهات وأوامر ملزمة بشأن ساعات العمل والموقع والطريقة التي يتم بها إنجاز العمل.
يوقع المقاولون المستقلون عقدًا لتقديم الخدمات الليبرالية. ويتمتعون بحرية كاملة عند العمل وكيفية إكمال المشروع المحدد. ليس للمقاولين اعتماد قانوني على أصحاب العمل، حيث يعملون ككيانات منفصلة عن الشركات التي يقدمون الخدمات لها.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يجوز لأصحاب العمل تعريف الموظف بدوام كامل على أنه مقاول مستقل عن طريق الخطأ. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فرض عقوبات مثل الغرامات ومتطلبات تعيين هؤلاء الأفراد رسميًا كموظفين بدوام كامل. سيتطلب هذا القانون من أصحاب العمل تقديم مزايا الضمان الاجتماعي والإجازة مدفوعة الأجر وغيرها من المزايا.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في اليونان
تتضمن عملية تعيين المقاولين الخطوات 3 الرئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
يمكن أن يساعد نهج الشركة في إجراء المقابلات على خلق حدود واضحة مع المقاولين المستقلين. نظرًا لأن الشركات لديها سيطرة محدودة في علاقة مع مقاول مستقل، فمن الأفضل تجنب أي أسئلة تتعلق بسمات الشخصية والمساهمات في ثقافة الشركة.
من المهم توضيح حاجتك إلى الخدمة المحددة من خلال التركيز على الأسئلة المتعلقة بالمهارات والخبرات. سيجعل هذا النهج المقابلات تبدو وكأنها معاملات تجارية.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
كما ينص القانون، يجب على الشركات إنشاء عقد لتقديم الخدمات الليبرالية. يجب أن تفصل اتفاقية الخدمة هذه شروط علاقة المقاول، بما في ذلك:
- نطاق المشروع.
- تعريف المشروع المكتمل.
- معدل الأجور والترتيبات.
- متطلبات أو سياسات الإنهاء.
3. تقديم الضروريات.
يمكن أن يشير التدريب والتأهيل إلى تحكم صاحب العمل. لإبقاء تعيين المقاول واضحًا، لا تقدم سوى الضروريات للمشروع. وقد يشمل ذلك نقاط الاتصال المهمة أو مسارات العمل التي سيساهم فيها المقاول.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في اليونان
لا يخضع المقاولون لقوانين الحد الأدنى للأجور وعادةً ما يحددون أسعارهم الخاصة. يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة معدل الدفع والجدول الزمني. قد يكون لدى المقاولين متطلبات دفع مختلفة بناءً على الخدمة التي يقدمونها، مثل الأقساط المتساوية أو الدفعات المقدمة.
لا يُطلب من أصحاب العمل خصم ضريبة الدخل أو مساهمات الضمان الاجتماعي من هذه المدفوعات.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
المقاولون غير مشمولين بقوانين الإنهاء القياسية المدرجة في قانون العمل، لذلك يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة الخاصة بك أي سياسات ومتطلبات للإنهاء. يمكن أن تشمل هذه التفاصيل سببًا معقولاً للفصل، وفترات الإخطار، والتزامات الدفع.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في اليونان.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.