يُعد توسيع نطاق شركتك دوليًا فرصة رائعة لدخول أسواق جديدة وتوظيف المواهب العالمية. ومع ذلك، ستواجه بعض التحديات. يتضمن نجاح تأسيس شركتك في دولة جديدة الامتثال لقوانين التوظيف ولوائح العمل في تلك الدولة.
عندما تعمل مع منظمة عالمية لأصحاب العمل المحترفين (PEO) مثل G-P، تعمل خدمات صاحب العمل المسجلة لدينا على تبسيط عملية الامتثال وتخفيف العبء عن كتفيك. بصفتنا صاحب عمل مسجل، فإننا نتصرف ككيان داخل البلد. يتيح هذا الحل لشركتك التعيين على مستوى العالم دون إطلاق شركة تابعة لـ الخاص بك. علاوة على ذلك، فإن محامينا المهرة وخبراء الموارد البشرية تحت تصرفك.
كما نقدم أيضًا خدمات كشوف الرواتب المريحة التي تعوض موظفيك بدقة وفي الوقت المحدد. ابحث عن المواهب وقم بإنشاء حزم مزايا تنافسية للمرشحين في جميع أنحاء العالم. نحن نعمل على تنظيم عمليات التوظيف والرواتب الخاصة بك في الشركة التابعة لنا، مما يعني أننا نتحمل المسؤولية عن أي مخاطر قانونية.
نحن نفهم الفروق الدقيقة للتوسع إلى بلدان جديدة. سنتناول فيما يلي أهم عناصر توسعك العالمي في هايتي.
التوظيف في هايتي
في حين أثر 2010 الزلزال على اقتصاد هايتي، تشجع قوانين الدولة الكيانات الدولية على جلب الأعمال إلى حدودها. يضم اقتصاد البلاد العديد من القطاعات، يسعى العديد منها بنشاط إلى الاستثمار الدولي. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركات الدولية بنفس أشكال الحماية والحوافز التي تتمتع بها الشركات المحلية. سياسات الاستيراد والتصدير العادلة هي ميزة أخرى لممارسة الأعمال التجارية في هايتي.
عقود العمل في هايتي
لتوظيف عمال بشكل قانوني، يجب عليك صياغة وتوقيع عقد عمل شامل. تسري ثلاثة أنواع من عقود العمل:
- العقود محددة المدة أو المؤقتة
- العقود المفتوحة أو الدائمة
- عقود التدريب المهني
يجب أن يحتوي العقد المتوافق على المعلومات الشخصية للمقاول، بما في ذلك رقم بطاقة هويته ورقم دفتر العمل. يجب أن تحدد جميع العقود التفاصيل المتفق عليها، بما في ذلك التعويض واستحقاق الإجازة وشروط التوظيف الأخرى.
يجب على شركتك توزيع نسخة أصلية من العقد على الطرف المتعاقد باللغة الفرنسية أو الكريول.
ساعات العمل في هايتي
يبلغ أسبوع العمل القياسي ستة أيام، بإجمالي 48 ساعات. العمل الليلي والعمل لوقت إضافي أثناء الليل من الممارسات الشائعة. يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو يعملون ليلاً على أجور أعلى مقابل تلك الساعات. يحصل معظم الموظفين على أجر عمل إضافي أعلى 50 بنسبة بالمائة من الأجور القياسية.
العطلات في هايتي
تحتفل هايتي بالعطلات القانونية والوطنية. يحصل الموظفون على أجر قياسي عن كل يوم من أيام الراحة التالية:
- عيد الاستقلال الهايتي/رأس السنة
- يوم الأبطال/يوم الأسلاف
- ماردي غرا
- الجمعة العظيمة
- يوم العمل والزراعة
- العلم الهايتي ويوم الجامعة
- عيد القربان
- الافتراض
- وفاة ديسالين
- يوم جميع الأرواح
- يوم معركة فيرتيير
- يوم عيد الميلاد
لا تُحتسب هذه العطلات ضمن إجازة الموظفين.
أيام العطلات في هايتي
بعد عام واحد من الخدمة، يحق للموظفين الذين لديهم عقد دائم الحصول على أيام 15 متتالية على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر. من بين تلك 15 الأيام، يجب أن يكون اثنان أيام الأحد والآخرين أيام عمل. يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على 1.25 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا.
يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد في شركتهم الحصول على أيام إجازة 1.25 تعادل عدد الأشهر التي عملوها في شركتك.
لا تُعتبر العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة إجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في هايتي
يجوز للعمال الحصول على إجازة مرضية سنوية تصل إلى 15 يومًا دون أن يتعرضوا لتخفيض في الراتب. للحصول على أجر الإجازة المرضية، يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية من خدمة الصحة العامة أو طبيب الشركة.
