عندما تجد شركتك نجاحًا في المنزل، قد تفكر في توسيع نطاق شركتك خارج حدود بلدك. يمكن أن تكون هذه الخطوة استثمارًا ممتازًا، ولكن العملية قد يكون من الصعب مواجهتها بمفردك. مع اختلاف قوانين العمل والقيود المفروضة على إدارة شركة من بلد آخر، من المفيد الحصول على دعم إضافي.
G-P خدمات صاحب العمل التي توفر الموارد والمساعدة التي تحتاجها شركتك للتوسع. بدلاً من إنشاء شركة تابعة، نقوم بتوظيف موظفيك من خلال كياننا. من خلال هذا الترتيب، نضيف عمالك إلى كشوف رواتبنا ونضمن حصولهم على الأجور والمزايا وشروط التوظيف المطلوبة.
يتمتع فريقنا من الخبراء القانونيين ومتخصصي الموارد البشرية بمعرفة أكثر من 185 دولة لتقديم خدمات التوسع الشاملة التي تحتاج إليها. مع وجود موظفيك في كشف الرواتب، فإنك تنقل كل المسؤوليات إلينا، مما يسمح لك بالتركيز على نمو شركتك.
غيانا هي واحدة من العديد من البلدان التي يمكننا مساعدتك على التوسع فيها. ألقِ نظرة على بعض من معرفتنا القانونية الواسعة.
التوظيف في غيانا
تقع غيانا على طول ساحل شمال الأطلسي في أمريكا الجنوبية، وتوفر جمالاً طبيعيًا واسعًا من الغابات المطيرة إلى الشلالات. كما أن لديها وعدًا للشركات، خاصة مع العديد من الشركات من الولايات المتحدة التي تستثمر في اقتصادها.
عادةً ما تكون قوانين العمل في الدولة فضفاضة، حيث تخضع معظم ممارسات التوظيف للاتفاقيات الجماعية. مع تميز العمالة على مستوى الصناعة، تتغير اللوائح حسب نوع الشركة التي تديرها. هناك أيضًا تركيز قوي على تمثيل الموظفين في النقابات. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك مراعاة احتياجات موظفيك بقدر احتياجات شركتك.
عقود العمل في غيانا
تحدد قوانين العمل في غيانا عقود العمل على أنها اتفاقيات مكتوبة أو شفهية بين صاحب العمل والموظف. لا تتطلب اللوائح معلومات معينة لهذه الاتفاقيات، طالما اتفق كلا الطرفين على الأجور وجميع المعايير الأخرى.
عادةً ما يبرم العمال عقودًا لمدة غير محددة، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديم عقود لفترات محددة. هناك أيضًا عقود لإكمال مهام محددة وتلقي الأجر عند الانتهاء. تقرر أنت والعامل لديك طبيعة العقد.
ساعات العمل في غيانا
بدلاً من الحصول على مبلغ عمل واحد مطلوب، يحدد وزير العمل قيود ساعات العمل وفقًا للصناعة. ليست جميع الصناعات لديها متطلبات لساعات العمل. وفي هذه الحالات، تحدد الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الساعات المحددة.
تختلف ساعات العمل حسب الصناعة، ومع ذلك، أوضحت الحكومة أن أي وقت عمل بعد 40 ساعات في الأسبوع 5 وأيام في الأسبوع هو وقت إضافي ويجب دفعه بمعدل 150% من السعر العادي للموظف وأعلى في عطلات معينة. لا توجد قيود قانونية على العمل الإضافي، ولكن يجوز لوزير العمل أو الاتفاقيات الجماعية النظر في هذه الحدود القصوى.
العطلات في غيانا
يحصل الموظفون على عطلات 15 رسمية كل عام:
- يوم رأس السنة
- يوم الجمهورية
- فجوة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الوصول
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- يوم كاريكوم
- يوم التحرر
- يم-مان-نابي
- عيد ديوالي
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
عادةً، لا يحصل الموظفون على مدفوعات مقابل هذه الأيام، ولكن لا يقوم أصحاب العمل بخصم الأجور إذا حصلوا على أجر أسبوعي أو شهري. في بعض الأحيان، تسمح الاتفاقيات الجماعية بالتعويض في هذه الأيام إذا كان الموظف يعمل في اليوم السابق للإجازة وبعدها.
أيام العطلات في غيانا
يحدد قانون العطلات مدفوعة الأجر معايير الإجازة الشخصية مدفوعة الأجر. يحصل الموظفون على أجرهم القياسي مقابل أيام الإجازة، ويعتمد مقدار الأيام التي يحصلون عليها على كيفية توظيفهم.
