التعويضات والمزايا في هايتي.

يمكن أن يكون التوسع الدولي معقدًا، ولكن نقل شركتك إلى الخارج خطوة أساسية نحو نجاحك على المدى الطويل.

إن تعويض موظفيك وتقديم المزايا هما مجالان مهمان للتركيز عند توظيف قوة عاملة عالمية. المتطلبات القانونية للتوظيف الدولي معقدة، وقد يؤدي عدم الامتثال لها إلى عواقب وخيمة.

لحسن الحظ، لست مضطرًا للتغلب على هذه المشكلات بمفردك. في G-P، نقوم بتمكين شركتك من التوسع بسلاسة في البلد الذي تختاره. تعهيد مسؤوليات التعويضات والمزايا الخاصة بك من خلال خدماتنا العالمية للمسؤولين المفوضين الرئيسيين.

تدعم حزم المزايا المخصصة وحلول التعويض شركتك طوال فترة نموك. نضمن الامتثال ونمنحك ميزة على الشركات الدولية الأخرى التي تتطلع إلى التوسع في هايتي.

قوانين التعويض في هايتي

يستمر أسبوع العمل القياسي لمدة ستة أيام، ويستغرق كل يوم ثماني ساعات. يحق للعمال الذين يؤدون عملاً إضافيًا وليلاً الحصول على أجر إضافي مقابل تلك الساعات.

على الرغم من وجود حد أدنى للأجور في هايتي، إلا أنه يختلف عبر قطاعات الصناعة. يجب أن يحصل بعض العمال على أجر معين بالساعة، بينما يعمل آخرون، خاصة في صناعة الملابس، بسعر القطعة. فيما يلي تفصيل للحد الأدنى للأجور في مختلف الصناعات اعتبارًا من 2019:

• الشريحة أ:550 السُمك يوميًا.
• الشريحة ب:440 السُمك يوميًا.
• القسم ج:385 السُمك في اليوم.

يتلقى الخدم الذين يعملون ليوم قياسي لمدة ثماني ساعات 250 سمك السُمك يوميًا. يكسب الموظفون في شركات العمل بالقطعة التي تُصدّر 500 السنون، ويكسب الموظفون الذين يعملون في مؤسسات التعليم الخاص والصحة 440 السنون.

المزايا المضمونة في هايتي

يحق للموظفين الحصول على العديد من المزايا، والعديد منها يختلف بناءً على الوقت الذي عملوه في شركتك. تشمل المزايا المضمونة الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر للعطلات، واتفاقيات تسليم أيام الراحة هذه غير صالحة. يجب على أصحاب العمل دفع ستة أسابيع من إجازة الأمومة، ويدفع مكتب التأمين ضد الحوادث المهنية والأمراض والأمومة  (OFATMA) الأسابيع الستة الأخرى.

في كل عام، يدفع أصحاب العمل مكافأة إلزامية لكل عامل، بغض النظر عن مدة توظيفه. هذه المكافأة عبارة عن راتب إضافي يتم دفعه بين 24 ديسمبر و31. يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة تعادل على الأقل الراتب السنوي 1/12 للموظف أو راتب شهر واحد.

إدارة مزايا هايتي

إن تقديم مزايا شاملة يحافظ على امتثال شركتك لقوانين العمل. يمكن أن تجعل هذه العروض أيضًا شركتك مكان عمل أكثر جاذبية. عندما تبحث عن المواهب الدولية، ستجد مرشحين هم في حاجة ماسة إليهم. من خلال توفير حزمة مزايا تنافسية، يمكنك جذب مرشحين مدربين وقيمين لتعزيز القوى العاملة العالمية لديك.

يجب على أصحاب العمل التسجيل في برنامج OFATMA وتقديم مساهمات في تأمين موظفيهم. يجب أن تساهم في معاشات موظفيك من خلال المكتب  الوطني للتأمين على المعاشات.

اختر G-P اليوم

تستفيد الشركات المتوسعة من العمل مع شركة PEO عالمية للحصول على خدمات التعهيد. تتضمن مواردنا فريقًا قانونيًا ماهرًا وخبراءً داخل الدولة سيتأكدون من امتثال شركتك للمتطلبات القانونية. اختر من بين مقياس متدرج من حزم المزايا المتوافقة لبناء عروض شركتك للمواهب الدولية.

يتميز حلنا الشامل بإدارة التعويضات والمزايا، ونعمل على توسيع نطاق عروضنا لتقديم الدعم خلال كل مرحلة من مراحل النمو الدولي. سنبحث عن قيود جديدة ومتغيرة لضمان امتثال شركتك دائمًا.

في G-P، نعمل على التأكد من أن مزايا التفرع تفوق المضاعفات. ستتمتع شركتك بإمكانية الوصول إلى الخبرة والمشورة من فرقنا القانونية وفرق الموارد البشرية. سنتحمل مسؤولياتك ومخاطرك الإضافية كمسؤوليتنا الخاصة.

اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات  حول تعهيد التعويضات والمزايا.