تتضمن إدارة كشوف الرواتب الاهتمام الشديد بالتفاصيل القانونية، بغض النظر عن مكان وجودك. عندما تقوم بتوسيع شركتك خارج بلدك، فأنت بحاجة إلى مراعاة متطلبات الضرائب وكشوف الرواتب في مواقعك الجديدة. G-P في توسعك الدولي من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في غيانا.
القواعد الضريبية في غيانا
يجب على أصحاب العمل خصم ضرائب الدخل من شيكات راتب موظفيهم، وتشمل نسبة الخصم قسمين. بالنسبة إلى السنة الأولى 1,560,000 من الدخل، يجب على أصحاب العمل خصم 28 النسبة المئوية لهيئة الإيرادات. بالنسبة لأي شيء يزيد عن هذا المبلغ، يجب على أصحاب العمل خصم 40 النسبة المئوية.
تشمل خصومات الرواتب أيضًا المساهمات الشهرية في نظام التأمين الوطني. يساهم هذا الصندوق في مجموعة من أغراض الضمان الاجتماعي، مثل إجازة الأمومة، ومزايا المرض، وتعويض الإصابة. إجمالي المساهمة لكل راتب هو 14 في المائة. يدفع الموظف 5.8 نسبة مئوية، ويدفع صاحب العمل 8.4 نسبة مئوية نيابة عن الموظف.
خيارات كشوف المرتبات في غيانا للشركات
عندما تقوم بإعداد كشف الرواتب العالمي، يكون لديك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها اختيار التعامل معه. خياراتك هي:
- داخلي: إذا قمت بإنشاء شركة تابعة داخل الدولة ، فقد ترغب في تطوير عملية كشوف رواتب داخلية. على الرغم من أن هذا الخيار ممكن للشركات الكبيرة التي لديها وقت وموارد مالية، إلا أنه ليس من الممكن دائمًا تحقيقه بالنسبة للشركات التي بدأت للتو في التوسع. كما يتحمل كيانك المسؤولية عن أي أخطاء قانونية مكلفة.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: يمكنك اختيار العمل مع مؤسسة معالجة كشوف الرواتب في الدولة. على الرغم من أن هذه الشركات قد تكون أكثر دراية بقوانين العمل منك، إلا أن المسؤولية لا تزال تقع على عاتقك إذا ارتكبت خطأ.
- عن بُعد: بالنسبة للشركات ذات الموارد المالية الأقل، تُعد إدارة الرواتب عن بُعد خيارًا. تتضمن هذه العملية التعامل مع شيكات الرواتب الدولية الخاصة بك في كشوف الرواتب في المنزل. على الرغم من أن هذا الخيار فعال من حيث التكلفة، إلا أنه يجب عليك الموازنة بين مختلف اللوائح القانونية، وتتعرض لخطر مواجهة مخاوف تتعلق بالمسؤولية.
- G-P: باعتبارنا مسؤول PEO عالمي، فإننا نوظف موظفيك من خلال الشركة التابعة لنا ونضعهم في كشوف الرواتب لدينا. ومن خلال هذا الترتيب، نتعامل مع جميع المسائل القانونية، وتقع المسؤولية علينا بالكامل. يمكنك التأكد من حصول موظفيك على شيكات الرواتب الخاصة بهم، ويمكنك تجنب المشكلات القانونية الشاملة.
كيفية إعداد كشف رواتب في غيانا
اعتمادًا على خيار كشوف الرواتب الذي تختاره، قد تبدأ عملية الإعداد بإنشاء شركة تابعة. يستغرق تسجيل شركتك في الدولة وقتًا وأموالًا، ويتضمن سلسلة من التصاريح والطلبات الحكومية.
بغض النظر عن كيفية اختيارك لإدارة كشوف الرواتب، يجب عليك التسجيل في نظام التأمين الوطني وهيئة الإيرادات لدفع مساهمات الموظفين والضرائب.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل لسبب عادل، بما في ذلك سلوكيات مثل سوء السلوك أو فقدان العمل باستمرار أو عدم الكفاءة. وقد تشمل الأسباب الأخرى التكرار أو الاتفاق بين الطرفين المعنيين.
تشمل شروط الاستحقاق حزم إنهاء الخدمة بناءً على السنوات التي عمل فيها الموظف لدى الشركة. فيما يلي الشروط:
- في السنوات الخمس الأولى، يحصل الموظفون على أسبوع واحد من الأجور عن كل سنة عمل.
- بالنسبة للسنوات من السادسة إلى الثانية10، يحصل العمال على أجر أسبوعين عن كل سنة عمل.
- بعد 10 سنوات، يحصل الموظفون على ثلاثة أسابيع من الأجور عن كل سنة عمل.
- الحد الأقصى لباقات الإقالة عند 52 أسابيع من الأجور لأي مبلغ من الخدمة. يمكن للموظفين أيضًا استبدال أيام الإجازات غير المستخدمة بالأجور كجزء من إنهاء خدمتهم.
شركة معالجة الرواتب في غيانا
من بلد إلى آخر، ويمكن G-P التأكد من استيفاء المتطلبات بغض النظر عن المكان الذي تختاره للتوسع. مع وجود موارد في أكثر من 180 دولة، فإننا نوفر لك كل ما تحتاج إليه. تواصل اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية.