التوظيف والتوظيف في هايتي.

يُعد تعيين المرشحين البارزين وتوظيفهم أمرًا ضروريًا لنجاح شركتك في أي دولة. عندما تتوسع دوليًا، فأنت بحاجة إلى موظفين موهوبين في فريقك لتحويل رؤية شركتك إلى واقع. يتطلب توظيف قوى عاملة دولية الامتثال لقوانين العمل في الدول الأخرى.

إن العثور على ما يناسب فريقك أمر صعب بما فيه الكفاية. يجب أن تكون عملية التوظيف والتعيين بسيطة.   في G-P، نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف مما يجعل بناء القوى العاملة العالمية لديك أمرًا سهلاً.

التوظيف في هايتي

على الرغم من أن ثقافة البلد يمكن أن تُثري التعاملات المهنية، إلا أن الأعمال هي إلى حد كبير عالمها الخاص. تمامًا كما تبحث عن الأفضل لشركتك، فإن أفضل المواهب لديها حرية اختيار من يعملون لصالحه. سواء كنت توظف عمالاً من هايت أو ترسل موظفين جدد إلى الخارج، فإن المرشحين يريدون أن يعرفوا أن لديهم دعم من شركة تفهم بيئة العمل في البلاد.

حقق توقعات المتقدمين بطلبك من خلال نصائح التوظيف الثلاثة هذه.

1. كن مستعدًا للتواصل باللغة الفرنسية والكريولية

من بين أكثر من 11 مليون شخص في هايتي، يتحدث أكثر من 10 مليون شخص لغة الكريول الهايتية. على الرغم من أن أقل من 10 بالمائة من السكان يتحدثون اللغة الفرنسية، إلا أنها لغة العديد من المهنيين.

يجوز للمرشحين التحدث بإحدى اللغتين أو بكلتاهما. إذا كنت تنوي عقد اجتماع بلغة غير الفرنسية أو الكريولية، يجب أن يكون لديك مترجم في الغرفة. بعد قبول المرشح لعرض الوظيفة، يجب أن تقدم مسودة أصلية لعقد العمل الخاص به إما باللغة الفرنسية أو الكريولية، وفقًا لقوانين العمل في الدولة.

2. لاحظ التوقعات المحلية للمهنيين

يحدد الدور المهني للشخص العديد من توقعات الآخرين له. بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية تمثيل شركتك. ستساعدك الصفات القيادية، والاحترام، ومهارات التواصل على إثارة إعجاب مرشحيك المفضلين.

حافظ على الاحترافية وشارك أهداف شركتك. سيكون المتقدم المناسب حريصًا على مساعدتك في تحقيقه.

3. جدولة الاجتماعات مبكرًا

احجز المواعيد مقدمًا لمنح المرشحين وقتًا للاستعداد للاجتماع وإجراء الترتيبات. يمكنك جدولة الاجتماعات عبر الهاتف أو كتابيًا.

احرص على الوصول إلى اجتماعاتك في الوقت المحدد وكن مهذبًا طوال المحادثة. سيُظهر الالتزام بالمواعيد والأدب احترافية شركتك.

كيفية تعيين الموظفين في هايتي

في حين أن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب وضعها في الاعتبار، إلا أن تعيين وتعيين العمال في هايتي ربما لا يختلف عن العملية في بلدك. اتبع هذه الخطوات الثلاث لتوظيف قوة عاملة دولية بنجاح.

1. تعيين المتقدمين

ابدأ عملية التوظيف بصياغة وصف وظيفي شامل يمنح المتقدمين صورة واضحة عن المنصب. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي القوي على تفاصيل مثل:

• ملخص لمسؤوليات الدور.
• المهارات ذات الصلة.
• التعليم أو التدريب أو الخبرة اللازمة.

2. إجراء مقابلات مع المرشحين واختيار موظف

بمجرد تلقي بعض الطلبات، يمكنك إجراء مقابلات وتحديد المرشحين الذين ترغب في توظيفهم.

3. توقيع عقد عمل

في هذه المرحلة، ستحتاج إلى تقديم عقد عمل للموظفين الجدد. اختر من بين ثلاثة أشكال من عقود العمل لإنشاء اتفاقية تلبي احتياجاتك من التوظيف:

• عقد محدد المدة أو مؤقت: بموجب هذه الاتفاقية، ستحدد أنت والمرشح مدة توظيفهما قبل توقيع العقد. عند انتهاء العقد، يمكنك تجديده لمدة أخرى معتمدة مسبقًا أو إلى أجل غير مسمى.
• عقد مفتوح أو دائم: هذا العقد عبارة عن اتفاقية للتوظيف الدائم. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل إذا اختار ذلك. إذا قمت بتجديد العقد المؤقت للموظف لفترة غير محددة، فإنه يصبح عقدًا مفتوحًا، وقد يكون له مزايا أو مزايا قانونية إضافية مرفقة.
• عقد التدريب المهني: يحدد عقد التدريب المهني اتفاقًا يؤدي فيه المقاول العمل لصالح شركة بينما يقدم شخص آخر تعليمات مهنية بشأن مهنة أو حرفة. يجب أن تكون عقود التدريب المهني كتابية ومسجلة لدى إدارة القوى العاملة، والتي ستحدد مدة التدريب المهني. يجب ألا يقل عمر جميع المتدربين عن 14 عامًا وأن يحصلوا على ما لا يقل عن 40 بالمائة من الحد الأدنى للأجور.