إجازة أمومة/أبوة في هايتي
يحق للمرأة الحامل الحصول على 12 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يجب أن يبدأوا إجازتهم قبل موعد الولادة بمدة لا تزيد عن ستة أسابيع. ومع ذلك، يجب أن يكون تاريخ بدء إجازة الأمومة قبل الولادة بأربعة أسابيع على الأقل. إذا كانت الإجازة المأخوذة قبل الولادة أقل من ستة أسابيع، فيمكن للأمهات مضاعفة هذا الوقت مع الأسابيع الستة المخصصة بعد الولادة.
يجب على الموظفة التسجيل لدى مكتب التأمين على الحوادث المهنية والأمراض والأمومة (OFATMA) للحصول على تأمين الأمومة، والذي سيدفع مقابل ستة أسابيع من الإجازة عندما تصبح متاحة. يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع الأجور القياسية للأسابيع الستة الأخرى.
مزايا هايتي التكميلية
يحصل الموظفون على مكافأة إلزامية بين 24 ديسمبر ونهاية العام. يجب أن تساوي المكافأة شهرًا واحدًا على الأقل من الأجور السنوية للعامل. يحق لجميع الموظفين الحصول على هذه المكافأة بغض النظر عن مدة عملهم.
يجب على جميع أصحاب العمل التسجيل في برنامج OFATMA في غضون 15 يومًا من الإطلاق. يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة ستة بالمائة من الراتب الشهري لكل عامل في هذا التأمين. كما أنك مسؤول عن التسجيل لدى المكتب الوطني للتأمين ضد المسنين لتقديم مساهمات المعاشات.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في هايتي
بموجب عقد عمل سارٍ، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب قانوني لإلغاء العمل. يمكن للشركات إنهاء عقود العمل بشكل قانوني على الأسس التالية:
- يعتدي الموظف أو يهدد الآخرين شفهيًا في مكان العمل، أو يدمر ممتلكات صاحب العمل، أو يسبب اضطرابات كبيرة.
- يتغيب الموظف عن العمل دون سبب أو إذن أربع مرات خلال شهر واحد أو لمدة ثلاثة أيام متتالية.
- يرفض الموظف الامتثال لتدابير السلامة أو الإجراءات الأخرى بعد تحذير كتابي واحد أو تحذير شفهي مع شاهدين.
- الموظف الذي تقل خدمته عن أربعة أشهر غير قادر على إجراء عمليات قام بتزوير المراجع أو الشهادات من أجلها.
- حُكم على موظف بالسجن لأكثر من شهر.
- ينتهك الموظف عقده.
يمكن للموظفين التوقيع على عقد تعليق مؤقت للعمل لتعليق عقد العمل إذا كان صاحب العمل يفتقر إلى المواد لمواصلة العمل أو يفرض إيقافًا فوريًا ولكن مؤقتًا للعمل.
إخطارات الإنهاء مطلوبة فقط للعمال الذين قضوا أكثر من ثلاثة أشهر في الخدمة. تختلف فترات الإخطار حسب مدة التوظيف. إذا كان إنهاء الخدمة ساريًا على الفور، فيجب عليك دفع مكافأة نهاية خدمة للموظف تعادل الأجور التي كان سيحصل عليها خلال فترة الإخطار.
دفع الضرائب في هايتي
يدفع الموظفون ضريبة الدخل بناءً على أجورهم. وبغض النظر عن ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع اثنين في المائة من أجور العامل مقابل ضرائب الرواتب. تساهم الشركات أيضًا في معاشات عمالها.
سبب الاستعانة بشركة G-P
G-P خدمات PEO العالمية القيمة التي تتيح لشركتك التركيز على النمو. بموجب نموذج صاحب العمل المسجل لدينا، يتعامل فريقنا مع المهام الإلزامية ويتنقل بين قوانين العمل المعمول بها في هايتي. لدينا الموارد القانونية والخبرة داخل الدولة لتقديم الدعم طوال فترة توسعك. ابذل جهد فريقك في تنمية شركتك. سنتعامل مع الباقي.
تشمل خدماتنا العالمية لـ PEO ما يلي:
- عقود العمل: احصل على الوثائق الصحيحة عن طريق إنشاء عقود عمل قانونية من خلال برنامجنا.
- التأهيل: نعرف أين يمكنك العثور على المرشحين المناسبين لشركتك. سنقوم بتأهيلهم للحصول على أفضل المواهب في فريقك بسرعة.
- كشف الرواتب: يقضي كشف الرواتب الآلي الخاص بنا على التعقيدات المتعلقة بأسعار الصرف والممارسات المصرفية الدولية والمناطق الزمنية.
- باقات المزايا: سنجمع بين باقات المزايا الخاصة بكل بلد والتي ستحافظ على امتثال شركتك وتساعد على جذب المواهب المحلية.
- الامتثال: تتغير قوانين العمل بين الدول والولايات وحتى البلديات. ضمان الامتثال الكامل عندما تثق في خبرائنا في خدمات PEO العالمية.
تواصل مع فريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن نموذج صاحب العمل المسجل وخدمات PEO العالمية.