التوسع في بلد جديد يعني العثور على موظفين موهوبين يدعمون رؤية شركتك. على الرغم من أن هذه العملية تتطلب معرفة بثقافة العمل، إلا أنه يجب عليك أيضًا النظر في المخاوف القانونية لعملية التوظيف. G-P الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف لمساعدتك في الحفاظ على امتثالك أثناء العثور على أفضل المواهب للوظيفة.
التوظيف في غيانا
الخطوة الأولى في عملية التوظيف هي إنشاء وصف للوظيفة. ستحتاج إلى التفكير في جوانب مختلفة من الوظيفة، بدءًا من الخبرة المطلوبة والتعليم إلى نظرة عامة على المهام اليومية. بمجرد إنشاء وصفك، يمكنك نشره في أماكن مختلفة لاستلام المتقدمين.
أحد أفضل الطرق للتعامل مع عملية التوظيف هو وضع خطة. ضع في اعتبارك المكان الذي تخطط فيه لنشر مناصبك الشاغرة، وكيفية إجراء المقابلات، والصفات التي تريدها من المرشح الذي تختاره.
بعد مراجعة المتقدمين للوظائف، يمكنك تحديد المرشحين الذين ترغب في مقابلتهم. من المفيد وضع أسئلة تساعدك على فهم المرشح وكيف يمكن أن يكون مناسبًا للوظيفة والشركة.ستساعدك المقابلات على تحديد الشخص الأفضل للوظيفة، ومن هناك، يمكنك الانتقال إلى عملية التوظيف.
قوانين مكافحة التمييز في غيانا
يضمن قانون منع التمييز عدم قدرة أصحاب العمل على التمييز ضد الموظفين بسبب عوامل الهوية، مثل:
- الجنس
- الدين
- الخلفية العرقية
- العرق
- الحالة الزواجية
- الوضع الاقتصادي
- الرأي السياسي
- الإعاقة
تنطبق سياسة مكافحة التمييز هذه على عملية تقديم الطلب وإجراء المقابلة، مع تحديد شروط التوظيف وجميع المسائل التجارية الأخرى مثل الترقية والتدريب والفصل.
كيفية تعيين الموظفين في غيانا
يجب أن تبدأ عملية التوظيف بعقد توظيف. بينما تسمح قوانين العمل بالاتفاقيات الشفهية أو المكتوبة، قد ترغب في الالتزام بعقد مكتوب كصاحب عمل دولي. يمكنك تحديد شروط التوظيف في هذه الوثيقة، بما في ذلك الأجور والساعات وأسباب الفصل من العمل.
بمجرد إنشاء وتوقيع عقد عمل مع موظفك الجديد، تحتاج إلى الحصول على معلوماته الضريبية وتسجيله في نظام التأمين الوطني (NIS). بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن خصم الضرائب من شيكات راتب الموظفين، لذا ستحتاج إلى رقم تعريفهم الضريبي (TIN) لتقديم إقرارهم.
قد يكون الموظفون مسجلين بالفعل لدى NIS من وظيفة أخرى، ولكنهم يحتاجون إلى إكمال نموذج جديد عند بدء العمل مع صاحب عمل جديد. في حين يمكنك أن تطلب من أحد العاملين إدارة هذه الخطوة بنفسه، فمن المفيد أن تقدم له الوثائق أثناء عملية التوظيف لضمان إكماله للعملية.
قوانين العمل في غيانا
هناك قانون توظيف آخر ملحوظ وهو الحق في النقابات والاتفاقيات الجماعية. بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك الحد من قدرة العامل على الانضمام إلى نقابة أو السماح بوضعه داخل النقابة بالتأثير على منصبه. يمكنك إبرام اتفاقيات جماعية مع موظفيك، ويجب عليك إرسال ترتيبات جديدة إلى وزير العمل.
قبل أن تتمكن النقابة من بدء اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على شهادة تقدير للمساومة. ومن هناك، يمكنك أنت وموظفوك بدء مفاوضات محددة المدة.
الإلحاق في غيانا
بمجرد الانتهاء من عملية التوظيف، يجب أن تفكر في خطة التأهيل. هذه المرحلة من عملية التوظيف هي أفضل طريقة لجعل موظفيك يشعرون بالراحة والثقة في وظائفهم الجديدة.
بصفتك صاحب عمل دولي، قد ترغب في التفكير في السفر إلى المكتب في الأسبوع الأول لموظفيك. خلال زيارتك، يمكنك مراجعة عقود العمل مع العمال والإبلاغ عن مدونة قواعد السلوك في مكان العمل. تضمن هذه الممارسات فهم موظفيك لتوقعاتك.
قد ترغب في التفكير في تصميم برنامج تدريبي لعملية الإلحاق. سيختلف هذا البرنامج بناءً على مجال عملك والعمل الذي سيتحمل موظفوك مسؤوليته. قد يتضمن ذلك يومًا من مراجعة الوظيفة، أو قد يكون أسبوعًا من التوجيه. ضع في اعتبارك عوامل مثل صعوبة الوظيفة وتجربة العاملين لديك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في غيانا
عندما تكون صاحب عمل دولي، قد تكون عملية التوظيف والتعيين صعبة. قد لا يكون لديك الوقت لتمضية وقتًا في الخارج في تتبع المواهب. G-P هو مصدرك لتوظيف الاستعانة بمصادر خارجية. يضع قادتنا في قسم الموارد البشرية خطط توظيف شاملة، ونعرف أين نبحث عن المرشحين الذين يطابقون وصف وظيفتك.
من خلال الموارد في أكثر من 180 دولة ومجموعة من خبراء الموارد البشرية، يمكننا مساعدتك في تأهيل موظفيك خلال أيام.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
عندما تبدأ شركة دولية، فأنت تريد فريقًا موهوبًا يمكنك الوثوق به. G-P في العثور على مرشحين ممتازين لوظائفك المفتوحة وإضافتهم إلى كشوف المرتبات لدينا في وقت قياسي. هل تريد معرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية؟ تحدث إلى فريقنا اليوم.