تُعد إدارة التعويضات والمزايا جانبًا مهمًا في أي شركة، صغيرة كانت أم كبيرة. يجب أن تراعي هذه العملية اللوائح داخل الدولة وكذلك احتياجات الموظفين وتوقعاتهم. عندما تتوسع دوليًا، قد يكون من الصعب تضمين جميع المتطلبات القانونية لموظفيك في الخارج. مع G-P، نحن ندعم توسعك الدولي في غيانا مع فوائد الاستعانة بمصادر خارجية.
قوانين التعويض في غيانا
ليس لدى غيانا حد أدنى وطني للأجور، ولكن لديها حد أدنى للأجور وفقًا للصناعات. كما هو الحال مع لوائح ساعات العمل، يعتمد الحد الأدنى للأجور على صعوبة وتكرار العمل. يحدد قانون العمل وقانون مجلس الأجور أي متطلبات تتعلق بدفعات الموظفين. اعتبارًا من يوليو 1, 2022، الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص هو دينار GYD60,147.
تبدأ عملية تحديد الحد الأدنى للأجور في الصناعة باجتماع بين وزير العمل واللجنة الاستشارية. تتكون هذه اللجنة من العمال وأصحاب العمل الذين يقترحون السعر. بمجرد اتفاق الطرفين على الحد الأدنى للأجور، ينشر الوزير الحكم في الجريدة الرسمية.
عندما يعمل الموظف على مدار ساعات العمل المحددة له، فإنه يحصل على 1.5 أجوره القياسية. تحدد الاتفاقيات الجماعية ولوائح الصناعة أي قيود على ساعات العمل الإضافية أسبوعيًا.
المزايا المضمونة في غيانا
يجب أن يحصل الموظفون على مجموعة مختارة من المزايا كما هو مشمول في قانون العمل. تشمل هذه المزايا إجازة، وعطلات، وإجازة أمومة. يحصل العمال على أيام إجازة وفقًا للمبلغ الذي عملوه. يجب أن يحصل الموظفون العاملون بدوام كامل العاديون المقرر لهم أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو شهريًا على يوم إجازة واحد عن كل شهر عمل.
لا يتم دفع رواتب العطلات، ولكن يحصل جميع الموظفين على إجازات 15 رسمية. تحصل النساء على إجازة أمومة لمدة 13 أسابيع، ويتم تأمين وضعهن طوال فترة الراحة.
يغطي قانون العمل هذه المزايا العامة لكل موظف، بغض النظر عن المجال أو القطاع. ومع ذلك، قد تحدد الاتفاقيات الجماعية وقوانين الصناعة حدودًا دنيا أخرى. تشمل المزايا النموذجية الموضحة في الاتفاقيات الجماعية الدفع مقابل الإجازات والإجازات المرضية مدفوعة الأجر والإجازات المتخصصة.
إدارة مزايا غيانا
في حين أنه من الضروري تلبية المزايا الموضحة في قوانين العمل والاتفاقيات الجماعية في البلاد، يمكن لأصحاب العمل تقديم أكثر من الحد الأدنى القانوني. تُعد مزايا التوظيف الإضافية طريقة ممتازة لتشجيع العمل الجاد وجعل شركتك قادرة على المنافسة في المشهد المهني. يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص
- إجازة أبوة
- قسائم وجبات
- فرص العمل من المنزل
- علاوات الأعياد
تشمل إدارة المزايا الممتازة احتياجات موظفيك دون تجاوز قدراتك المالية كشركة. في G-P، نقوم بتبسيط الامتيازات والتعويضات من خلال فريقنا القانوني وتوسيع نطاق حزم المزايا.
يضمن فريقنا تلبية ممارسات التعويض الخاصة بك لجميع المتطلبات القانونية في الدولة، بدءًا من لوائح الصناعة وحتى شروط الاتفاقية الجماعية. بالإضافة إلى توفير الأجور المناسبة، نصمم مجموعة مختارة من باقات المزايا لتختار من بينها، وكل خطة تتضمن الحد الأدنى القانوني. مع نمو شركتك، يمكنك اختيار الترتيب الأنسب لك ولموظفيك.
من خلال دعم إدارة المزايا لدينا، يمكنك تلبية احتياجات موظفيك دون تجاوز وسائلك.
قيود على الميزات والتعويضات
يغطي قانون مجلس الأجور والاتفاقيات الجماعية أي قيود تتعلق بالتعويض والأحكام الإضافية. تخضع الاتفاقيات الجماعية لتحديثات منتظمة، لذلك من المهم أن تظل على اتصال بالسياسات والشروط المتغيرة.
من أفضل الطرق للبقاء على اطلاع بالتغييرات في اللوائح هي مشاهدة المراسيم المنشورة في الجريدة. إذا أخفق صاحب العمل في الوفاء باللوائح، فإنه يخضع لمبلغ محدد مسبقًا كغرامات.
اختر G-P اليوم
بصفتك صاحب عمل دولي، فأنت بحاجة إلى أن يحصل موظفوك على الأجور والمزايا التي يحق لهم الحصول عليها بموجب القانون. في G-P، يضمن لك الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا تلبية الحد الأدنى القانوني وتجاوزه. تحدث إلى فريقنا اليوم لمعرفة المزيد حول ما يمكننا القيام به لتوسعك الدولي.