يحصل العمال العاديون الذين يتم توظيفهم وفقًا لجدول أسبوعي أو نصف أسبوعي أو شهري على يوم إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر مكتمل. يحصل الموظفون الذين يعملون وفقًا لجدول يومي على يوم واحد عن كل 20 يوم عمل، بينما يحصل الموظفون بالساعة على يوم واحد عن كل 160 ساعة.
يحتاج العمال إلى تحديد يوم الإجازة مدفوعة الأجر مع صاحب العمل قبل أخذه، ويُسمح لهم بطلب دفع مقدم مقابل يوم الإجازة.
إجازة غيانا المرضية
لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بموجب قوانين العمل، ولكن أصحاب العمل غالبًا ما يقدمون إجازة مرضية مصرح بها وغير مصرح بها. يمكن لأصحاب العمل تحديد الشروط المصرح بها عند التوظيف، مثل طلب تأكيد الطبيب. يدفع نظام التأمين الصحي الوطني أيامًا مرضية بعد اليوم الثالث من الغياب.
غالبًا ما تغطي الاتفاقيات الجماعية لوائح الإجازات المرضية. وعادةً ما تتطلب هذه الاتفاقيات من أصحاب العمل تغطية أول ثلاثة أيام مرضية لم يتم التعامل معها من خلال الضمان الاجتماعي. قد تشمل هذه الشروط أيضًا إجازة تخصص إضافية للفعاليات الرياضية، والتعليم، والفاجعة.
إجازة الأمومة/الأبوة في غيانا
يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة لمدة 13 أسابيع، ويمكن أن تستغرق ما يصل إلى ستة أسابيع قبل الولادة. إذا عانى الموظف من مضاعفات أثناء المخاض تتطلب وقت راحة أطول، فسيحصل على 13 أسابيع إضافية.
يغطي نظام التأمين الوطني 70 النسبة المئوية للدخل القابل للتأمين خلال هذه الإجازة. ستتطلب العديد من الاتفاقيات الجماعية من صاحب العمل دفع 30 النسبة المتبقية.
التأمين الصحي في غيانا
يغطي نظام التأمين الوطني النفقات الطبية للموظفين، لذا فإن التأمين الصحي غير مطلوب بموجب القانون. ومع ذلك، يتوفر التأمين الخاص داخل الدولة. قد يختار صاحب العمل تقديم نظام تأمين خاص إضافي للعمال، ولكنه غالبًا ما يكون مكلفًا ولا يمكن للعامة الوصول إليه.
مزايا إضافية من غيانا
ستحدد الاتفاقيات الجماعية أي مزايا ومكافآت إضافية أخرى. على الرغم من أن غيانا دولة في أمريكا الجنوبية، إلا أنها لا تتطلب مكافأة لمدة 13 شهرًا مثل العديد من الدول المجاورة. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل اختيار تقديم واحدة.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في غيانا
إذا لم يكن لعقد العمل مدة محددة، فيمكن إنهاؤه بموجب الشروط التالية:
- الموافقة المتبادلة
- الوفرة
- سبب جيد وكاف
- بإخطار من أي من الطرفين
لا يشمل سبب الإنهاء الكافي الحمل أو الخدمة العسكرية أو سن التقاعد أو الهوية الشخصية. يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة على أساس عدم الكفاءة، أو الكثير من أيام المرض غير المصرح بها، أو سوء السلوك في مكان العمل.
تعتمد فترات الإخطار المطلوبة على عدد السنوات التي قضاها الموظف. إذا كان الشخص قد عمل لمدة تقل عن عام، فإنه يتلقى إشعارًا مدته أسبوعين. لمدة عام أو أكثر من الخدمة، تكون مدة الإخطار شهرًا واحدًا. يعتمد أجر إنهاء الخدمة أيضًا على مقدار الوقت الذي يتم قضاؤه.
دفع الضرائب في غيانا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل لموظفيهم، وتعتمد النسبة المئوية على إجمالي الدخل. يجب على أصحاب العمل أيضًا خصم مساهمات الضمان الاجتماعي لنظام التأمين الوطني. يجب عليهم خصم نسبة مئوية من شيكات راتب الموظفين والمساهمة في جزء منهم.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إلى نجاح هائل لشركتك، وتوفر G-P الموارد التي تحتاجها للارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي. تخطَّ مخاوف المسؤولية القانونية والتأسيس الفرعي لشريك موثوق به في التوظيف الدولي. هل تريد معرفة المزيد؟ تحدث إلى فريقنا اليوم.