عندما تقوم بتوسيع شركتك إلى بلد جديد، فأنت بحاجة إلى جذب الموظفين الموهوبين وتوظيفهم بسرعة وتأهيلهم إلى فريقك. ولكن قبل أن يتمكن الموظفون الجدد من بدء العمل، فإنهم يحتاجون إلى الوثائق المناسبة للبلد الذي سيعملون فيه. بالنسبة للمواطنين، هذه ليست مشكلة. ومع ذلك، يصبح التوظيف أكثر تعقيدًا عندما يضطر مرشحوك المفضلون إلى الهجرة لشغل وظيفتهم الجديدة.
أنواع تأشيرات العمل في هايتي
إذا كنت ترغب في إرسال موظفين دوليين للعمل في دولة أخرى، فيجب أن تلتزم شركتك بقوانين الهجرة والتوظيف في تلك الدولة. سيحتاج غير المواطنين إلى تصريح عمل، وغالبًا ما يحتاجون إلى تصريح إقامة للعيش والعمل بشكل قانوني.
تصريح العمل
إذا أراد الموظف العمل مع وثيقة سفر غير هايتي، فيجب عليه الحصول على تصريح العمل. ينطبق هذا الشرط على رجال الأعمال والمعلمين والطلاب وغيرهم من غير المواطنين الذين يرغبون في العمل في هايتي. ويمكنهم التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل في Ministère des Affaires Sociales (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية).
Permis de Séjour (تصريح الإقامة)
بالإضافة إلى الحصول على تصريح عمل، يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة إذا:
- هم 21 أو أكبر سنًا.
- يدخلون البلد بوثيقة سفر غير هايتية.
- وسيظلون لمدة ثلاثة أشهر.
يجب على مقدمي الطلبات تقديم طلب للحصول على تصريح إقامة في اتجاه الهجرة (إدارة الهجرة) في وسط مدينة بورت أو برنس.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في هايتي
للحصول على تصريح، يجب على الموظف جمع عدة وثائق، بما في ذلك:
- طلبهم المكتمل والموقع.
- صورتان ملونتان بحجم جواز السفر.
- خطاب يشرح سبب إقامتهم ويقدم أي مراجع داخل الدولة.
- معلومات الاتصال الخاصة بهم وعنوانهم الحالي.
- جواز سفر ساري المفعول أو وثيقة سفر أخرى.
- خطاب منك، صاحب العمل الحالي.
عملية تقديم الطلب
يجب على غير المواطنين الاتصال بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية مباشرةً للتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل. يقع مكتبهم في جادة Charles Sumner Avenue في Port-au-Prince.
عادةً ما يستغرق الحصول على تأشيرة عمل ما بين شهرين إلى ستة أشهر. لاحظ أن عدم تقديم أي من الوثائق المطلوبة يمكن أن يؤخر العملية أو يؤدي إلى الرفض.
اعتبارات مهمة أخرى
تخضع إجراءات ولوائح الهجرة للتغيير المتكرر دون إشعار.
يستمر تصريح العمل لمدة عام واحد، ويمكن للموظف تجديد تصريحه حتى خمس مرات متتالية.
في ظل ظروف معينة، قد يفقد الموظف الذي يحمل تصريح عمل حقه في العمل داخل الدولة. يمكن لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية إلغاء تصريح العمل إذا لم يستوفِ الموظف التزامات وظيفته أو إذا فقد الشهادات أو الوثائق الأخرى التي تجعله مؤهلاً لمنصبه.
إذا قمت بتوظيف قوى عاملة عالمية، فإن ضمان حصول موظفيك على الوثائق الصحيحة هو مسؤوليتك. إذا كان أعضاء فريقك يفتقدون تصاريح العمل - أو إذا انتهت صلاحية تصريح العمل، واستمر هذا الموظف في العمل دون تجديده - فقد تكون شركتك مسؤولة عن عدم الامتثال لقوانين التوظيف.
يؤدي توظيف القوى العاملة العالمية وإدارتها من خلال صاحب عمل مسجل إلى القضاء على هذه المخاطر. يمكنك ترك تصفح اللوائح المعقدة والمتغيرة باستمرار لفريقك الداخلي، ولكن القيام بذلك يضع عبئًا إداريًا ثقيلاً على موظفيك. في G-P، لدينا الخبراء والبرامج والموارد لضمان الامتثال الكامل أثناء وبعد توسعك الدولي.
مع G-P
بصفته صاحب العمل المسجل في هايتي، يتحمل G-P مسؤولية الامتثال في كل مرحلة من مراحل توسع شركتك.
تواصل مع فريقنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكن لخدمات PEO العالمية أن تساعد شركتك.