يُعد تعيين الموظفين وتوظيفهم في موقع جديد مثل اليونان إنجازًا مثيرًا، ولكن العملية لا تأتي دون تحديات. يجب على الشركات أن تتعلم جميع قوانين الامتثال للتوظيف في اليونان وأن تجد المرشحين المناسبين لشغل الأدوار الشاغرة، كل ذلك أثناء ممارسة الأعمال في سوق جديدة.
ومع ذلك، مع حلول صاحب العمل المسجل (EOR)، يمكن للشركات التوسع بسرعة وذكاء. وبصفتنا EOR، سنوظف موظفين للعمل نيابةً عنك وضمان التزامك طوال العملية.
استقدام الموظفين في اليونان
لن تنجح جهود التوظيف في اليونان إلا إذا أدركتَ مكان العثور على المواهب المحلية. تشمل مواقع الوظائف الأكثر شعبية kariera.gr و skywalker.gr و xe.gr وwww. indeed.com. يجب على أصحاب العمل أيضًا إخطار خدمة التوظيف العامة في اليونان، وهي منظمة توظيف القوى العاملة اليونانية، بأي وظائف شاغرة.
يرتفع معدل البطالة في اليونان، ممّا يُشكِّل مصدرًا أكبر للعمالة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمراجعة جميع استمارات التقديم للعثور على المُرشَّح الأنسب.
عادةً ما يتوقع الباحثون عن عمل في اليونان عملية طلب قصيرة - حوالي 22 يومًا. لذلك، من المهم توفير تجربة طلب سهلة وضمان إمكانية الوصول إلى جميع جهات التوظيف.في حين أن التوظيف في اليونان، قد تكون الشركات مؤهلة لبرنامج دعم تكلفة العمالة لمساعدة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 أو الأفراد الذين كانوا عاطلين عن العمل على المدى الطويل، وبالتالي تقليل نفقات العمالة.
فحوصات الخلفية
أصحاب العمل محدودون في كيفية معالجة البيانات الشخصية. لا يمكن للشركات جمع بيانات المرشح إلا التي تكون ضرورية للغاية لتقييم مدى ملاءمتها ومهاراتها للوظيفة. على سبيل المثال، لا يُسمح لك بمعالجة الدعاوى الجنائية والإدانات الخاصة بشخص ما إلا إذا كان ذلك ضروريًا للوظيفة أو للوصول إلى قرار أثناء التوظيف. ولا يمكن جمع كل البيانات إلا من المُرشَّح مباشرةً.
قوانين مكافحة التمييز في اليونان
كما تحدد القوانين في اليونان والاتحاد الأوروبي أحكامًا للقضاء على التمييز.لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس الأصل العرقي أو الإثني أو الدين أو المعتقدات أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي. كما تحظر القوانين الوطنية نشر الوظائف الشاغرة التي تعكس نية التمييز. يجب أن تكون جميع معايير التوظيف واضحة وذات صلة بالوظيفة.
تتطلب القوانين في اليونان أيضًا تكافؤ الفرص والمعاملة بغض النظر عن الجنس.
كيفية تعيين موظفين في اليونان
لبدء علاقة توظيف، يحتاج أصحاب العمل إلى التسجيل قانونًا لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي المناسبة. ثم، أكمل وثيقة التوظيف بالمعلومات الشخصية للموظف وتفاصيل الوظيفة. بمجرد توقيع كلا الطرفين على الوثيقة، ستحتاج إلى تقديمها إلى السلطات في اليوم الأول من العمل أو قبله.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا، إلا أنه من أفضل الممارسات صياغة عقد عمل مكتوب لكل موظف جديد يحدد المنصب والتعويض وشروط إنهاء الخدمة وساعات العمل وجميع المعلومات الأخرى ذات الصلة. تسمح اليونان بعقود غير محددة وعقود عمل محددة تتراوح من شهر واحد إلى عام. عقود العمل مطلوبة للموظفين بموجب ترتيبات العمل عن بُعد.
قوانين التوظيف في اليونان
تحدد قوانين العمل في اليونان أسبوع العمل النموذجي، وهو 40 ساعات موزعة على 5 أو 6 أيام.يُسمح للموظفين بالعمل لساعات 5 إضافية أسبوعيًا بناءً على طلب صاحب العمل.لا يُسمح عمومًا بالعمل يوم الأحد. يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يقتصر على 150 ساعات في السنة.
ضم الموظفين في اليونان
بعد العثور على مرشحك المثالي في اليونان، فإن الخطوة التالية هي بدء التعامل معه. لا تتضمن قوانين التوظيف في اليونان أي طرق محددة لتأهيل الموظفين، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين الجدد يشعرون بمزيد من الراحة. ويشمل ذلك مراجعة عقد العمل ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة وأي وثائق مهمة أخرى في اليوم الأول للموظف. فكّر في تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد لتشجيع الترابط الجماعي.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.