عندما يكون العقد مكتوبًا، يجب أن يحتوي عقد العمل الساري على معلومات معينة، بما في ذلك:

• سجل عمل المتعاقد ورقم بطاقة هويته.
• البيانات الشخصية.
• توقعات ساعات العمل كل أسبوع.
• معلومات حول دور الموظف الجديد.
• التعويض ومدة العمل إن أمكن.
• توقيع المتعاقد أو بصماته.

قوانين التوظيف في هايتي

يجب عليك الحصول على تصاريح العمل وتأشيرات العمل لموظفيك الدوليين. عادةً ما تستغرق هذه العملية ما بين شهرين إلى ستة أشهر. وفقًا لقانون العمل، يجوز للحكومة إلغاء تصريح عمل الموظف إذا لم يؤدِ العمل الذي قمت بتعيينه له أو إذا فقدت المؤهلات التي يحتاجها لإكمال هذا العمل. يسري كل تصريح عمل لمدة عام واحد، ويمكن للموظفين تجديده لمدة تصل إلى خمس سنوات متتالية.

بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن دفع أجر دقيق لموظفيك وفقًا لجدول زمني يمكن التنبؤ به. إن عدم تعويض عمالك، أو دفع المعاشات، أو المساهمة في المزايا ينتهك قانون العمل.

يجب على أصحاب العمل عدم المشاركة في التوظيف أو التعيين التمييزي، أو تجاهل أدلة التحرش الجنسي، أو المشاركة في ممارسات مكافحة النقابات، أو تعريض الموظفين للعمل القسري.

الإلحاق في هايتي

عندما توظف موظفًا جديدًا، تحدد عملية الإلحاق أسلوب علاقته بشركتك. كيف يمكنك تأهيل الموظفين الدوليين حتى يشعروا بأنهم جزء من الفريق؟

يُعد السفر للمساعدة في تهيئة موظفك الجديد استراتيجية رائعة لأنه يمكنك توجيهه خلال الأيام أو الأسابيع الأولى من عمله شخصيًا. يمكنك مراجعة الدور والتوقعات التي تتوقعها شركتك منهم. يُظهر هذا الجهد تفانيك في فريقك وصفاتك القيادية.

يُعد تنفيذ برنامج تدريبي قرارًا حكيمًا آخر. يمكنك تصميم برنامج تدريبي يعكس صناعتك، ومسؤوليات كل منصب، وصعوبة مهام محددة. اعتمادًا على شركتك والدور، يمكن أن يكون التدريب يومًا واحدًا يتم قضاؤه في مراجعة أهم عمليات الوظيفة أو منهج موجه موزع على مدى بضعة أسابيع.

فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في هايتي

بغض النظر عن المكان الذي توظف فيه، يمكن أن تكون العملية شاقة. يجمع التوظيف الدولي بين تحديات إنشاء شركتك الأم المحلية والقوانين الجديدة، والحواجز اللغوية، والمسافة.

تطلب منك معظم الدول إنشاء كيان تجاري قبل تعيين فريق والعمل داخل حدودها. قد يكون القيام بذلك مكلفًا ويستغرق شهورًا. بالإضافة إلى ذلك، أنت ملزم بالتسجيل لدى مؤسسات مثل مكتب التأمين على الحوادث المهنية، والمرض، والأمومة (OFATMA)  والمكتب  الوطني للتأمين ضد المسنين (ONA) في غضون 15 أيام من إطلاق شركتك التابعة.

في G-P، لدينا بالفعل كيان داخل الدولة مسجل لدى المنظمات المطلوبة. عندما تستعين بمصادر خارجية لتوظيفك معنا، فإننا نتصرف بصفتنا صاحب عمل مسجل لموظفيك.

بدون صاحب عمل مسجل، فأنت مسؤول قانونًا عن توظيف القوى العاملة الدولية لديك. عندما تستخدم خدمات PEO، فإننا نتحمل هذه المسؤولية. يضع نموذج صاحب العمل المسجل الخاص بنا موظفيك في جدول الرواتب ويضمن التوافق الكامل مع قوانين العمل المحلية.

يمكننا دعم بحثك عن أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. سنركز على الامتثال حتى تتمكن من الاستمرار في بناء فريقك وتنمية شركتك.

العمل مع G-P للتوسع عالميًا

عندما تجد شركتك مواهبًا دولية، سيساعدك G-P على توظيفهم بسرعة وبشكل قانوني.   اتصل بنا لمعرفة المزيد   حول كيف يمكن لخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في هايتي أن تفيد شركتك.